Девочки, привет! У меня к вам один вопрос, может кто-то знает ответ:) Подруга на четвертом месяце беременности решила устроиться на работу (до этого нигде не работала). Устроилась, но не сказала работодателю, что она беременна! Испытательный срок у нее три месяца (а через 4 ей уже в декрет, в принципе). В общем, могут ли ее уволить во время испытательного срока или нет? Вроде, по закону не могут, но ведь она не поставила работодателя в известность....
Москва
Увольнение во время испытательного срока
Аделаида
А мне вот интересно чем думают, когда устраиваются на работу уже беременные. Неужели ничего человеческого не осталось, а каждый ищет только выгоды для себя, только денег. Бедные директора...
0
06.12.2013
Ответить
Красногорск
Директора из своего кармана ничего не платят, все возмещает ФСС. И беременные не прокаженные, почему они на работу не могут устроиться?
0
06.12.2013
Ответить
Аделаида
Будь я директором гнала бы их в шею. пусть до беременности устраиваются на работу, а не делают деньги на детях!!!
0
06.12.2013
Ответить
Красногорск
А делать деньги на детях это что простите? Получить то, что полагается по закону?
0
06.12.2013
Ответить
Аделаида
По какому закону? По закону надо работать до беременности, но никогда залетишь и стараешься обманным способом содрать с государства денег. Для меня это дикость какая. Полагается там сколько тысяч для неработающих, тысяч 15 наверное, вот и пусть получают. И так же до полутора лет будут платить и не работающим.
0
06.12.2013
Ответить
Красногорск
Если она до беременности не работала, то ей и так по минималке все заплатят, и работодатель ни копейки из своего кармана не дает (только по желанию), ему ФСС все возместит. А ситуации в жизни бывают разные.
0
06.12.2013
Ответить
Аделаида
Ну вот я и говорю, что не работала до Б зачем идти работать во время Б? Чтобы лишний раз воздавать проблемы работодателю? Смысл в этом? Чтобы каждые 3 месяца искали новых сотрудников? В чем выгода? И как не стыдно потом в глаза смотреть директору или тому кто ее принимал.
0
06.12.2013
Ответить
Владивосток
Я с вами согласна. Это дикость и вообще неправильный подход. Обман чистой воды, будто она умнее работодателя. Работодатель платит декрет сотрудникам, которые в компании хотя бы год, чтобы сохранить за ним место и принять потом обратно. А она кто? просто поидеть прила и потом плати ей 3 года..за что спрашивается!?
Не работала никогда, а тут вспомнила, что государство обязано!
0
06.12.2013
Ответить
Аделаида
По мне так это просто зарабатывают на ребенке. Для себя рожаете, а государство должно платить и работодатели каждый месяц должны искать новых сотрудников. Глупости.
0
06.12.2013
Ответить
Москва
эээ.... девочки, брейк:) выплаты в нашей стране настолько минимальны, что идти из-за них на работу в данном случае просто глупо! Какие тут деньги можно сделать? Вы о чем? ей будут платить копейки! Даже если ты работаешь, то платят смешные деньги, а после 1,5 лет так вообще смешно сказать! в данном случае вопрос не в деньгах, а в стаже работы. и в том, что после 30 лет у нас устроиться на работу (если ты до этого не работала) практически невозможно!
0
06.12.2013
Ответить
Аделаида
До беременности стаж не нужен был, а в 4 месяца беременности пригодился?)))
0
07.12.2013
Ответить
Москва
Вы меня, конечно, извините, но в теме был вопрос о возможности увольнения, а не о моральной стороне этого поступка. А причины поступка моей подруги Вас мало касаются. Всего хорошего!
0
07.12.2013
Ответить
Москва
Я же со стороны работника хочу сказать что работодатели ни чуть не хуже любят наживаться и использовать. Как насчет увольнения после 3 месяцев испыталки? А что, все законно, повпахивают на тебя за минималку и нового наймешь.
Мать в декрете была, ни о каких 15 штуках речь и не идет. Муж ее получает копейки, у нее еще двое детей и что делать?
