Как лучше поступить?

Я своему начальнику сказала, как только мне на 2м УЗИ сказали, что все нормально с ребятенком. Было 18 недель. Просто на первом ТВП большую намеряли, ну и мотали мне нервы с возможными пороками развития...

Но да, до сих пор неудобняк - у меня получилось, что я забеременела меньше чем через месяц после выхода на новую позицию. Меня так подталкивали расти, а я декретные хорошие наработала и свалила... Сейчас вот соображаю, даст ли мне чадо работать хотя бы на четверть ставки - если на один день в неделю появляться и один день работу работать удаленно, то и финансово будет проще, и начальнику легче, т.к. у нас и так часть команды меняется, а результат зависит от каждого человека.

сама каждый день в раздумьях.(( всё жу чего-то, хотя куда тянуть???

просто мне неловко, т.к. я через 2 месяца после трудоустройства забеременела...

я сказала в 6 недель и пожалела, меня бы повысили)) а так если не хотите подводить работодателя-лучше сказать, на Вас же расчитывают, что Вы будете работать, а так могут уже подыскивать Вам замену

Мда....мне вот тоже как-то не удобно. Официально трудоустроена с ноября месяца. Начальник все в шутку говорил: "Вот устрою тебя и ты в декрет подашься..." Я все отшучивалась, а она пророком оказался)

А я в 11. Была на больничной и все пытали что со мной. Что бы не врать рассказала правду, рано конечно, но что поделаешь, даже еще родственики не в курсе, а на работе уже все знают.