Капец! Меня взяли на место девушки которая в декрет ушла, но я сама забеременнела в скорости. Стулья надо менять)))) сейчас вызвала начальница и сказала что эта девочка возвращается и в декрет пойдет ее муж. И типа ищи работу другую, хотя она знает про беременность и отдел кадров тоже. Я в шоке! Такое может быть? Или это нарушение закона. Объясните мне пожалуйста
Москва
несите справку от гини , вам должны предложить другое место! у меня точно такая же ситуация была! так же пришла на место декретницы и сама заб., но девушка вышла из декрета раньше, а я еще на тот момент не ушла в декрет, меня перевели на другую должность, уволить они не могут, только заставить по собственному написать. уволить могут когда ребенку вашему исполниться 1,6 года!!!не раньше!!!
0
20.02.2015
Ответить
Красноярск
О как! А мне говорят мы постараемся найти но не обещаем((( типа лучше ты сама найди((((( вы меня успокоили. Организация причем крупная Сбербанк. Но там делают что хотят
0
20.02.2015
Ответить
Пятигорск
Офигеть!!! Я тоже рпботала в сбере и раньше когда кто то уходил в декрет даже с декретного места то ее не увольняли а переводили на шт еднницу....вот это беспредел сейчас там
0
20.02.2015
Ответить
Красноярск
Я так думаю кризис на них так действует(((( я уже когда при начальнице начала реветь и объяснять что мужа осенью сократили и ипотека 35 тысяч она пообещала найти место и перевести меня. Но сама знаю что сейчас во всех отделах сокращения. Куда они меня переведут?((((
0
20.02.2015
Ответить
Москва
место они обязаны предоставить, либо продлить договор!!мне договор не продливали, а просто перевели на свободную должность. я девушке выше написала как у меня было. может что то изменилось за 6 лет, но другое место они обязаны вам предложить.
0
21.02.2015
Ответить
Москва
да?может что то изменилось... в 2009 году консультировалась с юристом, он сказал что не могут уволить и должны перевести на другую должность. меня перевели на свободную должность , и уже не могли уволить
0
21.02.2015
Ответить
Москва
Ни чего не изменилось, всегда так было. Просто Вам повезло, что Ваш работодатель сделал именно так.
Статья 261 ТК РФ "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности"
0
21.02.2015
Ответить
Омск
Вы заключили срочный трудовой договор, действие которого прекращается выходом на работу основного работника, в данном случае если работодатель не пойдет вам на встречу и не найдет другую работу, трудовой договор с вами будет расторгнут. Все законно
0
20.02.2015
Ответить
Красноярск
Там был момент что меня попросили написать заявление об увольнении с последующим восстановлением но на место декретницы. Хотя брали когда изначально на общих основаниях как новую штатную единицу. Я дурочка написала это((( там немного под гнетом было и сказали потом вернут обратно((( но на этот момент я была уже беременна и стояла на учете, только работодатель об этом не знал еще
0
20.02.2015
Ответить
Омск
То есть, вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, после чего с вами заключили новый договор на ставку "декретницы"? В той ситуации вам надо было принести справку жк, тогда бы вас уволить не могли, а сейчас, только договариваться с работодателем. Вам до 30 недель далеко?
0
20.02.2015
Ответить
Красноярск
Да да! У нас весь отдел так увольняли и брали заново. И только я и еще одна девочка писали заявление что вместо этой декретницы(((( сейчас 13 недель ровно. 30 недель в начале июня. А девочка выходит в середине марта, вчера с ней общались((
0
20.02.2015
Ответить
Мытищи
Добрый день!
Нарушение есть, если вы им принесете справку о том, что Вы беременны, то независимо от того выходит та девушка или нет Вам обязаны продлить срок договора до окончания больничного по беременности и родам.
0
20.02.2015
Ответить
Псков
хм... вообще беременных увольнять нельзя. Только надо справку о беременности принести. Но т.к. вы работаете на декретном месте, т.е. до определенного срока — пока прошлый сотрудник не выйдет на работу, то к вашей ситуации можно применить статью 261 ТК РФ ("В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности"). Поэтому вас уволить не имеют права по закону.
0
20.02.2015
Ответить
Красноярск
Спасибо большое за информацию. Будет чем аргументировать!!!! Почитаю еще этот закон
0
20.02.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Что вы на форумах ответ ищите. Позвоните в трудовую инспекцию и они вам все скажут.
0
20.02.2015
Ответить
Ярославль
Скажу так,никакого нарушения нет.Но вам не надо было сообщать начальнице так рано о Б потянули бы до неделек 26.Я к чему это,она специально позвонила той женщине,чтоб она вышла и по закону вас уволить.Через пару недель или месяц она опять уйдет по уходу за ребенком.Вам слишком долго до декрета,так могли бы лично позвонить той девушке и поговорить на счет выхода,если же она и в правду собралась.
0
20.02.2015
Ответить
Красноярск
Я общалась с этой женщиной. Она реально хочет работать так как муж копейки получает. Она еще до родов намекала мне и предлагала перевестись в другой отдел, понимая что меня сокращать будут(((( а я не поняла(((
0
20.02.2015
Ответить
Москва
Если не носили справку о беременности в ОК, то несите сейчас. А начальнице скажите, что по закону с Вами обязаны продлить договор до окончания беременности.
Правда потом Вас уволят и пособие на ребенка будете получать уже в собесе в размере социального минимума
0
20.02.2015
Ответить
Москва
НиЧего никто не нарушает. Вы работаете на декретной ставке, как только выходит основной сотрудник-вам машут ручкой. Закон тут не на вашей стороне.
А сколько вам еще ходить? Может поговорить с декретницей, объяснить ей все
0
20.02.2015
Ответить
Красноярск
Ей вообще пофиг((( я там выше объяснила что меня перевели на эту должность временную уже когда я была беременна через увольнение. Брали меня изначально как отдельную штатную единицу(( а я дуреха подписала все. Не думала что девушка через месяц после родов захочет выйти на работу(((
0
20.02.2015
Ответить
Улан-Удэ
У меня у сестры так было. Но ей повезло, что другая должность освободилась и она перед самым декретом успела туда перевестись. Поэтому и декретные сохранились и работа. Попробуйте на др.должность. может есть там что-либо еще.
0
20.02.2015
Ответить
Красноярск
Не имеют права увольнять! Хоть ты и на ставке декоетницы. Неси справку от гини, пусть переводят на др место или звони в труд.инспекцию:)
0
20.02.2015
Ответить
Красноярск
Оказывается имеют. Я сегодня была в шоке. Весь день реву(((( справка уже в отделе кадров(((
0
20.02.2015
Ответить
Москва
Нарушение есть, должны в таком случае предложить другую должность взамен этой...
0
20.02.2015
Ответить
Тюмень
Никакого нарушения нет. Вы находитесь на условиях временного найма.
0
20.02.2015
Ответить
Москва
К сожалению, могут, так как у вас в договоре скорее всего прописано, что вы замещаете сотрудницу в декрете
0
20.02.2015
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: