начисления отпускных

Если Вы работаете у данного работодателя менее 12-ти месяцев, то для нормального расчета Вы должны были предоставить на текущее место форму 182-н.Без этого Вам все правильно посчитали.
06.02.2014
По идее оставшиеся 5 месяцев в этом году вам считают по МРОТу.То есть складывают заработок за 12 месяцев из них 7 месяцев по 27 тысяч и оставшиеся 5 месяцев по 5500(кажется такой МРОТ сейчас).посчитайте сами
04.02.2014
Какой МРОТ? Это же не пособие, а отпускные. Девушке должны были посчитать среднедневной заработок исходя из 7 отработанных месяцев, а никак не из 12 и не из МРОТ.Виктория, вы уверены что вам не врут в отношении оф. з/п? Либо врут, либо бухгалтер у вас не грамотная((
04.02.2014
Не врут ,я даже наконец-то справку 2 ндфл получила!!! Весь доход белый, просто они обиделись на меня за то ,что я жалобу на них накатала на их же официальном сайте (ну они постоянно права наши нарушают-вот я и решила написать) ,теперь видимо отпускные и больничный решили подрезать))))
04.02.2014
Все правильно вы думаете! Если человек не отработал год,то нужно делить на кол-ве отработанных месяцев!
04.02.2014
так вот на что ссылать мне, когда с работодателем буду разговаривать?где есть какое то пояснение к этому официальное ,вы не в курсе?
04.02.2014
Вика, если не ошибаюсь, то это регламентируется ст.139ТК и комментариями к ней"Исчисление средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени при любом режиме работы (например, при неполном рабочем времени, суммированном учете рабочего времени). Средняя заработная плата конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате"
04.02.2014
спасибо, а комментарий этот в самом тк прописан?
04.02.2014
ну на сколько я понимаю, то это официальные комментарии к ТК, в данном случае к ст.139. Есть ТК с комментариями, есть без, есть отдельно комментарии к ТК.http://base.garant.ru/12125268/21/там сейчас нет доступа к комментариям, но вроде как вечером есть возможность почитать эти комментарии к статьям кодекса.
04.02.2014
ага ,спасибочки большое))
04.02.2014
желаю удачи в этом нелегком деле - доказывать свою правоту работодателю!!!если несложно, то отпишитесь потом...надеюсь на удачный исход
04.02.2014
спасибо))отпишусь...я уже до трудовой инспекции была готова дойти, но все таки попытаюсь миром уладить - а не получится...то..буду разбираться дальше)))
04.02.2014
насчет трудовой - это легко. многие работодатели боятся трудовой инспекции, стоит только заикнуться...)) проверено уже не раз на друзьях))
04.02.2014
так и мои боятся, мне дали справку на легкий труд и я попросила график облегчить (работаю в торговле 3/3 по 12 часов). Нет - ни в какую ,переводись на должность ниже (а это и зп ниже) ,вот тогда облегчим график. Ничего, написала заявление и указала там ,что если не предоставят легкий труд, то обращусь в суд. Через два - три часа все было решено))
04.02.2014
ну если не хотят по-хорошему понимать, то будем учить по-плохому)))
04.02.2014
АгаТолько меня знакомые пугают,что они окупиться смогут...ну типа взятку дать
04.02.2014
просто если и будут давать, то большую, потому как  в любой организации есть нарушения по части трудовой инспекции и дешевле выйдет им заплатить вам, чем давать взятку ТИ :))))
04.02.2014
Это хорошо и радует))а Вы юрист?или просто толковый человек?))
04.02.2014
просто человек:))) по работе сталкивалась с договорными отношениями...а потом, сама была в ситуации в 2009г, когда пытались уволить без выплаты компенсации (по сокращению штата должны выплатить полный оклад. а потом если в течение месяца не устроилась, то и второй среднемесячный заработок + компенсацию неиспользованного отпуска (у меня это за 2 года)...) пригрозила инспекцией, потому как знала что у нас есть проблемы в трудовых отношениях компании, так выплатили все, что полагается, даже сверху, лишь бы не обращалась туда)))
04.02.2014
Вот и сократили наш отдел!!! сессия и Б)))