Оплачиваемый отпуск после БиР и до ухода до 1,5 лет

Прерывать отпуск по уходу до 1,5 не обязательно, просите вас вывести на короткий день, на 0.9 ставки не прерывая и получайте и пособие и зарплату.

Вчера в кадрах задала этот вопрос. Как я поняла, отпуск по уходу до 1,5 лет не сокращается, а просто сдвигается на срок ежегодного отпуска. И взять ежегодный после БиР по деньгам выгоднее

Туда сюда в отпуск по уходу бегать нельзя, если пишите заявление на досрочный выход с него, то все, он пропадает. Можно после больничного по БиР взять ежегодный, камней нет подводных, а после него уже заявление на отпуск до 1,5 лет.

1. да

2. да

3. да

4. нет

5. хоть через день и в течении 3-х лет, а не 1,5

И девочки правильно советуют.... если через 6 мес Вы собрались на работу, то не стоит прерывать отпуск, достаточно выйти на неполное рабочее время, хотя бы на 1 час в неделю, и Вы будете получать и свою з/п в полном объеме и пособие по уходу за ребенком.

По ТЗ нельзя одновременно находиться в двух отпусках, т.е, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, вам нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем его возобновить. На примере - я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, с 5 мес работаю на полставки(получаю пол оклада + полное пособие). В декабре выхожу на 7ми часовой день, в феврале иду в отпуск, тут два варианта - либо прерывать отпуск по уходу до 1,5, либо писать заявление, что не буду работать в этот период, а буду находиться в отпуске по уходу. Окончание отпуска по уходу четко прописано и не может сдвигаться в какую-либо сторону.

А в чем проблема взять Ваш остаток ежегодного 31 день до ухода в декрет, а после родов взять 28 дней, которые положены либо до отпуска по БиР или сразу после