Подскажите пожалуйста!
Декрет и отпускВсем добрый вечер! Обращаюсь с таким вопросом. Вобщем ситуация такая: отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается 24 февраля 2014 года, собиралась ехать увольняться, так как не будет возможности работать на моей работе (график, дорога, дочка в саду, но часто болеет) и искать новую работу. И вот вчера узнаю, что мы ждем второго малышастика, соответственно в октябре родимся. Так вот какой вопрос, на следующей неделе поеду в отдел кадров и что мне делать? увольняться или если я скажу что беременна, они могут меня не уволить? Что они мне могут предложить? (отпуск за свой счет до декретных, или выходить на работу, что я не смогу сделать, если только на полставки на полгода). Как мне общаться в отделе кадров? Что им говорить? Или не париться и увольняться? Подкажите, кто сталкивался с этим. Получается прерывание в стаже большое будет и декретных не будет при втором ребенке..
Ксения
у меня примерно такая же ситуация. Дочке в июле исполнилось три года, я пообещала, что выйду на работу как дочка пойдет в сад нормально, они меня правда оформили как работающую, так как меняли юр лицо. В итоге я ждала звонка от начальницы, а она не звонила с предложениями о работе, в сентябре узнала, что беременна, сказала начальнице. Она решила, что не смысла мне выходить, декретные обещает выплатить Еще вроде можно взять отпуск за свой счет. Я вообще планировала выйти хоть как- нибудь, хоть на 3 дня в неделю. Такой возможности нет?
15.02.2014
Ответить
Lena
А больничный взять нети возможности? Я на работе даже не появилась, больничный по почте выслала.
15.02.2014
Ответить
Леночка
я всю беременность просидела на больничных, была угроза и потом я сама боялась,выпрашивала больничные в ЖК. может,вам так же сделать??? я бы не увольнялась на вашем месте, а уволить вас они не имеют права! если вы сами уйдете, то потеряете денежку! ну или вместо больничых неоплачиваемые отпуск
15.02.2014
Ответить
Натали
Уволить беременную не имеют права. Только при ликвидации.Попробуйте договориться или на другую должность на пол дня. Можно брать больничные у терапевка, в жк у гиниколона и у платного. И так по очереди. Потом пару раз отпуск и по новой на больничные. Объясните все в отделе кадров, но уволить по закону не имеют право.
15.02.2014
Ответить
Анечка
спасибо, на это и будет надежда, что беременную не могут уволить, может пойдут навстречу и переведут на полставки на другую должность.
15.02.2014
Ответить
Елена наращивание ногтей
Вам надо взять справку в жк о том что вы беременны.тогда вас не могут уволить. По поводу выхода на работу вы можете договориться на месте.в жк навряд ли вам дадут на все 6 мес справку.но вы можете на работе писать за свой счет.и если комбинировать справки с жк и за свой счет то дотянете до след декрета.Я НЕ ЭКСПЕРТ В ЭТОМ ДЕЛЕ.НО ДУМАЮ ДОЛЖНО ПРОКАТИТЬ.заявление не пишите по собственному желанию. И почитайте законы.чтобы быть во все оружия...
15.02.2014
Ответить
Анечка
Спасиб за сообщение, значит стоит идти сначала в жк, а потом уже на работу ехать. Не хотела просто так рано идти на учет вставать, может в платный центр схожу, там же они тоже предоставляют справки)...спасибо буду изучать этот вопрос.
15.02.2014
Ответить
Елена наращивание ногтей
Анют, вам я думаю стоит пойти в жк в той в которой будете наблюдаться.тем более кто встант научет до 12 недель идет компенсация примерно 700-800р к декрету.уволить они не могут уже...думаю будет не легко...но за свои дкретные стоит повоевать.хоть что то да получите.все лусше чем у меня.дочке было 1.7 меня попросили уволится.т.к.фирма закрывалась.да и выходить туда не планировала на зп в 6000р;) а через месяц узнаю о беременности. И по дурости на биржу не встала.конечно 30 000декрета не мильон но все таки бы помогли.а то финансово очень тяжело
15.02.2014
Ответить
алена
лучше всего не увольняться так как потом получиться морока с начислением декретных первое второе кокой у вас срок второй? третье если нет возможности выходить на весь день то идите на пол ставки,а если честно как вам удобнее и лучше так и делайте
15.02.2014
Ответить
Анечка
я уже поняла, что если я уволюсь, то декретных мне не видать. Срок маленький, недели 4-5. У нас компания крупная и боюсь, что они меня не захотят держать на полставки, так как на моем месте работает человек на полную ставку, или они не имеют мне право отказать?
15.02.2014
Ответить
Ольга
Насколько я знаю, беременную женщину обязаны по закону перевести на неполный рабочий день, если она об этом попросит... Но я в этом не уверена, читайте ТК, там про беременных не так и много. Уволить точно не могут!
15.02.2014
Ответить
мамаРиты
Говорите, что беременны. Если не получается работать -б/л. В жк думаю можно договориться. Так вы и декретные получите и пособие еще платить до 1,5
15.02.2014
Ответить
Анечка
В жк еще не ходила, на учет не вставала, могут ли в ЖК предоставить больничный лист на все 6-7 месяцев? Вот как то боязно как в отделе кадров отреагируют. Могут ли они меня послать и сказать писать заявление по собственному?
15.02.2014
Ответить
мамаРиты
Бегите вставайте на учет! Дайте врачу на лапку :) и пусть ставит угрозу. Или к др врачу (терапевт) за б/л. В ок вам не имеют права сказать увольняйся! Намекни на трудовую инспекцию если что.
15.02.2014
Ответить