Всем добрый вечер! Обращаюсь с таким вопросом. Вобщем ситуация такая: отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается 24 февраля 2014 года, собиралась ехать увольняться, так как не будет возможности работать на моей работе (график, дорога, дочка в саду, но часто болеет) и искать новую работу. И вот вчера узнаю, что мы ждем второго малышастика, соответственно в октябре родимся. Так вот какой вопрос, на следующей неделе поеду в отдел кадров и что мне делать? увольняться или если я скажу что беременна, они могут меня не уволить? Что они мне могут предложить? (отпуск за свой счет до декретных, или выходить на работу, что я не смогу сделать, если только на полставки на полгода). Как мне общаться в отделе кадров? Что им говорить? Или не париться и увольняться? Подкажите, кто сталкивался с этим. Получается прерывание в стаже большое будет и декретных не будет при втором ребенке..
Саратов
Вам надо взять справку в жк о том что вы беременны.тогда вас не могут уволить. По поводу выхода на работу вы можете договориться на месте.в жк навряд ли вам дадут на все 6 мес справку.но вы можете на работе писать за свой счет.и если комбинировать справки с жк и за свой счет то дотянете до след декрета.Я НЕ ЭКСПЕРТ В ЭТОМ ДЕЛЕ.НО ДУМАЮ ДОЛЖНО ПРОКАТИТЬ.заявление не пишите по собственному желанию. И почитайте законы.чтобы быть во все оружия...
0
15.02.2014
Ответить
Москва
Спасиб за сообщение, значит стоит идти сначала в жк, а потом уже на работу ехать. Не хотела просто так рано идти на учет вставать, может в платный центр схожу, там же они тоже предоставляют справки)...спасибо буду изучать этот вопрос.
0
15.02.2014
Ответить
Саратов
Анют, вам я думаю стоит пойти в жк в той в которой будете наблюдаться.тем более кто встант научет до 12 недель идет компенсация примерно 700-800р к декрету.уволить они не могут уже...думаю будет не легко...но за свои дкретные стоит повоевать.хоть что то да получите.все лусше чем у меня.дочке было 1.7 меня попросили уволится.т.к.фирма закрывалась.да и выходить туда не планировала на зп в 6000р;) а через месяц узнаю о беременности. И по дурости на биржу не встала.конечно 30 000декрета не мильон но все таки бы помогли.а то финансово очень тяжело
0
15.02.2014
Ответить
Калуга
лучше всего не увольняться так как потом получиться морока с начислением декретных первое второе кокой у вас срок второй? третье если нет возможности выходить на весь день то идите на пол ставки,а если честно как вам удобнее и лучше так и делайте
0
15.02.2014
Ответить
Москва
я уже поняла, что если я уволюсь, то декретных мне не видать. Срок маленький, недели 4-5. У нас компания крупная и боюсь, что они меня не захотят держать на полставки, так как на моем месте работает человек на полную ставку, или они не имеют мне право отказать?
0
15.02.2014
Ответить
Москва
Насколько я знаю, беременную женщину обязаны по закону перевести на неполный рабочий день, если она об этом попросит... Но я в этом не уверена, читайте ТК, там про беременных не так и много. Уволить точно не могут!
0
15.02.2014
Ответить
Москва
Говорите, что беременны. Если не получается работать -б/л. В жк думаю можно договориться. Так вы и декретные получите и пособие еще платить до 1,5
0
15.02.2014
Ответить
Москва
В жк еще не ходила, на учет не вставала, могут ли в ЖК предоставить больничный лист на все 6-7 месяцев? Вот как то боязно как в отделе кадров отреагируют. Могут ли они меня послать и сказать писать заявление по собственному?
0
15.02.2014
Ответить
Москва
Бегите вставайте на учет! Дайте врачу на лапку :) и пусть ставит угрозу. Или к др врачу (терапевт) за б/л.
В ок вам не имеют права сказать увольняйся! Намекни на трудовую инспекцию если что.
0
15.02.2014
Ответить
Москва
Уволить беременную не имеют права. Только при ликвидации.
Попробуйте договориться или на другую должность на пол дня. Можно брать больничные у терапевка, в жк у гиниколона и у платного. И так по очереди. Потом пару раз отпуск и по новой на больничные. Объясните все в отделе кадров, но уволить по закону не имеют право.
0
15.02.2014
Ответить
Москва
спасибо, на это и будет надежда, что беременную не могут уволить, может пойдут навстречу и переведут на полставки на другую должность.
0
15.02.2014
Ответить
Москва
у меня примерно такая же ситуация. Дочке в июле исполнилось три года, я пообещала, что выйду на работу как дочка пойдет в сад нормально, они меня правда оформили как работающую, так как меняли юр лицо. В итоге я ждала звонка от начальницы, а она не звонила с предложениями о работе, в сентябре узнала, что беременна, сказала начальнице. Она решила, что не смысла мне выходить, декретные обещает выплатить
Еще вроде можно взять отпуск за свой счет. Я вообще планировала выйти хоть как- нибудь, хоть на 3 дня в неделю. Такой возможности нет?
0
15.02.2014
Ответить
Москва
я всю беременность просидела на больничных, была угроза и потом я сама боялась,выпрашивала больничные в ЖК. может,вам так же сделать??? я бы не увольнялась на вашем месте, а уволить вас они не имеют права! если вы сами уйдете, то потеряете денежку! ну или вместо больничых неоплачиваемые отпуск
0
15.02.2014
Ответить
Минск-Мазовецки
А больничный взять нети возможности? Я на работе даже не появилась, больничный по почте выслала.
0
15.02.2014
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: