Выплаты по уходу за ребенком на работе мужа

1. Отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения. Для этого матери нужно предоставить справку, что она в отпуске по уходу не находится и пособие не получает..... Вам эту справку надо брать в собесе2. Если не хотите терять деньги, то достаточно уменьшить рабочую неделю на 1 час. Совершенно ни к чему уменьшать каждый рабочий день на час. По вопросам оформления "левых" часов — это только по согласованию с работодателем.3. Для оформления отпуска по уходу на работу надо предоставить справку по форме 182-н с предыдущего места работы. Или 2-НДФЛ, но тогда не будут учитываться исключаемые дни.
01.05.2015
Комментарий удален
01.05.2015
спасибо за ответ, 1 час в неделю не критичен будет, так и сделаем ,сейча на сайте ФСС вычитала ,что в случае выплат застрахованному лицу, работающего неполную рабочую неделю, выплаты рассчитываются исходя из выплат зп за последние 12 мес, вот выдержка из текста "При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет исчисляться из фактического заработка за последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по уходу за ребенком, с учетом заработка за работу, осуществляемую на условиях внутреннего совместительства.
01.05.2015
Такого расчета уже нет. Расчет отпуска по уходу за ребенком производится по доходам за 2 календарных года перед отпуском
01.05.2015
Комментарий удален
01.05.2015
Доход за 2 календарных года (2013-ый и 2014-ый) разделят на 730 дней, умножат на среднее количество дней в месяце 30,4 и от этой суммы возьмут 40%.
01.05.2015
А если в 2013 не было оф.трудоустройства? То минималка?
01.05.2015
Получается что только 2014 и там сумма получается маленькая, можно и не заморачиваться. Спасибо)) на себя буду оформлять в соц.защите
01.05.2015
Значит в доход пойдет ноль, а дни все равно будут участвовать в расчетах. Расчет будет одинаковый независимо от того работали Выв расчетных годах или нет
01.05.2015
Поняла, спасибо))
01.05.2015
А если он уйдет по уходу с рождения, маме пособие по бир не пересчитают?
01.05.2015
по беременности? не поняла, какое конкретно, по уходу за ребенком нет, декретные не знаю, но мне то и не надо, я официально не работаю
01.05.2015
Больничный не оплачивался?
01.05.2015
по идее, это разные выплаты, больничный и по уходу, наверно, вы можете получить декретные, а кому получать по уходу, это уже на выбор, мне выгоднее, что бы муж получал, так как у меня минимальная выплата будет, а у него максимальная, вы работаете? в декретном отпуске сейчас? у вас вообще ситуация другая будет
01.05.2015
Я к тому же бухгалтер. Пытаюсь сообразить, на бегу не получается. Нельзя получать два пособия, то есть накладывается больничный и уход. А вот как с вам неработающей это оформить, не соображу.
01.05.2015
Так она же не работает значит и больничного нет, соответственно и пособия по БиР не получала
01.05.2015
А отпуск по БиР мамы не имеет ни какого отношения к отпуску по уходу за ребенком.
01.05.2015
То есть если бы был оплаченный б/л по бир и в отпуск по уходу до 1,5 лет уходит родственник, причем с накладкой по срокам фсс пропустит?
01.05.2015
Конечно. Это один человек не может одновременно находиться сразу в двух отпусках.
01.05.2015
Все гениальное просто!))) спасибо за ликбез!
01.05.2015
Смена работодателя и выплаты по БиР и уходу за ребенком Сокращение рабочего дня......