Сейчас сижу в декретном отпуске с 1 ребенком. В январе заканчивается этот срок. Я снова беременна, ребенок родится в июле. На работе узнали про это и предложили уволиться ( причина с их слов реорганизация). Выплаты до 1,5 лет на 1 ребенка они мне платили. Вопрос, что делать? Не увольняться это пятно, но как и основываясь на каких законах с ними вести беседу. Ну и собственно цена вопроса???
Москва
Ни в коем случае не уволяняйтесь, особенно по "собственному желанию " тогда ничего не получите, это обычная уловка работадателей что бы не платить.
Цена вопроса все те выплаты которые получали на 1 ребенка. Даже может чуть больше, максимальный размер пособия каждый год повышают.
А беседу с ними вести не надо, скажите что в апреле-мае предоставите больничный, который в теч 10 дней обязаны будут оплатить и все. Пусть все свои предложения присылают Вам в письменном виде ! так и скажите! уволить они Вас не могут, а что предложат от того и будете отталкиваться, скорее всего отстанут.
0
29.11.2011
Ответить
Москва
а что делать 12 ( на этой неделе закончится отпуск по первому ребенку) по 30 неделю. я же должна выйти на работу. Выходить конечно я не хочу да и места у них нет для меня (вообще про меня уже давно забыли). Может написать отпуск за свой счет?
0
29.11.2011
Ответить
А вы до 3х лет уже "отсидели", если да, то я бы на вашем месте просила больничные у гениколога и у педиатора, кстати вы еще можете в отпуск пойти вроде не имеют права отказать...
0
29.11.2011
Ответить
Санкт-Петербург
Сколько лет ребенку? полтора или уже 3? Если полтора, то Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
А места для Вас нет-это не Ваш вопрос, они должны Вам предоставить работу.
А реорганизация-это не ликвидация, и оснований для увольнения нет.
0
29.11.2011
Ответить
Нарьян-Мар
Реорганизация не влечет сама по себе увольнения работников. Только ликвидация.
0
29.11.2011
Ответить