Войти

Трудоустройство беременной. Отпуск по БиР

Jler
Дочь, 13 лет 8 месяцев Москва

1. я бы тоже не стала в конце года подрываться и устраивать человека. Работодателю не понять Вашей спешки. Ждали месяц - подождете второй. В конце года куча отчетности, не до ввода в штат нового сотрудника.

2. а устроиться при открытии положения, ИМХО, шансов мало(

по сумма не подскажу

0
11.12.2019

Очень грустно все это, беременных ставят в такое положение-полностью ограниченное и ущемленное в плане трудовых прав...

0
11.12.2019
Jler
Дочь, 13 лет 8 месяцев Москва

Настя, увы, я тут не на Вашей стороне. Вы уже устраивались на работу, зная о своем положении. Я буду злобной, но работодателю нужны работники, для них в принципе не важен пол и положение, важно, чтобы человек работал. вы устраивались понимая, что через пол года работать не будете. Увы( А нежелание устройства Вас сейчас - просто так совпало, что конец года( Ну или подозрения какие есть...

Но тем не для спора.

Есть работодатели, которым реально все равно. Пусть у Вас будет такой, искренне этого желаю Вам!

0
11.12.2019

Да само собой, ясное дело что работодателя можно понять... но обстоятельства порой складываются в жизни людей по разному. А оставаться без работы был не вариант. Да и хоть какой-то шанс на получение всех выплат стоило использовать...

А по поводу официального трудоустройства, в крупных компаниях, в гос. органах, наоборот настаивают на трудоустройстве, а как попадаешь в частную фирму, так трудоустройство становится огромной проблемой... там где работала до этого, и устроили с первого дня и я сразу сообщила о положении, и мне с пол ставки в ТД изменили на полную ставку... так что... все таки ставить беременных женщин на уровень с какими-то ущербными на работе... это все ужасная реальность конечно... это мое мнение...

Да и трудовой кодекс никто не отменял, где прописано о том что беременных должны брать без испытательного срока, и отказ в трудоустройстве из-за факта беременности является дискриминацией.... только всем на это начихать....

Сейчас уже приходится решать проблемы по мере их поступления.... И если возможность получения всех законных выплат есть, даже при трудоустройстве перед декретом! И при постановке работодателя уже по факту ухода в декрет.. то само собой я считаю что ее нужно использовать... но есть ли такая возможность? И какие действия лучше предпринять.

0
11.12.2019
Jler
Дочь, 13 лет 8 месяцев Москва

есть. готовы тягаться?

теоретически через суд можно доказывать факт осуществления трудовой деятельности в этой компании, если повезет, через суд компанию обяжут зачислить Вас в штат и Вы сможете уйти в декрет. Работать потом Вы там, конечно, не сможете, условия Вам создадут. Но пособие, вероятно, будет больше. Вопрос только в том, готовы ли Вы тягаться и стОит ли того...
ну и...может все хорошо будет и Вас просто зачислят в штат с НГ)
0
11.12.2019
VS
Сын, 22 года 9 месяцевДочь, 14 лет 8 месяцевКрошка сын, 6 лет 6 месяцев Москва

Да она родить успеет, пока суд пройдёт. Только 1 заседание назначается через 1-2 месяца после подачи заявления. Пока стороны препираться будут, пока решение примут. Ну и сложно доказуемо это. Более чем уверена, что практически никто с этой работы даже в свидетели не пойдёт...

0
11.12.2019
Jler
Дочь, 13 лет 8 месяцев Москва

У неё есть выбор?)

0
11.12.2019
VS
Сын, 22 года 9 месяцевДочь, 14 лет 8 месяцевКрошка сын, 6 лет 6 месяцев Москва

Надо с соцзащитой пообщаться. Автор работала предыдущие 2 года, а пособие начисляется за 2 последних года.

0
11.12.2019
VS
Сын, 22 года 9 месяцевДочь, 14 лет 8 месяцевКрошка сын, 6 лет 6 месяцев Москва

А чем мешает работодателю декретному? Ей не работодатель из кармана платит...

В чем проблема найти работника на декретную должность?

Только шараш-монтаж так себя ведёт с беременными. В приличных компаниях это не проблема.

0
11.12.2019

Да конечно это жизнь... люди в конце концов болеют, рожают... умирают... переезжают из города в город... что теперь не работать.... попятное дело что все хотят роботов на работе, но жизнь течёт... а есть конкретные права... но они почему-то в нашем мире ущемляются по поводу и без(

0
11.12.2019
VS
Сын, 22 года 9 месяцевДочь, 14 лет 8 месяцевКрошка сын, 6 лет 6 месяцев Москва

Ваша ошибка в том, что Вы изначально пошли к недобросовестному работодателю без оформления(((

0
11.12.2019
Котик
Уля, 6 лет 3 месяца Луганск

извините что влезаю. но я отказалась от работы на декретное место. во первых и самое главное ты не знаешь когда тебя попросят. тут даже дело не в декретных.

0
11.12.2019
VS
Сын, 22 года 9 месяцевДочь, 14 лет 8 месяцевКрошка сын, 6 лет 6 месяцев Москва

Вы отказались, кто-то согласился. а на мое место 3 претендента. В нашей компании (крупная и известная) находят места хорошим сотрудникам на постоянку после декретной должности.

Каждому своё, но свято место пусто не бывает.

Есть ТК и не надо гнобить беременных.

0
11.12.2019
Котик
Уля, 6 лет 3 месяца Луганск

кто гнобит? я сама беременная. и написала свою ситуацию в которую попала больше года назад. и видела недавно как увольняли девушку которая работала на месте декретницы. не очень ситуация приятная

0
11.12.2019

Ну она ведь знала на что идёт... ей же явно говорили что берут на декретное место... тут дело каждого... что теперь в декрет не уходить? Потому что кому-то придётся устраиваться временно и потом уходить с работы, не уходить потому что «жаль работодателя» которому придётся возиться с бумажками, и искать нового сотрудника.... такое чувство что все в розовых очках... есть реальность и реальность в том, что человек на протяжении жизни болеет-уходит на больничный, переезжает-увольняется, беременеет и уходит в декрет, умирает в конце концов..... Для этого все эти отношения и регулируются НПА... и рассуждать о морали тут просто нет необходимости... почему у нас вообще такая ситуация складывается, что мол раз беременная, то не суйся на работу, сиди на шее у мужа, родителей, помирай с голоду, только потому что это не честно оставлять работодателя через пол года без работника!?! Чушь. Почему это вообще ПРОБЛЕМА...

Конечно-это уже демагогия.

Поэтому и мнения мнениями... а интересно по факту. На что расчитывать, и как поступить. Получу ли декретные если даже и устроюсь в январе, а в феврале суну больничный лист.

0
11.12.2019
Jler
Дочь, 13 лет 8 месяцев Москва

получите, конечно.

0
11.12.2019
Котик
Уля, 6 лет 3 месяца Луганск

пока вы не поговорите нормально с вашим работодателем, то вам долго гадать. я бы на вашем месте все таки поговорила и ради декретных предложила что он меня устраивает официально, а я в случае чего через 3 года если он не готов меня обратно на работу принять просто без разбирательств увольняюсь. но это если он боится что вы через 3 года прийдете на свое место, а там все укомплектовано.

0
11.12.2019
Котик
Уля, 6 лет 3 месяца Луганск

и вы можете позвонить в соц.страх по нетрудоспособности на горячую линию и проконсультироваться какие вам выплаты положены в случае если вы уходите в декрет как не трудоустроенная.

0
11.12.2019
VS
Сын, 22 года 9 месяцевДочь, 14 лет 8 месяцевКрошка сын, 6 лет 6 месяцев Москва

Кстати да, позвоните. Оплата декретных считается за предыдущие 2 года работы. Вы же работали. Уточните, что Вам полагается.

0
11.12.2019

Спасибо)) надо позвонить, думаю там все объяснят по всем моим вопросам)

0
12.12.2019
Jler
Дочь, 13 лет 8 месяцев Москва

эм...

