Из декрета в декрет

1. Нет, не могут. Справку о беременности принесете и всё, хотя у Вас и так всё видно будет.

2. Да, возможно по согласованию с руководством. Если не дадут, можете взять очередной оплачиваемый, Вы наверняка его не отгуляли, потому как за БЛ по БиР набегает 9 дней отпуска. Наверняка Вы его не брали во вторую беременность, да плюс за эту набежит еще 9 дней. Так что можете смело брать 18 дней очередного оплачиваемого отпуска, в котором Вам никто отказать не сможет. На крайний случай (но он явно не пригодится) можно написать заявление на перевод на сокращенный график работы в связи с беременность, а именно на 1 день в месяц, тут тоже отказать не могут.

3. Ну не меньше точно, завит от зп.

1. Беременных нельзя увольнять.

2. Гинеколог или терапевт могут больничный дать на этот период. Как вариант, если ОК скажет, что очередной отпуск вам не положен, можно еще с ребенком на больничный сходить, с детскими врачами проще бывает договориться. Может по семейным обстоятельствам какой то отпуск предусмотрен кол. договором?

3. Меньше не должно быть, года так жезаменяются.

Уволить беременную не могут. Посмотрите трудовой кодекс, по выходу из декрета можно взять отпуск (если не использовался до него, то точно). И лучше не выходить на работу, пособие меньше будет.

Такая же ситуация была, дали отпуск 20дней кажется, ну это накопилось сидя в декрете, после сказали написать отпуск за свой счет на 1.5 месяца до больничного. Я хотела отработать 2мес, мне ОК сами предложили отпуска, типа что толку на 2мес выходить, еще многое изменилось за столько лет декрета на работе, что толку начинать по-новому работать на 2мес.

Отпуск за свой счет могут не согласовать. Может больничный?

Если ваша компания соблюдает нормы ТК, то не уволят, в этом плане закон беременную женщину защищает со всех сторон.

Попросить гинеколога выдать больничный чуть раньше.