Девочки, подскажите. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу съездить на работу и взять оплачиваемый отпуск на максимальное кол-во дней - 28. Благо отпускных дней у меня много (вот предыдущий пост). Подскажите, как это делается?Очень боюсь обмана со стороны отдела кадров, у нас там сидит редкостная тварь, которая один раз меня уже обманула, в итоге я теперь вместо ставки работаю на 0,3.... Прям очень боюсь подписать что-то не то или еще какого-то мухлежа. Можете подсказать, какие документы (заявления) я должна подписать, если я хочу прервать отпуск по уходу на месяц, этот месяц взять отпуск оплачиваемый, а потом снова уйти в отпуск по уходу. Сколько и какие заявления в этом случае пишутся?
Как прервать на время отпуск по уходу, чтобы взять на работе оплачиваемый отпуск?
Москва
На вашем месте нет другого сотрудника? Иначе его придётся уволить
0
27.06.2018
Ответить
Москва
Потому что на Вашу должность могут взять сотрудника по срочному договору до момента Вашего выхода. Если никого нет, то это проще. Вы хотите якобы выйти на 28 дней и уйти обратно?
0
27.06.2018
Ответить
Москва
Да, я писала недавно предыдущий пост о том что у меня очень много дней отпуска неотгуленного за последние 5-6 лет, их аж 98, и девочки посоветовали начать их брать. Вот хочу в этом году взять 28 дней, больше, как я понимаю, все равно не дадут. Хочу взять отпуск, а потом обратно в отпуск по уходу за ребенком уйти.
0
27.06.2018
Ответить
Москва
Потому что по закону человек должен отдыхать 28 дней в году (ну если стандарт берём). Работодатель даже штрафы получает при проверках,если выясняется,что сотрудник не гулял. Поэтому если по закону- у вас физически не может быть столько дней отпуска. А уж как они это оформляли- вопрос. У нас делали так- увольняли человека в конце года,выплачивали компенсацию за неотгулянный отпуск и в январе принимали назад...
0
27.06.2018
Ответить
Москва
Ну вот представьте, у меня они есть. Я в предыдущем посте писала, почему так получилось. В свое время, перед декретом, я просила компенсацию, но мне не не дали, сказали только при увольнении.
0
27.06.2018
Ответить
Владимир
Вот, а отгулять их за предыдущие года тоже нельзя, не успели - только при увольнении.
0
27.06.2018
Ответить
Владимир
А могут сказать, что график отпусков утверждается в предыдущем году или в начале года и вас в этом графике нет. Выйдете, а в отпуск не отпустят. Плюс у нас например в трудовом договоре указано, что отпуск авансом- пожалуйста, но за прошлые года не предоставляется. Только при увольнении компенсация. Узнавайте как именно в вашей организации.
0
27.06.2018
Ответить
Владимир
У нас бы вам не дали так отгулять, даже при очень лояльно отношении, а уж если грымза в отделе кадров - и подавно.
0
27.06.2018
Ответить
Москва
Но почему? Разве это законно? Не дать отпуск, который есть в большом количестве?
0
28.06.2018
Ответить
Владимир
Конечно законно. Его дают в тот год, за который он заработан. Не отгуляли- ваши проблемы. При увольнении компенсация будет. Я так пять лет без отпуска работала - при увольнении миллионер была).
0
28.06.2018
Ответить
Москва
Спасибо, не знала. А как же всякие штрафы, которые должна по идее получать компания, если ее сотрудник не отгулял отпуск? Или это фигня все, и на самом деле их не штрафуют?
0
28.06.2018
Ответить
Владимир
Конечно не штрафуют. Они же в отпуск отпускали, а это вы не пошли, сами, ваше желание было
0
28.06.2018
Ответить
Дубна
Спорно, сотрудник не выходит же, он перешейдет из одного отпуска в другой, а не выходит на рабочее место. Разве что работодателю как раз надо будет уволить временного.
0
27.06.2018
Ответить
Москва
так так, можно поподробнее, я что-то запуталась. Т.е. меня, пока буду в отпуске 28 дней, можно уволить?
0
27.06.2018
Ответить
Дубна
0. Заявление на прекращение отпуска по уходу до 3 лет пишите сами. В свободном виде или по форме организации. Дата прекращения перед датой начала отпуска.
1. Заявление на отпуск пишите сами в свободной форме или утвержденной в организации. В заявлении указать дату начала, окончания, вид отпуска. Поскольку у вас там фигня с накопленный днями - лучше еще и период, за который предоставлен отпуск указать.
2. Приказ на предоставление отпуска составляют кадры, вы ознакомьтесь и подпишите. Данные приказа должны совпадать с данными заявления.
3. Можно сразу, можно по окончании отпуска, пишите заявление на предоставление отпуска по уходу до 3 лет. Дата начала отпуска следующая после даты окончания отпуска.
4. Подписываете приказ о предоставление отпуска до 3 лет.
0
27.06.2018
Ответить
Москва
А выгодно ли вам брать отпуск? отпускные начисляются по среднему за 11 месяцев. Вы с какого в декрете?
0
27.06.2018
Ответить
Москва
С июля 16 года. Но у меня аж 98 дней неотгуленного отпуска начина, с 12 года.
0
27.06.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Сначала пишете заявление на выход из отпуска по уходу за ребёнком,потом уже заявление на отпуск,и можно сразу написать заявление на отпуск по уходу. Всё должно быть без перерыва в днях
0
27.06.2018
Ответить
Москва
спасибо, т.е. всего 3 заявления, правильно? И к примеру, в оплачиваемый отпуск иду до 28 июля, а с 29 июля снова в отпуск по уходу выхожу, правильно?
0
27.06.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Да,совершенно верно! У нас так и делают мамочки,чтобы выплаты получить к отпуску.
0
28.06.2018
Ответить
