Перевод на Легкий Труд или на удаленку при беременности

Скажите чтоб вам прописали лежачий режим, придется уйти на больничный , либо так уж и быть, можете поработать удаленно))

Поговорить с начальством, попытаться договориться по-человечески, но то что вы так долго добираетесь работодателя не волнует и к сложному труду не относится.

Удаленки для беременных нет . Только перевод на легкий труд , согласна нормам санпина. Но у вас уже легкий труд , работа сидячая , за компом .

В законодательстве нет определения понятия «легкий труд для беременных». Но в ТК сказано, что беременной женщине нужно снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Правда, не во всех случаях, лишь если женщина предоставит медицинское заключение и напишет заявление с такой просьбой ст. 254 ТК РФ. Тут уже работодатель обязан предоставить Вам работу исключающие те факторы, что указаны в мед.заключении. Т.е если врач напишет, что Вам например противопоказана работа за компьютером более 3ч или же преодоление расстояний 2км и более, в том числе и дорога на работу, то работодатель обязан будет предоставить Вам эти условия. Поговорите с врачом на эту тему, тут все будет зависеть от него. (Все о чем здесь сказано в комментариях: ночные смены, работа вахтой, повышенный класс вредности, это все причины перевода без медицинского заключения т.е по умолчанию, когда будет предоставлена справка о беременности, а вам нужно именно мед. Заключение с рекомендациями от врача)

То как вы добираетесь это не тяжелая работа) А работа за компьютером не является тяжёлым трудом, от неё на сколько знаю не освобождают. На заводе у знакомого наоборот с цеха в офис за компы пересаживали во время беременности

Когда переходила на легкий труд, давали справку из ЖК, там были прописано, что входит в понятие "тяжелый труд", у меня это были ночные смены. У вас же или договариваться с работодателем, либо писать заявление на сокращение рабочего времени ( но и оплата сократится и будут вам оплачивать четко отработанное время), либо уходить с больничного на больничный. У нас на работе девушка так и сделала, не выходила с больничного до самого декрета

Я на больничном сижу с самого начала

Ваша работа не считается тяжёлым трудом. Вам могут сократить только рабочее время. Я уходила на лёгкий труд,работала до декрета в службе безопасности золотодобывающей кампании инспектором,меня спасло то,что у меня хоть и при городе, работа в офисе была вахтой. Меня сразу отстранили домой и я получала за это зп. Просто за комп не отстранили бы. Это какой-то 5 класс по трудоёмкости как мне объяснили и к вредным факторам не относится. Договаривайтесь с руководством либо прыгайте с больничного на больничный. Либо работайте

Законодательство не запрещает заключить с вами допсоглашение и перевести на удалёнку. Но если банк не хочет этого, то не заключит. С угрозой вы всё равно перестанете ходить на работу так или иначе, найдёте способ не ходить. Дадут ли вам удалёнку, зависит от вашего непосредственного начальства и от банка, насколько вы нужны для фактического выполнения объема работы.