Трудоустройство при беременности
Трудовое (работа, больничный, декрет)Нахожусь на 17 неделе беременности. Очень нужны деньги. С 7 До 14 недели сохранялась, было не до трудоустройства. Теперь вот приперло что называется. С предыдущего места работы уволилась в конце 17 года потому что с работы не отпускали и не было возможности собрать документы на эко и затем пройти протокол. Зп была белая, нормальная. Пока ходила по собеседованиям и рассказывала про Б сразу отказывали в работе. Последние дни спрашивают, я говорю: не загадываю про декрет. Как получится. В итоге берут везде. Очень стыдно. Муж, папа, подруга говорят иди с рожей кирпичом. А я не могу. Ночи не сплю. Ничего не ем. Как представлю, что надо будет через неделю-две сказать о положении сразу плохо становится. На днях надо выходить на новую работу.. Живот начинает проглядывать. Кто был в похожей ситуации? Поделитесь опытом и мнением.
Лучший ответ
Светлана
По трудовому кодекса РФ беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве, так же вы не обязаны сообщать о своём положении на собеседовании.
Если они не парятся и считают возможным задавать такие вопросы, то почему вы паритесь?
У вас есть права гарантированные законом. Пользуйтесь ими, за это не должно быть стыдно. Жизнь очень поразному поворачивать может, все хотят гарантий, но так не бывает.....думайте о себе.
Удачи, только действительно стоит собраться и отрастить панцырь, редко встретишь понимание в этом вопросе от работодателя.
28.06.2018
Ответить
Светланочка
Конечно выходить и даже не думать. Деньги не лишние, потом в три года туда можно и не выходить. У меня была другая история- я устроилась на работу, но не знала, что беременна. Я была на декретной должности. Через несколько месяцев все узнали, что я беременна)) и началось- стали срочно вызывать девочку, на чьем месте я была, предлагать просто уволится по собственному...у меня сыграла совесть...а сейчас думаю, зачем, ради чего?.. но меня туда по знакомству устроили. Я ещё думала, может к ним выйду потом. Договорились с ними, что они дают мне полный отпуск, оплачивают дородовые и послеродовые, и я ухожу по собственному. Так и сделали. И я осталась без выплат полтора года. Верни все назад, не ушла б точно)) они пару раз звали меня после родов обратно- но мне как то не хотелось))
29.06.2018
Ответить
Тигр
я Вам не советую на таком сроке устраиваться！ пожалейте людей, которые обучать Вас там будут.
29.06.2018
Ответить
Марина
Если деньги нужны, устраивайтесь. Только врятли туда вернётесь. А за 3 года многое может произойти
29.06.2018
Ответить
Una
Один раз всем пугающим испытательным сроком разом: не устанавливается для беременных он. Даже если он прописан в документах организации и тд на беременных он не распространяется. Нет. Ни при каких условиях. Не могут на испытательном сроке уволить беременную.
28.06.2018
Ответить
Jusica
Нет. Беременную не уволят. А если и рискнут, то через суд все легко восстановить. Меня не интересует этот вопрос с юр.точки зрения. Я имею представление по данному вопросу. Меня интересуют реальные истории тех кто был в таком же положении. Как отреагировал коллектив и начальство например?
28.06.2018
Ответить
Светлана
Тут бывает так, что начальник-подруга вхожая в дом отреагирует на беременность так, что будет сживать со свету, а может так, что суровый начальник неожиданно поддержит и поможет даже.
Не стоит расчитывать на понимание, но чувствовать себя обманщицей тоже не стоит.
Просто у нас так устроено, что почему-то работодатель может неуместные вопросы задевать и отказывать завуалировано и доказать беременной что либо сложно!
