Подскажите, кто вкурсе, с 2013 годаработаю в компании, где черная з.п. официально 13000 тыс, до этого, т.е. в 2012 г и ранее в другой фирме была белая з.п. больше 30000 тыс, в декрет уйду в ноябре 2014 г, на какие выплаты и пособия я могу расчитывать, а то меня уже запутали, кто говорит, что сейчас за один год считают, другие что за 2 последних!!! И если 2 работы официально на обоих положены выплаты? Кто-то сталкивался может быть?
Санкт-Петербург
Я тоже ухожу в декрет в ноябре 2014, как считают знаю, декрет за 2013 и 2012 год будут, сумма всех выплат зп официальных минус больничные, если были/ разделить на 730 дней (минусуешь кол-во дней если были больничные) и умножить на 140. А вот пособие до 1,5 лет у тебя будет уже в 2015г, значит считать будут доход за 2014 и 2013... Тебе я так понимаю это не очень выгодно. Так как не белая зп сейчас.
0
16.07.2014
Ответить
Санкт-Петербург
ну да, мягко говоря не очень выгодно))) ну тут видимо ничего не поделаешь уже)))
0
17.07.2014
Ответить
Волгоград
А отпуска и учебные отпуска тоже дни минусуются вместе с больничными?
0
17.07.2014
Ответить
Арзгир
нет, ни обычные, ни учебные отпуска, ни отпуска без сохранения заработной платы из расчета не исключаются
0
17.07.2014
Ответить
Москва
Ульяна прошу прощения что влезаю! Я рожу в ноябре-декабре 14 года а в отпуск по уходу за ребенком уйду в феврале 2015! Пособие до 1.5 лет будет рассчитываться за 13-14 год? Для меня это важно так как я работала только 13-14 год с хорошей офф зп!
0
17.07.2014
Ответить
Арзгир
на какие выплаты и пособия я могу расчитывать — за раннюю постановку на учет (если встали на учет до 12 недель) + пособие по БиР (в расчет пойдет доход за период 01.01.2012-31.12.2013) + единовременное пособие при рождении ребенка + ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (здесь уже будет доход за 2013-2014 годы).
другие что за 2 последних — правильно говорят. Расчет делают из дохода за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР или по уходу. Из расчетных дней исключают дни больничных, отпусков по БиР или по уходу, а из расчетных дней исключают дни обычных больничных, отпусков по БиР и по уходу
если 2 работы официально на обоих положены выплаты? — а вы работаете по совместительству с 2012-го года? тогда на ваш выбор — можете пособие по БиР получить по двум местам работы, а можете по одному, но для расчета взять ещё и доход со второго места работы. А вот пособие по уходу платят только от одного работодателя.
0
17.07.2014
Ответить
Санкт-Петербург
нет на 2 ом месте работы работаю только с 2014 г, значит оно нигде не будет учитываться уже, и ни как не отразится на пособии по уходу за ребенком тоже?
0
17.07.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Считают за 2 года предшествующих году ухода в декрет. На второй вы совместитель, наверное?
0
16.07.2014
Ответить
Санкт-Петербург
да, на второй совместитель, но тоже официально оформлена
0
17.07.2014
Ответить
Санкт-Петербург
ч. 2 ст. 13 255-ФЗ Ситуация 1.
1.Пособие выплачивается по всем местам работы:
С
2011 г. пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по
всем местам работы только работницам, которые на момент наступления
страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух
предшествующих календарных годах также были заняты у тех же
страхователей. При этом расчетный период (два года) они могут отработать
не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок,
начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у
других работодателей, не учитывается.
2. Пособие выплачивается по одному из мест работы:
Если
названное выше условие не выполнено — сотрудница в двух предшествующих
годах работала у других работодателей, то пособие назначается и
выплачивается только по одному из мест работы — по выбору сотрудницы.
При этом учитывается заработок, полученный работницей у других
работодателей.
Тогда нужна справка от другого работодателя.
3. Пособие выплачивается по всем местам работы либо по одному из последних мест работы — по выбору сотрудницы:
Если
на момент наступления страхового случая сотрудница работает у
нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах она
работала как у этих, так и у других страхователей, она вправе выбрать,
где ей получать пособие — по всем местам работы или по одному из них (ч.
2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Важно! Если работник работает по
совместительству, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком
выплачивается только по одному месту работы по выбору работника (ч. 2,
2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом состоит главное отличие
от порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам,
которое выплачивается работнику по всем местам работы на основании
листка нетрудоспособности.
Законодательство РФ не
запрещает работать на условиях внешнего совместительства женщинам,
которые по основному месту работы находится в отпуске по беременности и
родам.
Так как закон не предусматривает выплату заработной платы и
пособия по обязательному страхованию за один и тот же период времени,
т.е. по совместительству: или пособие, или зарплата.
0
17.07.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Вот это страна!!! Налоги берут с 2 х зарплат, а выплаты только по одной!!! я в шоке, ну что делать, Родину не выбирают((((
0
17.07.2014
Ответить
Санкт-Петербург
У вас есть выбор. Или по одной работе получить с расчетов среднего заработка за 2 предшествующих года. Или де с двух работ, но если вы работаете там меньше двух лет, то средний заработок будет считаться только за период работы именно в этих организациях, без учета заработка с пред дующего места работы.
Во сколько написала! Если не понятно, пишите.
0
17.07.2014
Ответить
Москва
Так ни кто Вам не мешает предоставить справку 182-н второму работодателю..... Ваши доходы ссумируются и выплаты будут произведены из расчета доходов обоих мест
0
18.07.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Соответственно, страхователей (работодателей, уплачивающих на вас сборы в фонды 2), то и выплаты будут с двух мест.
0
17.07.2014
Ответить
В гос. Учреждениях выплачиваю по б.л. За 140 дней, пособие по рождению ребенка, ежемесячно до 1.5 лет пособие, оно расчитывается 40% от среднегодового заработка белой естественно з.п.
0
16.07.2014
Ответить
Санкт-Петербург
это понятно, что только с белой з.п. поэтому и вопрос. в моем случае будут считать только за последний год? или за последние 2 года? и рассчитывается пособие по б/л за 140 дней?
0
16.07.2014
Ответить
За последний год. Б.л. За 140 дней и если у вас будут какие то осложнения б.л. Могут продлить и вам еще за это доплатят
0
16.07.2014
Ответить
Москва
Сложите всю свою белую з/п за 2012 и 2013, разделите на 730 и умножьте на 140 - это Ваши декретные, выплата по беременности и родам. По уходу за ребенком - опять складываете 2012 и 2013 год, опять делите на 730, потом умножаете на 30, потом на 40%. Это каждый месяц до 1,5 лет. Если были в 2012 и 2013 на больничных, например, 21 день в сумме за 2 года, эта цифра всегда вычитается из 730, тк больничные в расчет не входят.
0
16.07.2014
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: