Здравствуйте. Подскажите пожалуйста знающие люди , кто сталкивался.
Ситуация такая. Я официально устроена у работодателя+у меня ИП. Муж официально устроен у работодателя. Я хочу после окончания больничного по БиР уволиться у работодателя и чтоб муж пошёл в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но не понимаю законно ли это или один из родителей должен обязательно работать?
С ИП выплатами я пролетела, тк вовремя не заплатила добровольные взносы на мед.страх. Т е от ИП у меня не будет ни больничного по БиР, ни пособия по уходу за ребёнком до 1,5.
Читала что если бы заплатила вовремя взносы то получила бы пособия и как ИП+от работодателя.
❓Вопросы:
1) Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет ЕСЛИ ЖЕНА БУДЕТ БЕЗРАБОТНОЙ?
2) Должны ли на работе ему согласовать работу на полставки или это только на усмотрение руководителя?
Читала что мужья уходят в отпуск по уходу за ребёнком, но продолжают работать. Например меньше на 1 час. И это государство устраивало.
3) Может ли муж чередовать отпуск по уходу за малышом например таким образом: 12 месяцев работая на полставки а остальное месяцы не работать при этом получать пособие?
4) Надо ли мне закрывать ИП?
Читала что если женщина подала как ИП на выплаты по БиР и ей оплатили то она должна приостановить тогда деятельность. Но я выплаты не получу как ИП. Но на всякий случай спрашиваю. Мало ли.
Прошу ответить кто сталкивался или кто работает в сфере кадров/соц страха. В интернете много инфы. Но чему верить не знаю.
