О понижении в должности
Выплаты, права, бумагиТакая ситуация на работе неприятная приключилась, все описывать не буду но сухой остаток такой:
- я начальник отдела и у меня есть зам
- через 5 дней ухожу в декрет
- мой отдел хотят после моего ухода объединить с другим отделом и назначить начальником этого отдела совершенно другого человека из другого отдела.
Выходит, что начальником отдела я больше являться не буду.
Имеют ли право меня сейчас понизить в должности до ведущего специалиста?
На зарплате моей это не отразится, да и мне на ближайщие 1,5 года это все равно - пособие же, а не з/п.
А вот что будет в трудовой, внесут ли в нее изменения сейчас?
Подскажите, пожалуйста, насколько вобще это правомерно?
Ирина
если оформите перевод за эти 5 дней - да, в трудовую книжку внесут соответствующую запись. А вопрос с новым начальником отдела уже решен? может поработать до конца реорганизации (к примеру до конца месяца, если здоровье позволяет) и уйти в декрет с должности начальника нового отдела?
10.01.2012
Ответить
Лёлечка
вот этого-то я и не хотела бы.. А реорганизация - исключительно в связи с моим уходом в декрет. Вопрос еще открыт.
10.01.2012
Ответить
Ирина
мда, не позавидуешь.... тогда оформляйте отпуск по БиР, затем по уходу, а там видно будет. Возможно придется и советом Жанны воспользоваться и уйти по соглашению сторон, но с определенной суммой в кармане.
10.01.2012
Ответить
Жанна
В вашей трудовой ничего быть не должно. Вы уходите с должности начальника в декрет. Что происходит без вашего присутствия - не ваше дело. А вот то, что возвращаться вам фактически некуда, т.к. должности вашей уже не будет - это проблема. С другой стороны, если вы возвращатсья не планируете - ну и ладно.
В вашу трудовую без подписанного вами приказа ничего вносить не могут. Причем сначала приказ, а потом запись.
На всякий случай я бы поговорила с рукооводством.
Опять же при совсем "не понимании" - существует трудовая инспекция.
10.01.2012
Ответить
Лёлечка
Жанна, вот в том-то и вопрос, что если возращаться, то получается, ни должности ни отдела!
а каким образом должна значиться на приказе моя подпись? Приказ-то не я издаю, я же не генеральный директор.
Про запись в трудовой книжке я обязательно переговорю, мне не нужна там запись о переходе на фиг пойми какую должность.. Спасибо!
10.01.2012
Ответить
Жанна
Отдел кадров делает приказ. Подписывает генеральный (или кто у вас главный), потом вам приносят на подпись (там внизу "я такой-то такой-то ознакомлен). Так вот, если вы не подписали - он не действителен. Можно делать круглые глаза и жаловаться.
Опять же, по закону вам обязаны сохранить должность. Это в трудовом кодексе прописано.
У нас когда финансовый в декрете была, на ее месте только И.О. была.
А что руководство говорит по поводу не соблюдения ими закона?
10.01.2012
Ответить
Лёлечка
это решение еще под вопросом, но я так поняла, что в случае, если решение будет принято в пользу объединения отделов, то мне предлагают просто полюбовно согласиться... Устраивать скандалы и бегать в какие-то инспекции желания нет совершенно, 7 лет отношения с начальством были отличные.. Уходить со скандалом не хотелось бы. О своем желании вернуться на свою же должность я высказалась. Решение будет принято до пятницы.
10.01.2012
Ответить
Жанна
Ну так полюбовно можно и за деньги!
Пусть компенсируют. Особенно если отношения были хорошие.
У меня с руководством 6.5 лет теплых отношений, но возращаться сюда не буду - нужно расти дальше.
Пошли на встречу, отпуск без нареканий полность дают перед декретом+неотгуленный за прошлый год.
Хорошими отношениями нужно пользоваться!
10.01.2012
Ответить
Лёлечка
ммм... не получится это как вымогательство, не?
типа не подпишу, если не дадите денег.. чо-т мне кажется после такого о хороших отношениях можно забыть..
10.01.2012
Ответить
Жанна
Так вас все равно фактически увольняют!!!
А потом, зачем так категорично?