приличные компании сразу берут сотрудника на испытательный срок. Официально. А если человек согласен вот так...то как минимум они с компанией друг друга стоят

1. найти человека на декретную ставку намнОООООООго сложнее, чем на постоянную

2. За человеком сохраняется право выхода на ту же должность из декрета. То есть пришла ко мне дама, проработала пару месяцев (пусть даже хорошо поработала...ударно), ушла в декрет. Я на ее место взяла на 3 года (плюс/минус) человека (обучила его, приработалась к нему...) потратила на все это деньги компании и свои нервы), а потом она хоп...и вышла. И я должна человека убрать (расторгнуть срочный договор), даже если он меня полностью устраивает (все по закону же...) и снова тратить деньги компании и свое время на обучение этого "старого нового" сотрудника. Вопрос - зачем мне в этой цепочке в принципе эта декретница нужна, если можно обойтись без нее...Если нельзя - понятно, есть закон и ты будешь его соблюдать. А если можно? Потому что ее нужно "понять и принять...это жизнь и все рожают"? Да, это так. Но и меня, как руководителя, тогда тоже нужно "понять и принять", т.к. мне это создает лишние проблемы, которые мне не нужны и которых я МОГУ избежать. И это тоже жизнь. И нарушения законодательства здесь нет.

и причем здесь пособия вообще?

не все измеряется деньгами, есть другие стороны вопроса

0
11.12.2019
VS
Сын, 22 года 9 месяцевДочь, 14 лет 8 месяцевКрошка сын, 6 лет 6 месяцев Москва

Вот именно моральная сторона. У Вас она хромает.

Зачем мне нужна декретница?... этим все сказано. А ведь Вы тоже женщина🤷‍♀️

И ещё раз в приличную компанию даже на декретную ставку желающих хватает. Проверено)

0
11.12.2019
Jler
Дочь, 13 лет 8 месяцев Москва

нет, на работе я не женщина) я - руководитель и просто человек)

и сотрудники у меня не женщины и мужчины) А просто люди, со своими личными проблемами. Но по половому признаку они не делятся - это дискриминация или преференции. И это запрещено законом)

и да, я устраивалась на работу не беременной, но на прямой вопрос работодателя честно ответила, что да, ребенка планирую вотпрямосейчас. Меня взяли, несмотря на это, осознавая риски. Хотя вопрос, конечно, некорректен и не касается работодателя. Своих соискателей не спрашиваю, но в уме держу и соотношу возможные риски с выгодой)

0
11.12.2019
VS
Сын, 22 года 9 месяцевДочь, 14 лет 8 месяцевКрошка сын, 6 лет 6 месяцев Москва

А у автора поста другая ситуация и что не теперь гнобить надо?

Не одна Вы здесь руководитель. Человеком надо оставаться прежде всего.

0
11.12.2019
Jler
Дочь, 13 лет 8 месяцев Москва

Я не очень понимаю, в чем заключается гнобление?

И чем ситуация «другая»?

Поясните, пожалуйста.

Написала как есть с точки зрения компании. И искренне (!) пожелала удачи. Но нафига автору розовые очки? Шансов немного. Они есть. Но...надо реально смотреть на вещи и строить планы исходя из сложившейся ситуации. Да автор в общем-то и сама все понимает, иначе не было бы приписки о пособиях в случае статуса безработной

0
11.12.2019
VS
Сын, 22 года 9 месяцевДочь, 14 лет 8 месяцевКрошка сын, 6 лет 6 месяцев Москва

Гнобление в том, что декретница чуть ли не 3 сорт. Это не так.

Я вышла на новую работу и узнала, что беременна через 2 недели! Мы не планировали. И один из непосредственных неопытных руководителей даже был недоволен и предлагал мне уволиться. Был вежливо послан. В декрет через несколько месяцев меня провожали со слезами на глазах. Я беременная разгребла и наладила гораздо больше, чем не беременные. И меня все ждут обратно, в том числе и тот изначально недовольный))) Предендентов на 3 года работы с шансом остаться насовсем очень много. Так что работа будет делаться.

Жизнь сложная штука.

