Добрый день. Может, кто-то подскажет по моей ситуации. Ситуация у меня такая:
Я работаю в колледже зав.отделением и по совместительству там же преподавателем. 4 июля 2009 года ушла в отпуск по беременности и родам, не взяв ни дня отпуска из 54 положенных за 2008/2009 учебный год. Далее сразу в отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет. 25 мая 2011 отпуск до 1,5 лет закончился, а с 26 мая 2011 я пошла в отпуск по беременности и родам второй раз. Далее ушла в отпуск по уходу за ребенком. 10 декабря отпуск до 1,5 лет кончился, т.е. выплаты прекратились. С 1 сентября 2012 года работаю по совместительству преподавателем неполный раб день. Хотела бы взять тот неотгулянный ежегодный отпуск или получить компенсацию за него.
На какие нормативные акты мне опираться в разговоре с бухгалтерией колледжа?
В колледже говорят, что никаких отпускных по должности (зав.отделением) мне не положено, т.к. в расчет берутся последние 2 года, а они у меня с зарплатой = 0. Отпускные как преподавателю насчитают из расчета 2 т.р. в месяц - то, что получаю сейчас, как совместитель. Это правильно? Мне предлагают вариант не брать отпуск сейчас, в когда я выйду на работу с 1 сентября 2013 года отработать учебный год и потом уйти в отпуск за 2013/2014 год и заодно взять компенсацию за 2008/2009.
