Прошу помочь. Три последних года отсидела с младшим ребенком в декрете, потом в отпуске по уходу. На работе за это время сменились руководство, в отдел кадров тоже пришла другая дама. К сожалению весьма неприятная. Перед тем, как уходить в декрет, я обратилась в отдел кадров, к предыдущей сотруднице, с просьбой посчитать, сколько дней неиспользованного отпуска у меня осталось. Много. Несколько месяцев. Это отпуска, в которые я не ходила ( или ходила частично) с 2012 по 2016 года. Письмо от отдела кадров с этими числами у меня есть...
В сентябре мне выходить на работу. И в сентябре же ребенок идёт в сад. Причем первый месяц не на полный день. Что делать, я просто не знаю. В идеале мне нужен месяц, чтобы сидеть с ним, забирать из сада. А лучше больше. Но месяц, это минимум.
Вопрос, собственно, стоит так, брать отпуск или увольняться. Первый вариант для меня, конечно, предпочтительнее. Но не о каких уступках со стороны работодателя речи быть не может, только по закону.
И вот вопрос, на сколько дней оплачиваемого отпуска я в могу претендовать в моем случае? Учитывая что у меня их много?
Имеют ли право не дать отпуск?
Если не дадут оплачиваемый, имею ли я право взять неоплачиваемый в нужном мне объеме или тоже нет?
Если буду увольняться, мне обязаны будут выплатить компенсацию за все эти дни отпуска с 2012 до 2016 годов? И что помимо нее, зарплату за 2 недели?
Хочется понимать все все возможные варианты по закону. Так как на работе могут и обмануть или что ещё вероятнее, умолчать о правах... Теперь это там, увы, постоянная практика. .
