Просят уволиться по собственному!

у меня была ликвидация предприятия, то ликвидировали другое открыли  я хотя ребенку больше 1,5г подписывала другой договор. Они не могут тем более действующее предприятие вас уволить.

с родившей - да, могут.

Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком работница сможет получить, только если оформит новый трудовой договор. Продлевать срок действия трудового договора необходимо только до окончания беременности, а на дальнейший период такая обязанность у работодателя пропадает.

у вас в городе должна быть трудовая инспекция,обратитесь туда,вам там должны помочь по этому вопросу.

Как только закончится отпуск по беременности и родам, работодатель вправе вас уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора. Даже неработающие мамы имеют право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. За назначением пособия вам нужно обратиться в органы соцзащиты по месту жительства.

С родившей - могут, с беременной продляют до декретного отпуска (по беременности и родам).