28.06.2018
Ответить
Ekaterina
Плохо, хотели уволить насильно... Был прессинг. Компания белая, зп хорошая. Писала выше руководству гол офиса.. Мне повезло... Дали декретные и премии... Но было тяжело... Да, пришла на небольшом сроке.. Ещё момент, что было дурно... В итоге загремела в больницу
Да, мне это было надо, ради декретных... Но есть много но именно эмоционально.. А также по здоровью бьёт
28.06.2018
Ответить
НАТАЛЬЯВЛАДИМИРОВНА
Я устраивалась на работу будучи беремен младшей срок был почти 3мес,но у меня живот маленький ,рассказала примерно через мес,обрадовались и поздравили все,кроме главбуха,но там та еще сука,но ее мнение меня интересовало меньше всего.Везде разные работодатели,не угадаешь реакцию.Она мне орала,что я такая дрянь спец берем устроилась ,я прямо ответила ДА.К слову оф зп у меня была минималка и все выплаты шли с нее же
28.06.2018
Ответить
Jusica
Да. Я это знаю. Я довольно подкована в вопросах законов рф. Меня больше пугает моральная сторона вопроса. Хотелось бы послушать похожие истории.
28.06.2018
Ответить
НАТАЛЬЯВЛАДИМИРОВНА
А прчему работодателей отказывающих берем не волнует моральная сторона?
28.06.2018
Ответить
Olga
После исп срока могут сказать мы в вас не нуждаемся, он же везде по 3 месяца. А через 3 мес уже живот виден будет. Думаю вам не стоит и выходить.
28.06.2018
Ответить
Jusica
По закону после того как приносишь справку о б, исп срок автоматом снимается. Это прописано в трудовом кодексе. Я не боюсь что меня уволят. Меня беспокоит моральная сторона вопроса
28.06.2018
Ответить
Ekaterina
Вас с испытательного уволят
Пусть папа ребенка чешет репу..оно хорошо так когда б пару недель....а так, в общем м нервы потеряете и силы
28.06.2018
Ответить
Ekaterina
Если она выходит на работу в три договоре может быть прописан исп срок. И можно и уволить сотрудника без повода. Да, б уволить нельзя. Но все равно доп стресс... нужен ли он...не знаю..я устраивалась на работу на мелком сроке... сказала, когда в больницу загремела..но честно, было трудно. Не знаю, выбор девушки
28.06.2018
Ответить
Nata
Беременных уволить нельзя ни по поводу, ни без.
Испытательный срок у беременной заканчивается сразу при предъявлении справки о беременности.
28.06.2018
Ответить
Una
зависит от суммы декретных. У девушки в 16-17 годах белый доход пишет. Разница получать из расчета или по минималке...
28.06.2018
Ответить
Una
даже на испытательном не увольняют одним днем (кроме случаев, когда все согласны). За 3 дня не проблема принести справку.
28.06.2018
Ответить
Nata
Этот одним днём невозможно сделать законно..... как минимум нужно объяснительную взять, а как максимум ... много ещё чего.
Отстранить от работы могут сразу, но не уволить.
04.07.2018
Ответить
Рина
Ну вот,поэтому ВС и восстановил на работе. Ну, речь не обо мне. Просто имеется в виду,что если захотят,уволят. Хоть потом и пожалеют. Беременную не станут уж увольнять.99,9%.
04.07.2018
Ответить
Nata
Увольнение - это когда безвозвратно. Все остальное - трудовые споры.
Не путайте
04.07.2018
Ответить
Анастасия
У них там нет испытательного срока? У нас например три месяца, так быстро не сообщишь) да, конечно не красиво будет, но куда деваться? Ну немножко для компании неудобно сделаете, зато себе лучше.. вы не первая и не последняя декретница у них будете, зато у вас и зп и выплаты потом.. о себе и малыше лучше подумайте, особенно если не от хорошей жизни такие вещи проделываете.. лучше кушайте и не нервничайте, не очень полезно в вашем положении.. я бы до последнего молчала, а потом глаза округлила, раз уж все равно без вранья никак😄
28.06.2018
Ответить
Jusica
Испытателтный срок есть. Но он снимается после того, как приносишь справку у б. И никто не уволит
28.06.2018
Ответить
Тигр
у нас например на работу берут только со справкой от гинеколога. было много случаев, что приходили чуть ли не с 25 неделя б.
подумайте, может все таки дома сидеть или взять на полдня работу.
