Поиск
в Юридические вопросы 14 лет

Индексация зарплаты-2

Девочки, вчера вот спрашивала про индексацию з/п-возможна ли она, если я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребеком.

Так вот, отыскала свой трудовой договор и там написано вот что: "... надбавка к окладу, тарифной ставке в размере 20% за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 30% оклада". Работаю там с 19 сентября 2006. Путем нехитрых математических вычислений получается, что по 19 сентября 2011-стаж работы 5 лет. Имею ли я право потребовать сейчас увеличения оклада на 30% (хочу сейчас взять неотгулянные дни отпуска)-ведь отпускные тогда здорово "вырастут"!!! Или все-таки БиР и отпуск по уходу до 3х лет не входят в понятие "непрерывной работы"??? И к кому вообще обращаться по данному вопросу -в отдел кадров или бухгалтерию?

12
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
отпускные не вырастут, поскольку их посчитают из зарплаты до отпуска по уходу. А со дня выхода на работу ваша зарплата увеличится за счет увеличения надбавки за выслугу лет
26.10.2011
Ответить
Да, точно! Что-то я соображаю туго совсем... После того, как кто-то правильно ответит, и до меня это доходит... Вот еще вопрос-оставшиеся дни отпуска (если они остались до БиР) мне посчитают из з/п до ухода в декрет, так? А если выйду хоть на пару дней-неделю и после этого напишу заявление на отпуск-его будут считать уже исходя из этого среднедневного заработка? Это имеет значение, потому как моя з/п до БиР была почти 15 тысяч (грубо), а сейчас, чтобы вынудить меня уволиться, они могут убрать все доплаты и оставить на голом окладе-это примерно 5 тысяч... Т.е. если есть неотгулянные дни, то их лучше взять, не выходя даже ни на один день после отпуска по уходу, правильно ли я поняла?
26.10.2011
Ответить
правильно понимаете - если пойдете в отпуск сразу же после отпуска по уходу - отпускные рассчитают из зарплаты до декрета, если отработаете хотя бы день - из этого среднего дневного заработка. Поэтому в вашей ситуации логичнее использовать оставшиеся дни отпуска сразу же по окончании отпуска по уходу
26.10.2011
Ответить
Понятно, большое спасибо!
26.10.2011
Ответить
Это не индексация, а выслуга лет. Вам скорее всего будут считать просто как указано, сверх надбавка дается "в особых случая"
26.10.2011
Ответить
Ну да-неправильно написала, конечно, выслуга. Можно требовать, например, при сокращении, чтобы "приплюсовали" эту выслугу к окладу? Или я не работала все-таки, а была в отпуске? Или стаж-это и есть "непрерывная работа"-одно и то же понятие?
26.10.2011
Ответить
Стаж это вся работа в тч и декрет, у вас же запись в трудовой не меняется. У меня на работе давно было так что высоугу назначают при выходе и не важно увольняешься или нет. Т.е сначала приказ о выслуге, а след номером о увольнении. Обычно это инициатива работодателя. Но тк у вас закреплено это в тд, то вам посчитают по написанному без верха, верх требовать вы, увы, не можете тк нет указанных причин при которых это назначается
26.10.2011
Ответить
Немного не поняла-"верх"-это что? 
26.10.2011
Ответить
Верхушка процентов, т.е мах надбавка за выслугу лет
26.10.2011
Ответить
Вроде понятно, большое спасибо!
26.10.2011
Ответить
Ну если что пишите :)
26.10.2011
Ответить
Завтра схожу в ОК, попытаюсь все выяснить, может, появятся еще вопросы, тогда еще напишу. Спасибо заранее за готовность помочь!
26.10.2011
Ответить
Как заработать большие пособия? Приватизация.