Alla → Образ жизни беременной Декрет и отпуск

жду девочку, 26 неделя Уфа

Декрет и СТД

Alla · 2012-02-29T17:28:00+00:00

Помогите, пожалуйста, разобраться! Я работаю по срочному трудовому договору, оформлена на место девушки, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я знаю, что по истечении этих 1,5 она будет сидеть с ребенком до 3-х лет. Так вот, в декрет мне по срокам уходить 20 апреля. После родов, как я поняла полагается еще 70 календарных дней отпуска по бер-ти и родам. Т.е. ориентировочно этот отпуск заканчивается 9 сентября. Мой трудовой договор заканчивается 19 августа. Если бы я продолжала работать, мне этот договор продлили бы до выхода сотрудника на работу. А так я на этот момент буду в отпуске по беременности и родам. Продлят ли мне трудовой договор или имеют полное право отказать в продлении, ведь фактически я не работаю? Предприятие крупное, все делается по закону. Может кто-то сталкивался с подобным?

Посмотрите еще 20 записей на эту тему

Ирина

Мама двоих (25 лет, 16 лет) Арзгир

а почему ваш трудовой договор заканчивается 9 сентября?

29.02.2012

Ответить

Alla

Мама девочки (13 лет) Уфа

Мой отпуск по беременности и родам заканчивается 9 сентября. А трудовой договор заканчивается 19 августа, потому что ребенок девушки, на место которой я оформлена, достигает возраста 1,5 года. И дальше она может или выйти на работу (и меня увольняют), или пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (тогда со мной продлевают договор пока она не выйдет на работу)

29.02.2012

Ответить

Ирина

Мама двоих (25 лет, 16 лет) Арзгир

так ваш основной работник писал только заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет? соответственно и ваш СТД именно на этот период? Боюсь перспективы не самые радужные, и по её выходу ваш трудовой договор прекратит свое действие независимо от нахождения вас в отпуске по БиР. В идеале, если барышня напишет заявление на отпуск до 3-х лет с вами заключат допсоглашение и продлят срок действия вашего СТД. На практике такое случается редко...

29.02.2012

Ответить

Alla

Мама девочки (13 лет) Уфа

Я так понимаю по закону заключается всегда до 1,5 лет, а потом по заявлению продлевается до трех. видимо нельзя сразу писать до 3-х лет.

01.03.2012

Ответить

Ирина

Мама двоих (25 лет, 16 лет) Арзгир

все с точностью до наоборот - в законе предусмотрен лишь отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - статья 256 ТК РФ "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". а до полутора лет выплачивается пособие по уходу за ребенком. Потому и сложилась такая порочная практика - сначала пишут заявление на отпуск до 1,5 с выплатой пособия, а потом продлевают его до 3-х

01.03.2012

Ответить

Alla

Мама девочки (13 лет) Уфа

Это уже обнадеживает, что договор будет тот же и рабочее место за мной сохранится! Спасибо за ответ!

01.03.2012

Ответить

Verochka

Мама пятерых (от 7 лет до 27 лет) Краснодар

По закону,после истечения больничного вы прекратите работу в этом предприятии

29.02.2012

Ответить

Alla

Мама девочки (13 лет) Уфа

Спасибо! То есть во время больничного меня в любом случае не уволят, хотя трудовой договор заканчивается раньше больничного?

29.02.2012

Ответить

Verochka

Мама пятерых (от 7 лет до 27 лет) Краснодар

Да,абсолютно верно!Тут девочки по-разному пишут,но хоть до скольки бы был отпуск у девушки,которую Вы заменяете по срочному договору,в любом случае данный договор закончит своё действие после оплаты и прошествии больничного по беременности и родам!!!И рабочее место за Вами не сохранится никаким образом.

01.03.2012

Ответить

Ольга

Мама мальчика (13 лет) Москва

Как специалист отдела персонала могу сказать, что по ТК после окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам ваш трудовой договор будет прекращен. Но конечно если только организация не пойдет на встречу и не предложит еще варианты...

29.02.2012

Ответить

фотограф Евгения Янцева

Мама двоих (15 лет, 14 лет) Санкт-Петербург

тебя уволять должны после декрета, во время него точно не уволят, а так по окончанию договора, а вообще может пойдут на встречу и оставят... помоему даже как это и законом предусмотрено

29.02.2012

Ответить

Декрет и СТД

Похожие записи