С конца января я работаю на шахте ламповщиком. Трудоустроена по временному договору на время отсутствия работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, малышу 1,5 года, работница планирует сидеть в декрете до 3х лет. На шахте уже долгое время ходили слухи о сокращении. Мне было спокойно, потому как сотрудника, который находится в декрете и сотрудника, который его замещает сократить не имеют права. А тут я сама забеременела. Срок всего 6 недель, я вообще пока не планировала никому на работе не говорить о беременности. Все таки и возраст уже 36 лет, не девочка и всякое может быть. Первая моя беременность была замершей, поэтому меня уже сложно чем-либо удивить. Слухи о моей беременности пошли еще до ее наступления за месяц) Не знаю с чего так вообще решили. У меня даже сейчас и то нет никаких особо признаков беременности, не тошнит, сонливости нет. Ну живот у меня появляется как только я поправляюсь, после рождения сына мне поможет только абдоминопластика. А вчера на работе сотрудникам начали выдавать уведомления о сокращении и все начали говорить о моей беременности. Хотя я никому о ней не говорила. Конечно есть определенный круг людей, который знает об этом, но и мой статус в бэбиблоге). Работаю я посменно день/ночь, двое дома. Завтра чувствую у меня предстоит "веселая" смена. И ведь люди сейчас буду думать, что я забеременела, чтобы не попасть под сокращение. Мало кто понимает законы и скорее всего не догадываются, что как только кончится мой отпуск по беременности и родам меня уволят. За мной не сохранится рабочее место и я останусь без работы. В воскресенье пойду на узи, чтобы посмотреть эмбриончик и послушать сердечко, на прошлой неделе нашли только плодное яйцо. Тоже есть переживания по этому поводу. Вот так не хотела рано говорить о беременности, а получилось как получилось).
Трудоустройство на время декретного отпуска, сокращение на предприятии и я)
Если Вы хотите сохранить рабочее место, то Вам нужно справку о беременности взять предоставить уже сейчас. "Круг людей, которые знают" уже давно всё растрепал, смысл скрывать как минимум от начальства и кадров?
Ваш срочный договор должны продлевать до тех пор пока не напишет заявление на выход основной сотрудник (декретница, на чьём месте Вы работаете) и даже в этом случае Вам сначала должны предложить другую работу, если получат письменный отказ, тогда смогут уволить.
У Вас с работодателем-то какие взаимоотношения?
Сталкивались с таким и ни раз. Лучше при планировании беременности работать по трудовой. Тогда сложнее будет избавиться от сотрудника при желании
стало самой интересно) нашла это
сократить штатную единицу или должность временного сотрудника, которого приняли на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основной сотрудницы, нельзя.
Источник:
Но если основная сотрудница выйдет на работу - то ваш договор продлят только до больничного по БиР, далее расторгнут. на пособие по уходу до 1,5 от работы вы уже претендовать не сможете.
Только у неё ещё интереснее - она на своей позиции, где работа с ночными сменами, не может продолжать трудиться.
Так вас могут уволить в любой момент, вы работаете по договору и замещаете отсутствующего сотрудника. Вероятно работодатель не захочет вас держать
Если я правильно понимаю, уволить вас могут в любой момент, независимо от вашей беременности, ТК вы не основной сотрудник.
На работе секреты лучше вообще не рассказывать. Там все сплетники. А вот с родителями, врачами, юристами можно потолковать и узнать полезную инфо
На работе секреты лучше вообще не рассказывать. Там все сплетники. А вот с родителями, врачами, юристами можно потолковать и узнать полезную инфо