0
11.12.2019
Jler
Дочь, 13 лет 8 месяцев Москва

Про 3 сорт-это Ваши какие-то личные комплексы и проекции, имхо

Я написала лишь о том, что при прочих равных выберу сотрудника, который создаёт меньше проблем

Все остальное-частности

0
11.12.2019
VS
Сын, 22 года 9 месяцевДочь, 14 лет 8 месяцевКрошка сын, 6 лет 6 месяцев Москва

Вы ясновидящая или мой личный психотерапевт, диагностируете комплексы?! Нет к меня комплексов. Я прочитала Ваш пост, сделала выводы.

В Вашем посте сквозит неприязнь к беременным сотрудницам, да Вы об этом прямо и пишите...

Всего Вам хорошего!

0
11.12.2019
Jler
Дочь, 13 лет 8 месяцев Москва

да ну свят-свят, у меня пол отдела беременные или в положении, всех люблю)

в моих постах открытым текстом написано, что когда сотрудник устраивается в положении и скрывает это положение от работодателя, то и он вряд ли сможет рассчитывать на «люблю-целую» от работодателя) и это не неприязнь, а факт

0
11.12.2019
VS
Сын, 22 года 9 месяцевДочь, 14 лет 8 месяцевКрошка сын, 6 лет 6 месяцев Москва

То у Вас одни мужчины, то пол отдела беременные🤷‍♀️

Не вижу смысла в дальнейшем развитии темы.

0
11.12.2019
Jler
Дочь, 13 лет 8 месяцев Москва

дама, вы бредите)

вам везде мужчины мерещатся)
0
12.12.2019
VS
Сын, 22 года 9 месяцевДочь, 14 лет 8 месяцевКрошка сын, 6 лет 6 месяцев Москва

Вы о себе?! Нереализованные мечты?😂сочувствую

Дискуссия окончена!

0
12.12.2019

Не ругайтесь)) сколько людей столько и мнений, и все можно рассмотреть и понять с разной точки зрения!

А так читала на бэби блоге похожие ситуации, где девчонки устраивались на 5ом месяце, и по факту приносили больничный лист, сообщая об уходе в декрет.

Единственное, больше всего загвоздка в новом году и даже если сейчас оформят то скорее всего с 09.01.2020... а там у них могут у самих начаться неприятности с тем, что так как я толком не работала им ведь может ФСС декретные не возместить... и это тоже не очень хорошо.... ну вообщем, буду сегодня ещё раз подходить к начальнику, узнавать с какого числа он меня «трудоустроит».... (про обязанности устроить с первого рабочего дня я вообще молчу... вот по большому счету они сами себе проблемы создают)

Но думаю, говорить сейчас о положении уже неуместно, лишаться работы, и нормального отношения перед Новым годом желания нет... а то что наврятли меня тут будут ждать обратно с распростертыми объятиями я конечно понимаю... да и особо не переживаю... три года это много, найти работу в другом месте не составит труда.

0
12.12.2019
Jler
Дочь, 13 лет 8 месяцев Москва

так не дискутируйте,

здесь свободное интернет-пространство, лично я буду писать, сколько мне захочется)

0
12.12.2019
VS
Сын, 22 года 9 месяцевДочь, 14 лет 8 месяцевКрошка сын, 6 лет 6 месяцев Москва

Я у Вас совета не спрашивала!

0
12.12.2019
VS
Сын, 22 года 9 месяцевДочь, 14 лет 8 месяцевКрошка сын, 6 лет 6 месяцев Москва

В приличных компаниях-это не проблема. А в шараш-монтаже никто не хочет заморачиваться ничем и от налогов скрываются.

0
11.12.2019
VS
Сын, 22 года 9 месяцевДочь, 14 лет 8 месяцевКрошка сын, 6 лет 6 месяцев Москва

Ну что сказать.

Не честный работодатель у Вас. От налогов бегает, вот и не трудоустраивает. С такими вообще лучше не связываться.

Настаивайте на трудоустройстве без объяснения причин. Сомневаюсь, что он Вам пойдёт на встречу...

0
11.12.2019

Похожие записи