Декрет и ежегодный отпуск
Добрый день, девочки! У меня сразу много вопросов к вам!
1) До декрета я так и не отгуляла положенный мне ежегодный отпуск. Есть ли смысл взять его сейчас, по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я имею ввиду в финансовом плане - стоит или нет? Из чего в этом случае будут исчисляться отпускные?
2) Обязана ли я писать заявление на отпуск до 3 лет, обязательно ли мое присутствие и т.д.? Просто я живу сейчас в другом городе ооочень далеко от дома... Вдруг не получится к нужному времени приехать. Возможно ли как-то "автоматически" продлить отпуск? Или стоит отправить нотариально заверенное заявление?
3) Случайно получилось так, что мне на работе написали отпуск до 1,5 лет не от рождения ребенка, а прибавили 1,5 года к дате, когда я писала заявление (вернее, я только подпись в распечатанном заявлении ставила), а это было в конце отпуска по БиР. То есть в бумагах стоит до мая, а на самом деле должно быть до февраля! Что теперь делать? Честно признаться им, что они ошиблись? Ведь пока идет этот отпуск, должны выплачиваться "детские". Иначе ведь придется потом их возвращать, да? Запуталась я...
И еще один срочный вопрос для моей подруги. У нее дочь (2г 3мес) и она беременна. Сейчас она работает в налоговой, временно, замещает сотрудницу, которая в декретном отпуске. И вот сегодня ей дали для ознакомления приказ, что с 29 декабря ее увольняют в связи с выходом основного сотрудника. Имеет ли она какие-то права для сохранения работы, учитывая, что она беременна, но договор был временный??? Посоветуйте что-нибудь, пожалуйста!!!
Заранее спасибо за ответы!
