Уведомление с работы о реорганизации
Подскажите, кто знает? С 1 декабря у нас что-то типа реорганизации, меняется название учреждения. Меняются отделения, некоторые отделения (в том числе и мое вообще убирают). Сказали ждите уведомления об изменениях.
Я до сих пор еще не решила, получать мне его или игнорировать. Что они обязаны написать в уведомлении? Только что изменяется название организации? Или обязаны еще и прописать отделение и должность уже в новом учреждении под новым названием? Будет ли там написано, что мол вот теперь мы называемся так-то и вы находитесь на должности такой-то в таком-то отделении?
Инна
У меня тоде самое летом произошло.Я отказалась переходить под новое руководство и в другой отдел после уведомления.И мне просто предложили уволиться по собственному желанию с компансацией.Компенсация вышла солидная,больше,чем декретные были и я с радостью согласилась,взяла деньги)
11.12.2011
Ответить
Зайка
Я-то хочу свою должность сохранить)) Но вроде по последним данным, все ок, это просто мое отделение переименовали, и моя должность так и остается моей))
11.12.2011
Ответить
Ирина
а почему игнорировать? в уведомлении пропишут, что происходит с организацией - это будет уже официальный источник информации. сделать с вами все равно ничего не смогут пока вы в отпуске по уходу, так и будете числиться за старой конторой и старым штатным расписанием, а по вашему возвращению из отпуска уже будут какие-то движения
27.11.2011
Ответить
Зайка
Пропишут, что происходит, а напишут там, что мое отделение убрали?? И на какой я теперь должности числюсь, по их новой штатке? Как мне передали сотрудники, начальство убрало мое отделение, вместо него сделало другие, и назначать будет на постоянной основе других людей. А мне предложат пойти в другое отделение на просто специалиста. Если не согласна, то досвидос... СЕЙЧАС в этом уведомлении они напишут на какой я должности и в каком отделении или нет?
27.11.2011
Ответить
Ирина
нет, пока вы в отпуске с вами ничего не могут сделать без вашего согласия. А на период отпуска по уходу за вами сохраняется ваше место.
27.11.2011
Ответить
свЁкла
До тех пор пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком вас не будут трогать, как только вы выйдите на работу тогда вам и предложат уведомление о каких либо изменениях вашего положения на работе.
26.11.2011
Ответить
Зайка
А мне в кадрах сказали, что сейчас получу, как приказ Департамент подпишет на новое название организации и утвердит новый Устав, так все сотрудники будут ознакомлены под роспись. А кто в дерете - тем отправят по почте.
26.11.2011
Ответить
свЁкла
в любом случае изменение вашего статуса на работе может быть произведено только после вашего выхода на работу.
26.11.2011
Ответить
Зайка
Да, это я читала. Но я видела в новом уставе, что моего отделения нет, а соответственно, и моей должности заведующей тоже. И в тарификации я написана в другом отделении на должности обычного работника с понижением на 2 разряда, вместо того, чтоб быть на должности заведующей своим отделением. Это нарушение 256 статьи, и я хочу обжаловать это нарушение со стороны работодателя в суде. Вот и пытаюсь узнать, напишут ли мне в уведомлении, что я занимаю конкретную должность в таком-то отделении...
26.11.2011
Ответить
свЁкла
нет они вам напишутт что ваша должность сокращается в связи с тем-то и предложат вам варианты других должностей. Но их выбрать вы сможете только по выходу их отпуска. Ну получите уведомление, и когда ребенку будет 3 года тогда и будете решать проблему.
Этим уведомлением они вас не прямо переводят а предлагают варианты.
И нарушений нет, так как пока вы в отпуске за вами и сохраняется должность. В любом случае без вашего личного согласия или несогласия вас не переведут никуда.
26.11.2011
Ответить
Зайка
Как же нет нарушений, если моя должность сокращается? Это и есть нарушение, поскольку я в отпуске по уходу до 3 лет, когда абсолютно ничего с моей должностью сделать не имеют права и тем более сокращать ее. И по тем документам, что я видела, мне не предложили, а просто вписали в другое отделение на нижестоящую должность, и без всяких предложений...
26.11.2011
Ответить
Алена
Если идет реорганизация, то и сокращения, и перестановки возможны любые, согласие работников на это не требуется. Другое дело, что вас не могут УВОЛИТЬ в связи с этими переменами.
В вашем случае, что бы там ни написали в письме, смысла НЕ получать я не вижу. Это просто ознакомительное письмо. Дальше вариант развития я вижу следующий: в 3 года вы выходите на работу (на ту должность, с которой ушли, штатное расписание же делается не один раз в организации, а обычно ежегодно, ну это уже их проблемы), вас в первый же день предупреждают о сокращении, далее следует муторная процедура с предложением вакансии, и если вы не согласны на предложенные вакансии, то через два месяца увольняют.
27.11.2011
Ответить
Александра (Мастер по татуажу)
У нас была реструктуризация , название не менялось, поменялась структура и штатное расписание. официально меня об этом не извещали, знаю, что осталась в старом штатном, вроде пока не работаешь тебя не могут перевести, надо выходить хотя бы на один день. Но я работаю в оборонке...
26.11.2011
Ответить
Зайка
У нас структура и штатное тоже все меняется. И точно знаю, что в новом штатном и уставе моего отделения и моей должности нет. ТК прочитала, что незаконно это - знаю. Вот и интересует конкретно, напишут ли в уведомлении, в каком отделении я оказываюсь или нет. Чтобы уже с этим в суд идти...
26.11.2011
Ответить
Александра (Мастер по татуажу)
Мой отдел тоже ликвидировали, всех работников перевели в новый, а я осталась в подвешенном состоянии в старом штатном.
26.11.2011
Ответить
Зайка
Так вот именно, что по закону по ТК, они ОБЯЗАНЫ и в новом штатном и во всех документах прежние отделы с декретными должностями вписывать. И быть в подвешенном состоянии, или как у меня, вообще просто убрали, это незаконно.
26.11.2011
Ответить
Яюшка
Игнор редко дает какой-либо эффект, на данный яд, имеется противоядие : составляется акт об отказе расписаться и получить.
26.11.2011
Ответить
Зайка
То есть получается что получу, что не получу - толку никакого? Получение же не говорит о том, что я согласна? Если я откажусь получать, то что работодатель дальше будет делать, помимо повторного высылания по почте?
26.11.2011
Ответить
Яюшка
Подошьет в дело возвращенное заказное письмо с отметкой почты об отказе в получении.
26.11.2011
Ответить