Сгорают ли дни отпуска? Можно ли взять весь отпуск, если дней накопилось много?

Спасибо! Ну перед тем как я уходила в декрет, работодатель в эл. переписке подтвердил, что у меня есть 96 дней отпуска, которыми я могу воспользоваться. Но сами понимаете, чего стоят эти подтверждения

Кстати, зашла сейчас на сайт онлайнинспекция.рф (трудовой инспекции) и увидела, что перед декретом в 16-м году я им уже писала по поводу отпусков своих неиспользованных. Правда я спрашивала, как я могу ими распорядиться и вправе ли взять компенсацию. Вот, привожу свой вопрос и их ответ: Вопрос: Добрый день! В середине 2016 года я планирую уйти в декрет. На текущий момент у меня остались неотгуленными следующие отпуска: - отпуск 28 календарных дней за 2013 год - отпуск 28 календарных дней за 2014 год - отпуск 14 календарных дней за 2015 год - отпуск 28 календарных дней за 2016 год Скажите пожалуйста, имею ли я право перед выходом в декрет получить денежную компенсацию за какой-либо из этих отпусков? Или работодатель должен рассчитать мне точное ко-во неиспользованных отпускных дней, и я могу их только отгулять? Ответ: В период беременности Вы не вправе заменить неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. В иные периоды до своего увольнения Вы вправе получить компенсацию только за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней за каждый рабочий год. Кроме того, работодатель вправе (а не обязан) будет выплатить Вам такую компенсацию. Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться всеми неиспользованными днями ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель не вправе будет отказать Вам в этом. Правовое обоснование: Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вот, нашла свою переписку с отделом кадров как раз по этому вопросу. Я специально все уточняла, прежде чем уйти в декрет: В 2011 году перед 1 декретом отгуляла 21 календарный день вышла на работу с 2013 года, работала из дома, отпуска в 2013 и 2014гг не брала В 2015 году отгуляла 16 календарных дней 2016г - отпуск не брала, ушла во 2 декрет летом 2016 Остаток календарных дней отпуска на декабрь 2016 года включительно: 96.