Сокращение
Выплаты, права, бумагиДоброе утро!Подскажите!я офиц.устроенна на работу и вот уже 2 месяца сижу дома т.к нет работы(зп платят)на этой неделе ждем листок о сокращении,но я вчера узнала что беременна!Я знаю что не имеют права сократить беременную,но как меня оставят если всех людей кроме начальства сокращают!?(и не известно сколько в этом филиале еще просидит начальство)Мне до декрета там делать нечего,работы не будет и не будет вообще моего отдела!(это не банкротство,а просто ликвидация в нашем городе)Подписывать листок о сокращении???Или девочки может был кто в такой ситуации что делать???
bogatusha
У меня была такая ситуация. Ликвидировали дополнительный офис банка в Московской области, центральный офис находится в Москве. Так вот ликвидация обособленного подразделения в другой местности, приравнивается к ликвидации организации, я консультировалась с юристом, т.к. сама находилась в положении. И никакие справки вам не помогут из ЖК, если это ликвидация, а если сокращение то уволить не смогут. Я получила 3 положенных оклада и устроилась в другое место, откуда благополучно ушла в декрет.
08.02.2015
Ответить
bogatusha
Попробуйте утроится на другую работу, срок у вас еще маленький. У меня получилось устроится на 19 неделе, т.к. живота не было) А так вам можно утраиваться на абсолютно любую работу(хоть дворником) и даже не ходить на нее (написать отпуск за свой счет), т.к. испытательный срок у вас автоматом отменяется и уволить вас не могут даже за прогулы. Выплаты декретных и пособия по уходу за ребенком вам будут насчитаны и выплачены исходя из з/п на прошлом месте работы на 2013 и 2014 г. Только не забудьте при увольнение взять справку 182-н!!! Она вам очень понадобится, а то минималку начислят.
08.02.2015
Ответить
Каринка
Меня только уведомили письменно за два месяца,т.е. работать мне тут еще 2 месяца и я думаю что будет уже виден живот.Хотя по факту уже буду смотреть может как и вы успею устроиться))
08.02.2015
Ответить
Лелька
Точно сказать не могу,но вот сестра работала в филиале пивоваренной компании в нашем городе,головной офис в Питере,рассказала,что девочка с их работы забеременела,хотя 8 лет не могли,и даже не знала,подписала 29 днем об увольнении,а вечером узнала,на след день она сообщила об этом,ей сказали,что она будет числится в головном офисе и через 7 месяцев ей выплатят декретные,к слову в нашем городе с этого завода увольняют почти всех,кого не увольняют,их по документам переводят в головной офис.получается здесь ликвидация филиала,но головной офис то работает.как то так))
01.02.2015
Ответить
Rita Choo
ликвидация филиала приравнивается к ликвидации предприятия, если головной офис зарегистрирован в другом городе. только обязательно нужно смотреть причину увольнения перед тем как подписать документы. а еще есть подозрения (судя из вашего поста), что филиал не ликвидируется, раз начальство остается. в таком случае уволить Вас не имеют право (пока филиал существует по бумагам)
01.02.2015
Ответить
Nata
Надо читать, что написано в уведомлении в качестве причины сокращения.Если речь про закрытие филиала, то Вас имею полное право уволить не смотря на беременность.
01.02.2015
Ответить
Евгения
Вам правильно написали. Сократить не имеют право. Только по полной ликвидации организации. Идите за справкой о беременности. И ничего не подписывайте. Ликвидация филиала — это не ликвидация организации. Они вас единственное могут перевести формально (НО только с вашего согласия!) в другой филиал.
01.02.2015
Ответить
Анна
На сколько я понимаю сокращение это одно, а полная ликвидация предприятия другое. Вас могут уволить только в случае ликвидации. Подстрахуйтесь и возьмите справку о беременности
01.02.2015
Ответить