"Иван Иваныч, я понимаю, вы действуете на благо компании, но и меня поймите. Я отдала этой компании 7 лет. Смею надеятся, что моей работой вы были довольны. Теперь вы ставите меня в условия, когда я вынуждена уволиться. Согласитесь, если бы вам в трудовую предложили написать после генерального директоро (коммерческого ну или кто у вас там) просто менеджера - вы бы отказались. Я от Вас уходить не собиралась (даже если и не так - врать теперь уже можно), более того, надеялась выйти из декрета раньше (продолжаем самозабвенно врать), но раз вы не хотите меня тут видеть, предлагаю обсудить вопрос моего добровольного "сокращения".
И пусть оправдывается. Вы же не хамите, не орете...
А даже если и вымогательство... они нарушают закон...
т.е. теоритически они могут поставить начальником кого угодно, но фактически (по бумажкам) вы должны начальником остаться! Получается у отдела будет 2 начальника - их проблемы. Место вам обязаны сохранить!
10.01.2012
Ответить
Лёлечка
Вы правы, правы, правы.. Ох, не так я видела свой уход в декрет, совсем не так.. :(
10.01.2012
Ответить
Жанна
Да понятно, что хочется, чтобы окружающие тоже радовались нашему состоянию. И чтобы начальство оценило нашу преданность в течение 7 лет. Вспомнило, как мы до победного сидели на работе, как с температурой/бронхитом на работу ходили... Не помнят они этого, к сожалению... Даже при очень хорошем отношении.
11.01.2012
Ответить
Лёлечка
Жанна, да я и не думала, что мой уход столько шума наделает. У меня месяца за 2 до декрета уже было чувство, что из-под меня скоро кресло выдергивать начнут и порвут его на кусочки, какой-то ужас. При этом у меня почти со всеми в компании хорошие отношения. Как выяснилось, у некоторых ко мне отношение другое! И тут уже мне приходится из самообороны задавать тут такие вопросы про мои права, чтобы мне же еще и не досталось на орехи.. Я-то думала, что меня проводят с улыбкой и пожелают счастливого материнства.. Нет, оказывается моя должность и мое положение вызывает некоторых ужасную зависть. Противно. А вторая моя половина вобще сказал, что я честная и преданная, как собака, и такие люди как я чаще всего от такого отношения и страдают..
11.01.2012
Ответить
Марьям
Вот так оно и бывает, к сожалению... Поэтому я не хочу, чтобы знал хоть кто-то лишний про мою Б... Но мне, конечно, проще скрывать, чем вам...
А вот позавчера знакомая заежала в гости, она только узнала, что Б, всего 7 недель и хочет на работе рассказать, я ее отговаривала, что рано еще, успеет. Но она уперлась, что колектив молодой, все поймут. А мне кажется, что в молодом как раз с этим и сложнее..
Не нервничайте лишний раз, все будет хорошо, скоро малыш родится и совсем прекрасно станет, не до их дрязг! Взаимопонимания вам с руководством!
11.01.2012
Ответить
Лёлечка
Марьям, спасибо! :)
Я тоже себя успокаиваю, что все должно хорошо разрешиться, да и осталось-то доработать 2,5 дня и скоро мне будет совсем не до того, что происходит там в офисе и всех этих подковерных интриг и сплетен.. Главное, не нервничать.
А на работе, чем дольше получится не говорить, тем лучше. Я директору сообщила недель в 20-22.. Уже пора было рассекречиваться. До первого скрининга в 12 недель говорить о своей беременности НЕблизким людям я и не думала даже.
11.01.2012
Ответить
Марьям
А, ну тем более времени осталось всего ничего потерпеть! А без вас уже они ничего сделать не смогут, это точно!
Приятного вам ухода в декрет!
11.01.2012
Ответить
Лёлечка
и снова спасибо! И вам того же и, как тут принято, от души желаю Вам легкой беременности и родов. У Вас, судя по сроку, тоже 30 недель не за горами! 
11.01.2012
Ответить
Марьям
Спасибо =)
Да, не за горами! Помню, первые недели так медленно шли, а потом, после 10-11 они просто лететь стали!!! Но у меня вечный декрет, так вышло, что до Б не успела работу найти, а потом сразу началось - больницы, стационары. Все равно всю Б не одно, так другое, так и сидела бы на вечных больничных!
11.01.2012
Ответить
