Трудоустройство
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день. Ситуация такая. Касается моей близкой подруги.
Она сидит с ребенком, свекровь ее устроила месяц назад к себе на работу уборщицей, по трудовой, все официально, но формально она не работает, работает другой чел. и зп получает тоже другой человек соответственно. Просто зп на ее имя. ну и ей идет трудовой стаж какой никакой.
Сейчас она узнала что беременна. Как ей лучше поступить, уволится и потом оформлять в соц. защите все выплаты как безработная,или же не увольняться, но тогда у нее возникают вопросы насчет выплат, оплатят ли ей больничный лист ( или эти деньги получит тот, кто по факту моет)? Выплаты до 1,5 лет и единовременное пособие получается тоже должны будут выплатить через "работу"?
Как лучше поступить?
Vedmochka
Я бы на ее месте сходила в отдел кадров вместе со свекровью и посоветовалась с ними как лучше поступить. По-честному, на мой взгляд, было бы решить так, чтобы финансово не пострадал тот человек, который работает фактически. Т.е. выплаты за больничный (считай та же зарплата) отдать ему, либо вообще не оформлять больничный, "получая" обычную зп. После больничного она имеет право "выйти" на работу и получать зп (отдавать тому, кто работает) + пособие на ребенка (оставлять себе). Единовременные выплаты по рождению ребенка тоже себе оставить.
Думаю при таком раскладе и тот, кто работает, останется при своих интересах, и у нее стаж и отчисления продолжат идти, и выплаты все те же получит, что и безработные.
09.02.2016
Ответить
Я мама здорового малыша
Лучше не увольняться, т.к. безработные не получают пособия по БиР и пособие за раннюю постановку на учет. Получить она, как безработная, сможет только единовременное пособие при рождении ребенка и пособие до 1,5 лет. Просто Вашей подруге нужно предупредить о своей беременности, скорее всего на ее место будут искать временного работника и там уже решат будет она фактически работать или будет просто оформлена. Во 2-ом случае я думаю прежняя уборщица согласится на тех же условиях работать.
02.02.2016
Ответить
Tanya
Если она останется, то когда она уйдет на больничный по беременности до родов. надо будет искать временного. так как получать зп для настоящей уборщицы она уже не сможет, думаю руководство не обрадуется =)) мало того что она формальный работник, так еще и временного брать на ее место потому что она до 7 мес сможет только зп получать как уборщица.
03.02.2016
Ответить
Я мама здорового малыша
Ну тут вопрос совести, я бы лично не ушла. Ну и что формальный работник, пособие все равно фсс платит.
03.02.2016
Ответить
Tanya
Она еще опасается что "больничные". ну пособ. по берем. )) скажут отдать настоящей уборщице )) типа она работает и это ее деньги.
Но мне кажется это маловероятно, это же не зп уборщицы, а пособие по беременности, которое к зарплате уборщицы вообще не относится. Там зп офиц. вообще копеечная, 4000 что ли... это пособие по беременности получается 8000?
03.02.2016
Ответить
Я мама здорового малыша
Эти деньги никак не достанутся уборщице, потому что это пособие по БиР и пологается только беременным. Но по-человечески надо ее предупредить, чтобы она не осталась неожиданно без денег.
04.02.2016
Ответить
Я мама здорового малыша
Да, человек же рассчитывает на получение з/п за свой труд
04.02.2016
Ответить
Tanya
так свекровь там сама наемный работник, ее просто устроили потому что им требовалось формально человека устроить, она не знала что заб )))
29.01.2016
Ответить
Татьяночка
А свекровь что предлагает? В общем, сначала пусть со свекровью поговорит, дабы не представлять её.
29.01.2016
Ответить
Оля
Это ей лучше у свекрови спросить как сделать! Так то выгодней как работающей получат, если уволится то больничный никто не оплатит уже.
29.01.2016
Ответить
Яюшка
ФСС знает о фактическом работнике??
С другой стороны фактически работник же не беременный? Бухгалтерия удивится, а он работу потеряет, кто ж его на сносях допустит?
29.01.2016
Ответить
Tanya
вот я тоже думаю, по идеи же берется временный сотрудник, на место того, кто в декрет уходит?
А тут и так работает один, оформлен другой, тот кто оформлен по закону на больничный/в декрет, а тот кто работает как зп получать будет неизвестно ...
по идеи предприятию такой "формальный" работник тоже не выгоден ..
29.01.2016
Ответить
Оля
а зп там на руки дают? Больничный через ФСС оплачивают, пусть свои реквизиты оставит, уйдёт в декрет, а на место декретного устроят как раз ту которая фактически работает. Но на самом деле ей бы правда со свекровью поговорить... Она же там работает, узнает что да как и как можно сделать
29.01.2016
Ответить
Ольга
Уволится,а то много заморочек будет. И получать спокойно минимальные пособия в соц.защите.Получается тому человеку потом придется в декрет. отпуск уйти....
29.01.2016
Ответить
Una
Оплатят, когда будет писать заявление на отпуск по бир и уходу пусть укажет реквизиты своего счета, чтобы получила точно она. Должны будут перечислить согласно заявлению.
29.01.2016
Ответить
Tanya
вроде карта зарплатная у нее, она снимает и отдает тому человеку который работает..
29.01.2016
Ответить
Una
Ну и в чем проблема, пособие не будет отдавать и все. Или с битой придут выбивать? Или что смущает то?
29.01.2016
Ответить
Tanya
она не может понять , так как она устроена формально, а по сути работает другой человек, то вот эти больничные ( с 7 мес и до родов) , ей положены,или тому кто реально работает?
Получается когда в 7 мес она "уйдет"на больн. по бер. тот человек уже не сможет через нее зп получать.
29.01.2016
Ответить
Una
А рожает кто, тот кто работает или она? Вот кто рожает, тому и положены. С чего такой вопрос вообще возник? Захотят забрать - ну это так же незаконно как и ее "работа" в принципе. Чел тот получает зарплату просто в черную, никаких законных поводов претендовать на ее выплаты (зарплату в том числе) у него нет.
29.01.2016
Ответить