Войти

Трудоустройство на время декретного отпуска, сокращение на предприятии и я)

Lana
Москва

Если Вы хотите сохранить рабочее место, то Вам нужно справку о беременности взять предоставить уже сейчас. "Круг людей, которые знают" уже давно всё растрепал, смысл скрывать как минимум от начальства и кадров?

Ваш срочный договор должны продлевать до тех пор пока не напишет заявление на выход основной сотрудник (декретница, на чьём месте Вы работаете) и даже в этом случае Вам сначала должны предложить другую работу, если получат письменный отказ, тогда смогут уволить.

У Вас с работодателем-то какие взаимоотношения?

0
08.07.2026
Lana, если людей сокращают, то скажут, что мест нет и все.
0
08.07.2026
Lana
Москва
Екатерина, "сказать" не могут. Работодателю придётся подготовить официальные разъяснения, уведомления, что других мест у него нет. А беременная с этими бумагами идёт в трудовую инспекцию.
0
08.07.2026
Lana, ну вот если сотруднику нужна будет эта волокита с трудовой инспекцией, то возможно, что-то и получится. И то... Возможно. На лапу дадут и глаза закроют на все.

Сталкивались с таким и ни раз. Лучше при планировании беременности работать по трудовой. Тогда сложнее будет избавиться от сотрудника при желании

0
08.07.2026
Елена
Николай, 12 лет 10 месяцевВиктория, 8 лет 11 месяцев Ленинск-Кузнецкий
Екатерина, предприятие не закрывается, сокращается только часть штата, ставку ламповщика никто не будет убирать полностью на шахте.
0
08.07.2026
Елена
Николай, 12 лет 10 месяцевВиктория, 8 лет 11 месяцев Ленинск-Кузнецкий
Lana, да трудно сказать какие отношения с работодателем, компания крупная. Понимаю, что начальство будет не в восторге. Я знаю свои права, не могут меня просто так взять и уволить. Просто так всё совпало в одну кучу. Будут воевать со мной, я тоже молчать не буду. Ребёнок важнее.
0
08.07.2026
Lana
Москва
Елена, вот и правильная позиция.
0
08.07.2026
Belko
Ольга, 15 лет 1 месяцМихаил, 10 лет 2 месяцаВиктория, 8 лет Красногорск

стало самой интересно) нашла это

сократить штатную единицу или должность временного сотрудника, которого приняли на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основной сотрудницы, нельзя.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/220751-mojno-li-sokratit-rabotnika-esli-on-rabotaet-na-dekretnoy-stavke

Но если основная сотрудница выйдет на работу - то ваш договор продлят только до больничного по БиР, далее расторгнут. на пособие по уходу до 1,5 от работы вы уже претендовать не сможете.

0
08.07.2026
Lana
Москва
Belko, так автор и сама об этом знает и пишет.

Только у неё ещё интереснее - она на своей позиции, где работа с ночными сменами, не может продолжать трудиться.

0
08.07.2026
Belko
Ольга, 15 лет 1 месяцМихаил, 10 лет 2 месяцаВиктория, 8 лет Красногорск
Lana, я так понимаю, что ей могут предложить другие вакансии, НО, если их нет, то вправе предложить расторгнуть договор по согласию сторон. Но для работодателя это так себе перспектива, если вдруг уволившаяся решит подать в суд, мол принудили. Короче, сложная, конечно, ситуация
0
08.07.2026

Так вас могут уволить в любой момент, вы работаете по договору и замещаете отсутствующего сотрудника. Вероятно работодатель не захочет вас держать

0
08.07.2026
Lana
Москва
Екатерина, на какую норму тк Вы ссылаетесь? Это не так.
0
08.07.2026
Lana, подруга работала в банке по договору, вместо декретного сотрудника. Она забеременела и работодатель когда узнал, то договорился, что сотрудница в декрете выходит на работу. И уводил подругу с животом
0
08.07.2026
Елена
Николай, 12 лет 10 месяцевВиктория, 8 лет 11 месяцев Ленинск-Кузнецкий
Екатерина, не спорю, при выходе основного работника договор может быть расторгнут, но работодатель должен предложить другую работу.
0
08.07.2026
Елена, нет другой работы) на этом все
0
08.07.2026
Ирина
Бублюша, 9 лет 3 месяцаМорковка, 3 года 1 месяц Ярославль

Если я правильно понимаю, уволить вас могут в любой момент, независимо от вашей беременности, ТК вы не основной сотрудник.

0
08.07.2026
Елена
Николай, 12 лет 10 месяцевВиктория, 8 лет 11 месяцев Ленинск-Кузнецкий
Ирина, нет, не могут. У меня те же права и обязанности как у основного работника.
0
08.07.2026
Ирина
Бублюша, 9 лет 3 месяцаМорковка, 3 года 1 месяц Ярославль
Елена, я про тот момент, когда работодатель попросит основного сотрудника выйти на работу, пусть даже чтобы отпуск о гулять типа.
0
08.07.2026
Anna
Жду малыша, 20 неделя Москва

На работе секреты лучше вообще не рассказывать. Там все сплетники. А вот с родителями, врачами, юристами можно потолковать и узнать полезную инфо

0
08.07.2026
Anna
Жду малыша, 20 неделя Москва

На работе секреты лучше вообще не рассказывать. Там все сплетники. А вот с родителями, врачами, юристами можно потолковать и узнать полезную инфо

0
08.07.2026
Как взять больничный? Больничный

Похожие записи