опная ситуация

Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд «трудовых» льгот.

сначала хотела написать как у нас по КЗоТу, но не поленилась и почитала российский кодекс о труде (бегло конечно) итак: (как было так и копировала:)) нужное выделено...) Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников  При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; ---это значит, что у тебя положение предпочтительней чем у других претиндентов на "зачисление в штат"   Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей  Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка - инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта). из этой статьи следует что просто так тебя уволить не имеют права! - либо по переводу на другое преприяти, и принять в "штат" - либо увольнение в связи с ликвидащией предприятия (но тут уже не заявление от тебя, это должен быть приказ руководителя, я так думаю...) - можно еще по собственному желанию (но обязательно указывать) по уходу за ребенком до 14 лет а вообще тябя должны обязательно трудоустроить!!!!! и глупо заключать срочный договор на опредиленное время, т.к. по его истечении тебя опять должны трудоустроить!!! п.с. кроме нас самих никто не раскажет нам о наших правах!!! сворее всего даже на предприятии не знают всех ньюансов и льгот матерей -одиночек...

Риск тут не оценить. А ты их спроси почему нельзя переводом? для этого ведь специальная статья в трудовом кодексе есть.

Если вынудят все же написать заявление, то пиши не по собственному желанию, а по уходу за ребенком до 14 лет. В случае, если тебя уволят, то хотя бы платить будут выгоднее.

Жень, еще на ББ есть сообщество юридическая консультация, может там лучше знают. Удачи.

Вот, юрист, а помочь не особо могу. Меня, если честно, напряыгает это заявление по собственному желанию. Если ты напишешь по собственному желанию, тебе ничего платить не будут. А если веришь, что потом возьмут, посмотри договор на какой срок и решай. Посмотри, может поможет ссылкачто-то у вас часто реорганизация. наверное. что-то с налогами мухлюют.

оставайся,посмотришь как будет,а если что не так, то за это время будет возможность подыскать себе  другую работу

Я бы осталась, т.к. с одной стороны мать одиночка с 1,5 летним ребенком не самый ценный сотрудник, но и сократить ее очень сложно. В любом случае,  нужно смотреть, на какой срок будет заключен договор, если меньше, чем на полгода, тогда ловить нечего, лучше спокойно получать полгода пособие и заниматься поиском чего-то другого, что опять же с ребенком сложно.  

опасно это! Я уже столько раз в эти игры играла ((( Но с другой стороны тут интуичить надо: если ты ценный сотрудник и тебя легко не заменить, подписывый срочный договор. А с другой.. неужели так просто фирму сделать банкротом? Не верю!