могут ли аннулировать запись в трудовой?
Работа и учебане проходите мимо, пожалуйста!!!!!
девочки, спасибо за поддержку, возник еще один вопрос.
Работаю в торговой сфере менеджером на компанию-производителя(они платят ЗП через дистрибъютора), а трудоустроена на дитрибъюторе(читать далее Д). отработала 8 месяцев, Д нашего ликвидировали и нашу команду перевели на другого Д. с 1 мая официально трудоустроена здесь, но при подписании труд.договора выяснилось, что в данной компании он в 1 экз. и хранится у них, на руки никому не выдают. ЗП белая здесь маленькая всего 6500, но на предыд.местах была нормальная и выплата декретных должна будет быть где-то 60-70т.р.
вот теперь думаю: как узнать, что меня действительно провели в белую и не случится ли так, что запись в трудовой(если ее сделали)может быть аннулирована, а доказать, что я была трудоустроена не смогу, т.к. договора нет на руках.
как быть? молчать пока как рыба? и чем я могу доказать, что я тут работаю? расчеток, насколько я знаю не дают на руки и при получении ЗП сдаются в кассу....вот такая дебильная компания и ситуация.повезло так повезло!!!
может у кого-нибудь была такая ситуация???
Stella
Запись, если сделана, уже не может быть аннулирована. Копию трудовой можете попросить для оформления загран.паспорта. В дальнейшем, безусловно, это поможет доказать, что Вы там работаете. Справку из ЖК о Б отправляйте по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением - тогда у Вас будет подтверждение на руках, что Вы работодателя о Б известили, и уволить Вас уже не смогут.
Хотя, всё что Вы написали явно говорит о том, что Вы официально там просто не числитесь. Очень рекомендую сначала в этом удостовериться. Копию приказа о приеме на работу кстати, тоже можно попросить копию, пригодится.
12.05.2012
Ответить
Мамапотам
договор требуйте на руки. есть вероятность, что вы в принципе не оформлены официально!
вам обязаны выдать ваш экземпляр трудового договора. расчетные листы тоже обязаны выдавать. анулировать запись не могут, должен быть подписанный вами приказ о приеме на работу.
12.05.2012
Ответить
Оля
приказ о приеме на работу есть, я его подписывала, но по идее они могут сделать с ним что хотят и даже не проводить официально. вот еще момент. если я запрошу копию трудовой с записью - это может служить в дальнейшем подспорьем или нет? ведь они же могут потом задним числом уволить меня? или без моего заявления нет?
12.05.2012
Ответить
Мамапотам
уведомляйте их под роспись о беременности (для этого надо взять справку из ЖК эту самую Б подтверждающую). тогда вас точно не смогут уволить! без вашего заявления могут уволить только по статье, если вы к примеру не Б. любое увольнение можно оспорить через трудовую комиссию. как правило работодатель восстанавливает на работе сразу после похода в прокуратуру.
12.05.2012
Ответить
Ева
По всем правилам ТК РФ второй экземпляр труд.дговора должен находиться у вас на руках. Если нет, то по Вашему письменному заявлению должны выдать его копию. Про зарплату выяснить можно через пенсионный фонд. Обратитесь туда и спросите какую часть страховой и накопительной на Вас перечисляет организация. Это и будет подтверждением того, что у Вас идет официальный заработок. Можете и справку о зарплате потребовать, например за полгода(скажите, что Вам для кредита, в таком случае обычно пишут настоящий белый доход).
12.05.2012
Ответить
Оля
ева, я же пишу, что в эту компании\ю переведена и трудоустроена только с 1 мая(меньше месяца), поэтому в пенс.фонде инфо наверно еще нет.....а вот какую причину можно написать в заявлении - для чего мне нужна копия?чтобы без лишних подозрений дали на данном сроке работы?
12.05.2012
Ответить
Ева
Извините, не внимательна! Я сама кадровик, знаю, что даже в кодексе прописано(не помню статью), что копию должны выдавать по требованию.(без причин) Опять же сошлитесь- для оформления кредита. Странно, почему труд.договор в одном экземпляре? Может и не искать причин, идти и потребовать. Работник-всегда прав!
12.05.2012
Ответить
Оля
не ну это-то ежу понятно, что они не правы, когда не выдают второй экз.на руки! но представляете, я только придя 2 недели назад на работу начну качать права у директора - фиг его знает, чем это закончится для меня....я уже думала пойти к нему объяснить, что у меня правило всегда собирать все док-ты со всех мест работ, для того, чтобы если мне через неск.лет понадобяться справки - не бегать по всем работодателям и не собирать.но как он отреагирует?вдруг скажет ему все равно и все. и что делать тогда?
12.05.2012
Ответить
Ева
Уволить задним числом не могут без Вашего заявления. С Беременными вообще не связываются умные работодатели, это-подсудное дело. На Вашем месте я пришла бы и потребовала труд.договор, это Ваше право. Вы же ни чей-то просите, а свой.
12.05.2012
Ответить
Оля
приказ о приеме на работу есть, я его подписывала, но по идее они могут сделать с ним что хотят и даже не проводить официально. вот еще момент. если я запрошу копию трудовой с записью - это может служить в дальнейшем подспорьем или нет? ведь они же могут потом задним числом уволить меня? или без моего заявления нет?
12.05.2012
Ответить
Оля
я уточняла у сотрудников, говорят очень сложно тоолько через директора, народ даже не брался за это.но мне тоже не понятна данная ситуация - для чего они так делают, от чего покрываются? и почему никто не возмущается??!! в договоре прописано, что он в 2-х экз.и 1 выдается сотруднику на руки, а по факту обман! бред какой-то!!! а если скажу что для кредита - разве для кредитов нужны копии договоров? или мож для ипотеки бывают нужны? вы не знаете? ну чтобы дурочкой не выглядеть, да и в напор не хочется идти в данной ситуации пока что....
12.05.2012
Ответить