Или такая ситуация, приходит девушка устраиваться на работу, только университет закончила. Ей говорят,
вы нам не нужны, вы без опыта работы (а где его взять, если везде с опытом требуются),
вы нам не нужны, вы молодая, щас забеременеете,
вы нам не нужны, у вас есть ребенок, он будет часто болеть, а вы - брать больничный,
вы нам не нужны, нам нужны молодые кадры и так всю жизнь!
0
07.12.2013
Ответить
Москва
К сожалению, Вы совершенно правы! А уж работодатели точно не отличаются честностью и благородством!!!!
0
08.12.2013
Ответить
Владивосток
Ситуации бывают разные, но фсс и государство никому ничего не возмещает!
0
06.12.2013
Ответить
Владивосток
и если государство ей обязано, значит пусть нянечкой или воспитателем в гос. организации поработает и уходит в декрет. Тогда вот и будет государство ей выплачивать, а частные конторы - это предприниматели с которых просто дерут налоги и платят они за все из своего кармана.
0
06.12.2013
Ответить
Москва
нянечкой или воспитателем? в период простуд, гриппа, ветрянки и краснухи во всех госучреждениях с детьми?
0
06.12.2013
Ответить
Владивосток
как раз директора (учредители, владельцы фирмы) и платят из своего кармана налог за сотрудника и потом обязан также платить налог (а это немаленькие деньги) в фсс за работника, который проработал 4 месяца в компании и ушел в декрет. И вообще это мошенничество и нормальная фирма оспорит декретные, т.к. сотрудник устроилась на работу скрыв инфо о беременности намеренно с выгодой декртных. Я сама владею фирмой и не стала бы платить декрет!!!
0
06.12.2013
Ответить
Киев
Могут....к сожалению... испытательный срок еще не трудовой договор, по сути ее не увольняют а не берут! Она должна сказать о беременности... она тоже нарушила получается...теперь они могут просто сказать не подошла...
Но с другой стороны беременной не должны отказывать при поступлению на работу..
0
05.12.2013
Ответить
Москва
Не могут. Испытательный срок снимается, если женщина беременна.
0
06.12.2013
Ответить
Киев
Если она по закону предупредила бы...предприятие может на это уклон сделать...на роботе так девочка тоже обмануть хотела...и даже юристы не смогли оставить....врать нехорошо, вот еслы б сказала сразу....
0
06.12.2013
Ответить
Москва
Она не обязана была сообщать о своем положении при поступлении на работу, поскольку это часть ее личной жизни. Девочка на вашей работе могла оспорить решение юристов легко, но, видимо, не знала своих прав.
0
06.12.2013
Ответить
Киев
У нас должны говорить про беременность по закону... может у вас и по другому!
0
06.12.2013
Ответить
Рязань
На Украине так же, увольнение Б. по инициативе работадателя не допускается согласно статьи 184 КЗоТ
0
06.12.2013
Ответить
Москва
И не взять на работу по этой причине не имеют права)). Точнее, если знают, то не берут, но причину всегда предоставляют другую. Иначе такие идиоты-работодатели под суд могут попасть и под большую денежную компенсацию)
0
06.12.2013
Ответить
Рязань
конкретно по этой причине не взять не могут -у нас, например штраф 200 000 руб, но с другой формулировкой запросто, потому и не надо говорить о своей Б. это не карается по закону
0
06.12.2013
Ответить
Киев
Я про конкретный случай написала... у нас закон на стороне хто хитрее... получилось что девочку из за обмана не взяли и причем отказали не по беременности а по типу не подошла...
0
06.12.2013
Ответить
Москва
В России не обязаны. Как и во всем мире, как мне кажется. Это нарушение прав человека.
0
06.12.2013
Ответить
Рязань
НЕ МОГУТ!!!!!!! Беременность под охраной закона и очень большие штрафные санкции
0
06.12.2013
Ответить
Москва
Уволить не могут. Но справку надо принести, без нее могут уволить, и потом придется идти и через суд восстанавливаться.
