Вопрос по поводу увольнения по срочному договору

мне кажется, вероятнее всего Вашу знакомую смогут уволить только по окончанию отпуска по БиР, т.к. справка о беременности предоставляется раз в три месяца.Ваша знакомая уходя в декрет такую справку предоставила, а в дальнейшем по окончанию отпуска по БиР, она вероятно, не сможет предоставить справку о беременности и работодатель узнает об окончании беременности и уволит её. К сожалению, в данной ситуации имеет место правовой пробел.и раз руководство намерено её уволить, то уволит- правомерно это или нет,вопрос спорный(к слову,у меня по схожей ситуации дело в судебном производстве, до сей поры не рассмотрено по существу)...вообще,моё мнение,либо должны продлять договор до окончания отпуска по ух за реб, либо выплачивать уволенным по срочн договору, пособия 40 проц от ЗП в соцзащите, иначе дискриминация, нарушение конституции и т.д. и т.п. короче, вопрос спорный,увы

Если не выйдет ( а есть такая вероятность, что она с декрета в декрет пойдет) я остаюсь работать.