Декрет

вот по-поводу как будут считать не подскажу... вот что нашла

Закон "О трудовых пенсиях", в связи с исполнением которого и возникает необходимость определения неприрывного стажа, не предусматривает никаких льгот по исчислению трудового стажа (в части сохранения неприрывности) при увольнении в связи с уходом за ребенком до 14 лет.
В соответствии с правилами исчисления непрерывного трудового стажа время ухода за ребенком до 14 лет непрерывает трудового стажа, но не включается в непрерывный и страховой стаж.
До ТК было так:
увольнение по собственному желанию женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), в связи с уходом за ребенком является увольнением по уважительной причине. При условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста за женщинами сохраняется непрерывный трудовой стаж, необходимый для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в определенном размере (п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252, в редакции постановления Совета Министров от 24 ноября 1990 года № 1177).

В трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: "Уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 16 лет), ст. 31 КЗоТ РФ". В последнем случае должен быть приложен документ, подтверждающий установление ребенку инвалидности.

Теперь: : "Уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 16 лет), ст. 78 или п.3 ст.80 ТК РФ".