0
05.12.2013
Ответить
Рязань
У меня сотрудница пришла на временную работу, вместо беременной, и забеременела, так вот, я ее уволить не имею права, даже если выйдет человек, на чье место она пришла, только по достижению ребенка 3х лет. С этим очень строго. так же и во время испытательного срока: Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает устанавливать беременным женщинам испытание при приеме на работу. В том случае, если женщина забеременела во время испытательного срока, работодатель также обязан отменить его (ст. 70 ТК РФ).
И нет закона, по которому ты обязан ставить в известность своего работодателя о своей Б., обычно об этом сообщают для того, чтоб перейти на легкий труд или избежать работы в ночную смену и сверхкуочных.
0
06.12.2013
Ответить
Тюмень
Я устроилась на работу беременная ни кого не предупреждала,так же на исполнительный срок 3 мес. Проработала из них 2 и в декрет. Работодатель не вправе вас увольнять,но есть один вариант ликвидация организации. Вообще боятся не чего принесёт потом больничный и в декрет. Даже если на тот момент будет все испытательный срок. В худшем случае обращайтесь в суд должны будут либо востанновить, либо выплатить компенсацию. Удачи!
0
05.12.2013
Ответить
Москва
Спасибо:) только это не я, а моя подруга! я и так сижу в декрете с двумя пупсами:)
0
06.12.2013
Ответить
Москва
Пусть возьмет справку в ЖК что беременна, и если встанет вопрос об увольнении, то предъявит справку и все. А вообще вряд ли работодатель решится на такой шаг, как увольнение беременной...
0
05.12.2013
Ответить
Москва
да наши работодатели на все могут решиться! или создать условия несовместимые с работой... у меня у мужа на работе девочку заставили написать по собственному желанию!
0
05.12.2013
Ответить
Рязань
вот это уже другой вопрос, создать невыносимые условия могут, тут надо тогда просто сделать все, чтоб сохранить работу, если это важно, больничный никто не отменял, я бы ходила по всем подряд врачам и жаловалась на плохое самочувствие и просто не вылезала бы с БЛ
0
06.12.2013
Ответить
Владивосток
Я считаю, то это не честно! Она специально пошла работать, чтобы декретные получать и её можно понять. Но если ее уволят во время испытательного срока, узнав, что она беременна, то и работодателя понять тоже можно!
0
06.12.2013
Ответить
Санкт-Петербург
Согласна. Может быть грубо прозвучит , но мне кажется ребенка надо планировать когда у тебя жизнь налажена, а не наоборот. Подразумеваю , что если ты нуждаешься в декретных, работа у тебя должна бы быть...
0
06.12.2013
Ответить
Электросталь
мне кажется это спорный вопрос. Ведь она заведомо знала что беременная, и срок уже приличный говорить на то что она не знала про беременность. Так что работодатель может и найти к чему придраться.
0
06.12.2013
Ответить
Рязань
нет, не может, уволить беременную можно только в 1 случае -ликвидация предприятия, и все!!!!! И никто не должен сообщать никому о своей Б.
0
06.12.2013
Ответить
Полтава
Не могут. И правильно, что не поставила в известность, а то бы, конечно, не взяли.
0
05.12.2013
Ответить
Вообще я знаю девочку которая в августе устроилась в сентябре забеременела и с октября до родов сидела на больничных он в гос организации была все грозились уволить но никто не уволил.
0
06.12.2013
Ответить
Москва
Не могут. Испытательного срока для беременных не существует. Справка только нужна.
0
06.12.2013
Ответить
Владивосток
Ст. 261 Трудового кодекса РФ. Уволить не могут:) Пусть смело говорит работодателю, закон на ее стороне.
0
06.12.2013
Ответить
Видное
Во первых лучше почитать трудовойкодекс РФ и все разговоры с ними записывает на диктофон. Нечто было похожее у меня и с диктофоном я отвоевала все свои права.
0
05.12.2013
Ответить
Москва
Во время испытательного срока уволить могут в любой день, без двухнедельной отработки. И справки ни при чем. На то он и есть испытательный. Как для работодателя, так и для работника.
0
05.12.2013
Ответить
Москва
у беременных нет испытательного срока, ее должны сразу оформить официально.
0
06.12.2013
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: