Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 года
Декрет и отпускДоброго дня!
Подскажите пожалуйста, я работаю с 18.02.2011г. В июне месяце мне идти в декретный отпуск. Меня очень интересуют выплаты пособия на ребенка. На моей работе никто толком объяснить ничего не может. Как рассчитать эти начисления если мой оклад 17 000 составляет. и как лучше рассчитывать по новому закону или старому?просто в 2010 я работала получается 8,а если считать как в 2011 то я 2 года не работала еще.
И можно ли до декретного отпуска брать оплачиваемый отпуск, у меня примерно 25 дней есть неотгуленного, и когда вообще его нужно брать, или может требовать компенсацию?
Подскажите пожалуйста, я работаю с 18.02.2011г. В июне месяце мне идти в декретный отпуск. Меня очень интересуют выплаты пособия на ребенка. На моей работе никто толком объяснить ничего не может. Как рассчитать эти начисления если мой оклад 17 000 составляет. и как лучше рассчитывать по новому закону или старому?просто в 2010 я работала получается 8,а если считать как в 2011 то я 2 года не работала еще.
И можно ли до декретного отпуска брать оплачиваемый отпуск, у меня примерно 25 дней есть неотгуленного, и когда вообще его нужно брать, или может требовать компенсацию?
indigio
спрошу. 1. Если вы работаете с 18.02.2011, а в июне у вас декретный, откуда у вас 25дней отпуска?
2. Там где работаете с 18.02.2011 - это первое место работы? Есть ли у вас страховой стаж 6мес (в сумме по всем местам работы)?
22.03.2011
Ответить
Ирина
компенсация выплачивается только при увольнении, а отпуск можете взять до или сразу после больничного по БиР. если по старым правилам, то в расчет больничного (и пособия по уходу) пойдет ваш заработок с 18.02.2011г. по день больничного (к примеру если вы работаете с 18.02. и уходите в декрет 18.06. (без отпусков и больничных), то больничный будет примерно таким 4мес.*17000/120 кал.дней*140=79333, пособие по уходу 4*17000/120*30,4*40%=6890). Но это приблизительно и при условии, что вы не уйдете в отпуск или на больничный.
22.03.2011
Ответить
Людмила
вот, вы мне открыли гдаза)) спаисбо огромное! все буду работать и не болеть до победного)))
22.03.2011
Ответить
Виктория
компенсацию за неиспользованный отпуск могут выдать на усмотрение работодателя- нет закона обязывающего выплачивать работодателя эту компенсацию...мне кажется лучше по старому,по новому максимум получите 34 600
21.03.2011
Ответить
Людмила
конечно мне выгоднее по старому...но у меня вопрос,если по старому закону,тогда в отпуск лучше не ходить?ведь иначе я потеряю в деньгах на ребенка...компенсацию мне точно не заплатят...это я уточнила...вот никак с отпуском не могу разобраться,одни говорят ии, другие говорят потеряешь в деньгах и что делать не пойму)))
22.03.2011
Ответить
Виктория
просто эта сумма исключиться из общего дохода,но и кол-во отработаных дней будет меньше,по-этому без разницы
22.03.2011
Ответить
Татьяна
Ольга права по поводу того что отпуск нужно взять, а я скажу больше вы имеете право на по статье 260 трудового кодекса взять 28 кал.дней за текущий год и не важно сколько вы отработали в компании 1 месяц или 10 лет. Т.е что получается у вас 28 кал.дней за текущий год + ваш неотгуляный отпуск вот и считайте. Но опять же у меня на работе мне не дали полный 28 дневный отпуск, а дали только 14 дн. но сказали что я могу конечно прийти к ним с кодексом и сказать "ВЫ ОБЯЗАНЫ!" но только мне тогда этот месяц расчитали бы по белой ЗП а она у нас в компании 15000 всего, и мне пришлось согласиться на 14дн чтоб не терять 31000
21.03.2011
Ответить
Людмила
а мне терять нечего...я почитала и поняла так,что если расчет пособия на ребенка будет по версии 2010г., то смысла брать отпуск нет,иначе буду меньше получать на ребеночка( я ведь отработала меньше 2 лет, мне выгоднее за год посчитать все,нежели чем за 2...поэтому ничего я брать не буду!!! или это не так??
21.03.2011
Ответить
Татьяна
Если ты имеешь ввиду новый закон и то что будут считать за 2года, то могу сказать что пока ещё женщина может сама выбрать вариант расчета , за 2 года или за год.
21.03.2011
Ответить
indigio
если расчет будет по версии 2010г, то отпуск брать можете (и даже на больничный сходить), на размер пособия он существенно не повлияет
22.03.2011
Ответить
Ольга
Компенсацию никакую требовать Вы не можете, ее не выплачивают))А только при увольнении) А вот забрать весь отпуск вы может спокойно перед больничным) И не только можете, но и нужно..Причемвыбирайте отпуск вплодь по конец вашего больничного, те сколько вы нработаете на дату окончания вашего больничного на 140 дней)
21.03.2011
Ответить