Вопрос по поводу увольнения по срочному договору
Девушки, ББ-шечки, подскажите плиз...такая ситуация у знакомой.
Она работает по срочному договору на время отсутствия основного работника. В сентябре она пошла в декрет (отпуск по биР 140дней). В октябре вышел основной работник. Девушку, которая по договору, хотят уволят сразу после рождения ребенка. Законно ли это? вроде как должны увольнять с даты окончания отпсука по БиР или ошибаюсь?
Она работает по срочному договору на время отсутствия основного работника. В сентябре она пошла в декрет (отпуск по биР 140дней). В октябре вышел основной работник. Девушку, которая по договору, хотят уволят сразу после рождения ребенка. Законно ли это? вроде как должны увольнять с даты окончания отпсука по БиР или ошибаюсь?
Вера
Я сама работаю по срочному договору. Меня уволят только когда выйду на работу после декр.отпуска, по крайней мере, мне так сказал юрист.
06.10.2011
Ответить
Ирина
срочный ТД может быть продлен с беременной до окончания её беременности, т.е. вашу знакомую вполне законно уволят после рождения ребенка (ст.79, 261 ТК РФ http://www.zakonrf.info/tk/261/ )
05.10.2011
Ответить
Аня
мне кажется, вероятнее всего Вашу знакомую смогут уволить только по окончанию отпуска по БиР, т.к. справка о беременности предоставляется раз в три месяца.Ваша знакомая уходя в декрет такую справку предоставила, а в дальнейшем по окончанию отпуска по БиР, она вероятно, не сможет предоставить справку о беременности и работодатель узнает об окончании беременности и уволит её. К сожалению, в данной ситуации имеет место правовой пробел.и раз руководство намерено её уволить, то уволит- правомерно это или нет,вопрос спорный(к слову,у меня по схожей ситуации дело в судебном производстве, до сей поры не рассмотрено по существу)...вообще,моё мнение,либо должны продлять договор до окончания отпуска по ух за реб, либо выплачивать уволенным по срочн договору, пособия 40 проц от ЗП в соцзащите, иначе дискриминация, нарушение конституции и т.д. и т.п. короче, вопрос спорный,увы
06.10.2011
Ответить