Увольнение при беременности

В суд за что? У нас не запрещено беременной искать работу! Ни в коем случае не увольняйтесь и сообщите начальству, что будете на них жаловаться в трудинспекцию, вот!

простите, это на таком заводе как КАМАЗ нет легкого труда??? В любом цехе есть секретарь, табельщица и еще куча должностей. а  отказать в приеме на работу беременной они не имели права. если хотят пусть судятся )))) (но 100% этого не будет), правда на вашей стороне

100 %  не уволят и в  суд не подадут. пугают. они  любой   суд проиграют, так что не парься.лицо   кирпичом и вперед, пох  на них!!!

Какой суд, Ваше  начальство явно в праздники перепило все.....ТК запрещает отказывать в приеме на работу по причне беременности и запрещает увольнять беременных, вот они всякую чушь Вам говорят что бы Вы уволились... Да любой суд их засмеет если они с таким заявлениям придут... НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ никто Вас не разорвет, если вякать начнут скажите что звонили в труд. инспекцию, консультировались, свои права знаете....постарайтесь взять копию этого приказа о переводе на 2/3, и спокойно сидите дома, будет 30 недель, больничный им под расписку, потом документы о рожд.. ребенка... И сидите получайте денежки...

при приеме на работу Вам не могли отказать по причине того, что Вы беременны - это незаконно. Вас запугивают, чтобы не платить средний заработок.

Ну что за бред несут. Нет такого закона, который запрещает беременным устраиваться на работу. Скорее, работодатель несет ответственность за то, что отказывает в принятии на работу, но на деле это доказать трудно. Не вздумай увольняться, а уволить права не имеют! Не ведись на провокации.

По закону, беременную нельзя уволить, только если ликвидируют предприятие!, а устраиваться на работу беременной закон не запрещает и отказ работодателя по этой причине в трудоустройстве был бы тоже не законен. Обратись в Федеральную инспекцию по труду в конфликтной ситуации и не поддавайся на провокации, НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ УВОЛЬНЯЙСЯ! Закон наделяет беременную женщину практически неограниченными правами по отношению к ее работодателю. Можно опаздывать, можно работать вполсилы, можно хамить начальству. и сообщите, что необоснованное увольнение беременной женщины может повлечь за собой уголовную ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ.

Никто не тебя не уволит, и на работу можно устраиваться на любом месяце беременности, хоть перед родами, и отказать не имеют права.И уволить не имеют, в твоем положении сейчас забить на все, и лучше на работу не ходить вообще. За прогулы тоже не уволят ,хоть вообще не ходи на работу до декрета!Ни за пьянку(извините за каламбур но просто мало ли что напишут если захотят уволить), ни за несоответствие должности, НИ ЗА ЧТО!!!   Есть только одно-увольнение в связи с ликвидацией предприятия, ВСЕ!!! Они побояться с тобой связываться, просто запугивают, потому что на раз уволят , а на два тебя в один день даже без суда восстановят и им штраф выпишут. Идите подписывать бумажки с мужем или еще кем-то,кто сможет вас защитить от злых языков, и до свидания до 7 месяца) http://www.kukuzya.ru/page/v-kakikh-sluchayakh-uvolnenie-beremennykh-ne-vozmozhno и трудовой кодекс конечно же, он на нашей стороне)

спокойствие только спокойствие :) пусть судяться если хотят вероятность того что они проиграют 98%. за время того как будет длится суд если выграите еще и з.п. заплатят ( среднюю). а ваше заявление подписали? или вы им поверили и не вышли на работу?

Ха-ха, девушка не дурите! и не вздумайте увольняться!!! они не дураки, чтобы на Вас в суд подавать, просто запугивают... на дурочку) Может Вы сами только на пятом месяце беременности узнали, что беременны??? Когда ребенок уже шевелиться начал? Бывают случаи, когда месячные при беременности сохраняются.