Хочу судиться с ФСС
Девочки, у кого-нибудь был опыт суда с ФСС? Дело в том, что они мне отказывают в возмещении пособия по БИР в полном объеме, аргументирут неправомерным начислением зарплаты. Придрались к трудовому договору, где написано, что я совместитель и работаю 4 часа, а зарплата в 30 начисляется пропорционально отработанному времени. Договор составляла я сама и имела в ввиду что за 4 часа я получаю 30000, соответственно за 2 - 15000 и тд., а ФСС трактует это как за 8 часов -30000, а за 4 - 15000, ну и из этой суммы хотят компенсировать затраты на пособие. Может быть здесь есть юристы, которые подскажут мне, как грамотно повести ткое дело чтобы выйграть его?
Яюшка
Не поняла, в чём проблема-то? С зарплаты стразовые взносы делались? Расчёты в ФСС представлялись?
19.04.2012
Ответить
Наталия
Да, все платилось, расчеты предоставлялись, ФСС придирается к трудовому договору и говорит, что зарплата была не правомерно начислена, они считают что моя зарплаты должна быть в 2-а раза меньше и хотят пересчитать сумму пособия по БИР.
20.04.2012
Ответить
Виола
На первый взглят сложновато. Существенным условием трудового договора я вляется условие о з/п, в частности об окладе. Оклад прописывается в соответствии со штатным расписанием. Ну может попробовать предоставить в суд штатку, где будет оклад 30 000, но ставка 0,5? Ну штатка в любом случае понадобиться.
19.04.2012
Ответить
Наталия
Штатное я им уже относила, там разве есть грфа о ставке? у меня написано, что кол-во штатных единиц - 1 - ставка 30000, а разве оклад не может устанавливаться на 4 часа? И неужели из-за неправильной формулировке, при фактических выплатах и уплаченных налогах они имеют право отказывать?
19.04.2012
Ответить
Виола
Отказывать не знаю, з/п не считаю, с фсс не работаю, но скорее - пересчитать. Да, формулировка у вас двоякому толкованию не подлежит. Ставка - 1 - т.е. полная, оклад - 30 000. При 4-х часовом рабочем дне - 15 000. Но это мое мнение.
19.04.2012
Ответить
Катя
я читала, что таких судов было много. может поискать практику в консультанте или гаранте? еще есть сайт БСС система главбух - это база в интернете, там правовая база бесплатно идет.
19.04.2012
Ответить
Анютка и Даринка
Из штатного расписания у вас следует, что ставка одна- полная, оклад 30 000, принят работник на 0,5 ставки- то есть осталась вакансия еще полставки этой должности. В ТД можно написать как у вас, и в приказе указать, что принят согласно штатному расписанию на 0,5 ставки с окладом 30 . Но тогда в штатном расписании нужно было указать 60.вот и получилась несостыковка. Про суды не сталкивалась, не скажу.
19.04.2012
Ответить
Наталия
Получается сама себя наколола, обидно жуть, а на то что по факту было уплачено они не смотнят? получается ведь я им лишние налоги заплатила, но тут они не возмущаются.
19.04.2012
Ответить
Наталия
Интересно, а может возможно с ними по хорошему договориться и исправить документы, чтобы они соответствовали фактически выплаченной зарплате и налогам? Понятно ведь, что это ошибка у нас...
19.04.2012
Ответить
Анютка и Даринка
Попробуйте принести исправленное штатное- типа ошибка - и лучше поставить 0,5 еденицы, чем 60 тыщ, мне так кажется. Налоги то действительно платили с 30-ти. Да и в трудовом договоре правильный оклад указан- а он главнее штатного. Да и судится не бойтесь- больше шансов выиграть.
Вот еще гляньте http://www.garant.ru/consult/work_law/355905/
19.04.2012
Ответить
Наталия
большое спасибо за ссылочку, получается ошибка только в штатке, попробую донести им исправленные документы, может договоримся с ними по хорошему!
20.04.2012
Ответить