Вопрос про работу в декрете

ну, что значит "помогать"? Имеется же в виду за доп.плату? Я тоже дизайнер-архитектор по образованию, проработавшая в основном несколько лет в книжном издательстве, а выйдя из двойного декрета устроилась тоже немного в другую сферу: рекламное агенство, делала дизайн реклам различных организаций. Выйдя на работу через месяц узнала, что забеременела. У меня был испытательный срок 3 месяца, поэтому пошла и сразу сказала начальству. Договорились, что ухожу в декрет со старого места работы ( трудовая лежала там), здесь чисто полгода работаю за зарплату. Потом ближе к 30 неделям они также размещая объявление находят другого дизайнера, я его немного стажирую, вводя в тонкости и ухожу в декрет. О возвращении на эту должность речь, правда, не шла, т.к. тут только один дизайнер, плюс я неофициально работала. Так вот проработала я до 32 недель (для ровного счета взяли полный июнь просто), но к этому времени не успели найти человека. И получилось так, что я еще несколько дней уже июля выходила или на 8 часов, или на 3-4, в это же время нашли девочку (программами, конечно, владела), я её еще пару дней подучила. Мне 15 июля выплатили зарплату за июнь. А 30 июля , в аванс за июль посчитала конкретное количество отработанных часов и также заплатили столько, сколько были должны, не обидели. Плюс предложили кое-какую подработку, которой сейчас занимаюсь, проводя дома последние перед родами недельки. И меня и их все устраивает. Поэтому если вас устраивает за деньги поработать после декрета (как меня), то, конечно. Бесплатно не думайте даже. Это нормально. О законности/незаконности здесь речь не идет. Просто если вы хотите подработать - вы соглашаетесь подрабатывать в декрете. Если у вас нет на это сил, желания и вполне способны обойтись без этих доп.денег - то смело отказывайте. Просто скажите, что до родов собираетесь уехать в другой город, или что компьютер дома сломался. Иногда проще придумать что-то такое, чем пытаться оправдаться почему ты не хочешь работать из дома (тем более, если не обязан).

Если по-хорошему хотите скажите что конечно рады помочь но они же понимает что Ваша помощь может быть только в подсказках новому сотруднику и то не всегда сразу. Но вы будете очень стараться отвечать на вопросы в тот де день.

Или подкосите под дурачка и спросите как они вас планируют оформить или в чёрную деньги платить будут)

Я тоже дизайнер. Уходила когда в декрет, взяли мальчика без опыта (ну он программы знал). Как они могли взяли вообще без навыков на эту должность, не понимаю..

Мне оплачивали такси до работы и часы. Я ездила на два часа два раза в неделю обучала его. За бесплатно пальцем бы не пошевелила)

Скажите, что согласны брать немного работы за деньги, пока девушка не научится. Если откажут - это не Вы испортили отношения и не Ваша вина. Смело уйдете из этой компании после декрете, тем более, что зарплата средняя.

Вот почти один в один как у Вас ситуация. Тоже спросил начальник смогу ли я в декрете им помогать делать отчёты (я в геодезической компании работаю). Я в растерянности сказала «ну да наверно, я подумаю»... потом подумала и решила что лучше сказать что бы не рассчитывали на меня, т.к. если не смогу все выполнять вовремя я же и останусь виноватой. Скажут пообещала нам и кинула. А вообще как у беременных можно такое спрашивать? Здесь все зависит от самочувствия. Ни одна женщина не будет рисковать ребёнком ради работы.

Помогайте за деньги.

Если совсем не хочется, скажите что ходите на дневной стационар и профилактически капаетесь по 5-7 часов, отвалят.

Меня тоже пытались припахать, когда уходила- слишком поздно нашли замену. Я сразу твердо сказала, что помогать навряд ли смогу, только минимально. И когда обращались специально отвечала далеко не сразу. У нас в компании также- начнёшь делать, сразу сядут на шею. Про оплату тоже никто и не думал.

Я весь декретный отпуск работала на удаленке за 1\3 ЗП примерно 2,5 часа в день (я архитектор). Мне тоже предложили "помогать". Мои условия: вести проекты не буду - просто графическая работа, консультации , никакого общения с заказчиками, по телефону меня стараться не беспокоить - общение письменно. Всех схема устроила-2,5 года в таком режиме.

Через год я бы не загадывала на работу выходить, если только это была бы супероплачиваемая работа. Я не представляю как бы я сейчас вышла на работу, хотя ребенку почти 1,5. А насчет подработки если бы спросили, я бы задала конкретный вопрос: на каких условиях и какая зарплата.

Пытался мне работодатель передать своих студентов в Скайпе на время декрета)) Просто сказала, что в декрете я буду сидеть в декрете, а не в скайпе, имею полное право) Но сейчас жутко скучаю по работе 🤔

Вы можете помогать за вознаграждение. Если вам позволит время, можете работать удаленно на неполную ставку, сохранив при этом пособие по уходу за ребёнком. Договаривайтесь с начальником. Безвозмездно помогать из декрета - Ваше право и желание, но не обязанность!

Обсудите оплату этой помощи дополнительно. Если не хотите работать,вы имеете на это право,так и скажите работодателю.

Если не хотите вообще работать в декрете, скажите, что планы поменялись еду в деревню к маме/бабушке жить с ребёнком на природе без интернета, сорян

У нас практикуется такое-уходишь в декрет,обучи нового сотрудника на своё место. Тоже в сфере дизайна.

Очень похоже на мою ситуацию))) Если Вы мягкий человек и не умеете отказывать, то таки сядут на голову (так случилось у меня) правда платить стали чуть лучше и подстраиваются под мой график

Есть один шикарный способ - надо научиться говорить слово НЕТ.

Ну если оплатят, почему бы и нет))