28.06.2018
Ответить
Una
нет, но фиг там соискатель что то докажет (никто в здравом уме в письменном виде или типа того подобного не требует, а заявить, что на словах требовали - так слова это слова, не так поняли, придумали), так что требуют и получают.
28.06.2018
Ответить
Тигр
зато предприятие знает что женщина не беременна а значит 9 месецев точно проработает 😂
и я полностью за！
кстати вас уволят как только узнают что беременны, если вы скажите в течение месяца.
28.06.2018
Ответить
Тигр
три месяца же испытательный идет, имеют право уволить. мой вам совет:берите рабоиу на полдня иначе могут сразу уволить только время потеряете зря.
29.06.2018
Ответить
Flo
Я как бы не автор темы)))
Беременную не имеют права уволить даже с испытательного
29.06.2018
Ответить
Тигр
имееют, если она соврала при поступлении на работу и даже могут испортить ей трудовую книжку！это легко доказать по неделя б.
29.06.2018
Ответить
Una
Поскольку само требование об отсутствии беременности незаконно "вранье" ничем не грозит. Какой статьей ей по вашему испортят трудовую?
29.06.2018
Ответить
Una
У нас в целом по стране можно сказать отсутствует система рекомендаций при приеме на работу. А трудовую ей не испортят, ибо оснований для увольнения по статье тут нет. Так что это просто страшилки.
29.06.2018
Ответить
Тигр
зато когда она выйдет на работу по достижению трех лет ребенка уволят или переведут туда где сама уйдет, это раз.
два, это при устройстве на рабоиу, работодатель, может намекнуть, что плохой работник.
29.06.2018
Ответить
Una
Слишком много но. Что там будет через 3 года с лишним года, организует ли девушка себе еще декррет, решит ли сменить место работы (сейчас то она идет не куда хотела бы, а куда удобно), может и организация схлопнутся (даже самая большая и белая) сейчас гадать. Ну если только очень хочется посочинять страшилки.
Бывший работодатель будет отслеживать после увольнения (спустя пару-тройку лет) куда там его декретница пристроилась? Ну был у нас один такой случай, не с декретницей правда, просто работодатель решил подправить резюме бывшего сотра. Ничего, кроме сомнений в собственной адекватности не вызвал. А вероятность, что новый работодатель будет обзванивать прошлые места работы на эту тему - повторюсь "в целом по стране можно сказать отсутствует система рекомендаций при приеме на работу". Вероятность не так уж велика.
29.06.2018
Ответить
Flo
Никто не обязан сообщать о своей беременности при трудоустройстве и справки от гинеколога требовать не законно. Поэтому никакого увольнения по закону тут быть не может. У вас не работодатель, а рабовладелец какой-то и очень жаль, что вы, как женщина, поддерживаете такие не законные и унижающие личность требования к другим женщинам со стороны вашего работодателя
29.06.2018
Ответить
Тигр
а почему человек должен тратиь время и деньги на другого в положении？зачем？если она через три месяца в декрет！я считаю надо брать со справкой！я троих учила на свое место и все три ушли в декрет раньше меня！ну не идиотизм？это наглость！
29.06.2018
Ответить
Flo
прекрасно, что закон все-таки не на вашей стороне. справки о беременности - это вторжение в личную жизнь человека. нарушение его прав и свобод. мы вроде в 21 веке живем.
29.06.2018
Ответить
Тигр
у нас в нашей строне давно нет нечего личного:весь инет пестрит личной жизнью, можно досье найте на каждого. а когда эта дурацкая затея с пенсионной реформой начнет работать, так вообще люди будут держаться за свои места и боятся всего и всех и тогда работадатели вообще вгонят в жесткие рамки всех.
29.06.2018
Ответить
Una
С точки зрения закона вы ничего не нарушаете.
С точки зрения морали если вы не планируете трудоустроившись начинать качать права в стиле "работать не буду, хреново вы со мной что сделаете, подайте мне отпуск и пылинки с меня сдувайте" то тоже ничего криминального.
Зы. Сегодня день, когда во все сообщества пишут не по теме.
28.06.2018
Ответить