Отпуск перед декретом
Декрет и отпускДевочки, здравствуйте,
подскажите, пожалуйста, кто разбирается. Уход в декрет планируется в начале мая. За этот год у меня остаток отпуска 25 дней. Перед уходом в декрет я смогу взять только вот этот недогулянный отпуск или еще один полный (28 дней), как бы авансом за следующий год?
Спасибо!
Юлечка
Скорее всего в отделе кадров дадут возможность взять только уже накопившийся отпуск (25 дней), а также дни отпуска, которые дополнительно накопятся от начала Вашего трудового периода до окончания дектретного отпуска (т.к. далее при отпуске по уходу за ребенком не происходит накопление дней отпуска, специально изучала ТК).
Но это у нас так, возможно ваш отдел кадров не будет особо заморачиваться и даст целиком +28 дней:)
02.12.2011
Ответить
Танюф'ок
Можешь взять 25 дней с того отпуска + полностью за новый рабочий период!!! и никто тебе не вправе отказать!!
01.12.2011
Ответить
Анастасия
А у меня в свою очередь вопрос - что для меня выгоднее уйти перед декретом в отпуск и получить отпускные, либо мне перечислят отпускные дополнительно уже после того как я уйду в декрет в соответствии с графиком отпусков? Условно говоря у меня декрет с 1 марта, а отпуск по графику с 5, например?!
01.12.2011
Ответить
Анастасия
Так собственно в этом и был вопрос :) они мне их обязаны перечислить или он останется на последекретный выход на работу? :) мне бы в идеале, чтобы они заплатили деньгами, а не отгуливать, тк мне за этот год еще останется и тогда я как уйду 5 декабря - так и до декрета гулять могу :)
01.12.2011
Ответить
МариКа
вы можете отгулять отпуск после б\л по БиР и перед по уходу за ребенком до 1,5 лет
01.12.2011
Ответить
мечта
вот здорово! а я и не знала, тоже задавалась этим вопросом, но пока на работе не сообщала о Б,поэтому в отдел кадров не звонила. Получается можно сначала написать заявление на отпуск, а потом сразу в декрет!
01.12.2011
Ответить
Стрекоза
А существует ли ограничение по количеству дней отпуска, которые можно отгулять в течение одного года. Скажем, можно ли взять и неотгулянный и отпуск за 2012 год подряд или в течение первого квартала (итого будет 25 + 28 дней)? Или это на усмотрение работодателя?
01.12.2011
Ответить
Стрекоза
Спасибо за ответ, Jagule4ka. А вообще по правилам отпуск предоставляется за календарный год с 1 января по 31 декабря или за год с даты устройства на работу?
01.12.2011
Ответить
Ирина
почему? отпуск-то за проработанный год, а не календарный, если устроилась на работу 20 сентября 2009 года, то отпуск будет предоставляться за период с 20.09.09 по 19.09.10 и т.д.
01.12.2011
Ответить
Ирина
а кадры тогда для чего? как раз для трудоемкой работы, и в заявлении вы ж будете указывать период не за 2011 год, а за период с 20.09.10 по 19.09.11, также как и в форме Т-2 кадры будут отражать отпуск
01.12.2011
Ответить
Ирина
собственно говоря Стрекоза спрашивала об общем порядке, а не об отпуске перед декретом)))) "А вообще по правилам отпуск предоставляется за календарный год с 1 января по 31 декабря или за год с даты устройства на работу?"
02.12.2011
Ответить
Jagule4ka
Возможно, что я не совсем поняла, что имела ввиду Стрекоза, а Вы поняли. Поэтому я рассказала именно о порядке предоставления, потому как всем должно быть понятно, что отпуск предоставляется за работу. Так что теперь я надеюсь, что Вы наконец-то успокоитесь и перестанете меня донимать своими комментариями, найдя своему свободному времени другие мероприятия.
02.12.2011
Ответить
Jagule4ka
Чтобы больше к этому разговору не возвращаться.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
01.12.2011
Ответить