Про легкий труд,спор(много текста)

Лучший ответ

Весь день на ногах - не легкий труд. По закону, если они не могут предоставить легкий труд или дистанционную работу, то они должны отправить вас домой и выплачивать ваш оклад до декрета или пока не появится легкий труд/дистант. Чего-то расторгнуть с вами на данный момент они не имеют права. Если только срок действия не закончился. В этом случае, вроде (не точно) они могут повторно с вами не подписывать. А вообще, они хорошо реагируют на службу по охране труда. И да, даже если вы будете прогуливать нещадно работу, то и в этом случае они не имеют права вас уволить. И оштрафовать тоже 🤷‍♂️
21.10.2021
Liss, а, и если вас переводят на легкий труд, то, насколько я помню, ваша зп не может снижаться. То есть, работа меняется, а зп остается со старого рабочего места. Но вот премии на усмотрение работодателя, если иного в трудовом договоре не прописано
21.10.2021
Liss, вот и я читала что по средней с прошлой работы,а там у меня зп ну уж очень хорошая была
21.10.2021
Liss, у меня срок договора еще 5 лет действует,за увольнение я не беспокоюсь.Завтра поговорю,нет так в инспецию пойду
21.10.2021
Кристина, если у вас скоро мед.осмотр, то вам гинеколог может в этом помочь. Они просят принести бумажку, где выписаны вредности вашей работы. И исходя из этого он пишет заключение, что так и так, данная должность вам, так сказать, противопоказана из-за того-то и того-то. И тогда там уже они должны решить куда вас перенаправить на новое место или домой
21.10.2021
Liss, гинеколог я думаю не станет ввязываться в это ,у них все справки стандартные
21.10.2021
Кристина, если он не ввяжется, то потом по шапке получит сильно и больно, если, не дай бог, что-то случится.
21.10.2021
Верно девушки выше сказали - если вам не могут предоставить лёгкий труд, то вы можете вообще не выходить на работу, а оплачивать вам должны по среднему. Причём если у вас в договоре и премия белая, то и её в том числе
21.10.2021
V V, мда,наверное без трудовой мне тут не разобраться,а если переводят на легкую работу должны ведь какое доп соглашение заключать?а то все как вилами по воде
21.10.2021
Вам ехать надо в комитет защиты по труду…, кажется так называется. мои тоже мне говорили, что легкий труд не положен и практики такой у них нету…. Пригрозила, что обращусь , куда- выше написала, сразу все решилось. Но и на зп отразилось. Я работала 3/3 стала 1/3 и оплачивали мне соответственно, за количество отработанных смен.
21.10.2021
Марина(на орифлейм аллергия!!), если не секрет, в договоре у вас оплата была прописана по количеству смен или фиксированная ставка? Это уже мне для себя интересно
21.10.2021
Liss, у меня в договоре 5/2(сб,вс вых) 8 часов
21.10.2021
Liss, не помню🤷🏻‍♀️15 лет назад было
21.10.2021
Марина(на орифлейм аллергия!!), на зп отразилось тк у вас сокращение рабочих часов,а при легком зп устанавливается по средней зп по прежнему месту работы
21.10.2021
Кристина, нет, если в договоре прописан оклад то он и должен оплачиваться. Если посменно, то да. Ведь, например, у инвалидов даже раб.день короче обычного, но зп от этого не страдает. Так же примерно и тут
21.10.2021
Liss, а вот тут неприятненько,в договоре оклад,неплохой ,но от среднего на 10 т меньше
21.10.2021
Кристина, на вашем месте я бы пошла в инспекцию по охране труда. Как минимум вам там точно скажут что конкретно вам положено
21.10.2021
Беременность и удаленка? Отстранили от работы без куар кода