Девочки нужен очень очень совет!!!!!!!!!!!!!!

Девочки очень нужен ваш совет. Ситуация такая находясь в декрете мне перестали платить пособие по уходу за ребенком. Неплатили 6 мес, я обратилась в прокуратуру, прокуратура перенаправила мою жалобу в трудовую инспекцию, соответственно трудовая наехала на моего работадателя. Отпуск по уоду за ребенком закончился 29.01.2013 года, мною не было в организацию предоставлено заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, но 18.01.2013 я по электронной почте отправляла образец завляния по уходу за ребенком до з-х лет на согласование в отдел кадров, 31.01.2013 я получила ответ от сотрудника отдела кадров, что заявление составлено верно, от меня его ждут по почте письмом со всеми документами. Сегодня я получила письмо с работы о том,что я должна была приступить к работе 30.01.2013 в связи с этим компания составила акт о невыходе на работу за каждый день начиная с 30.01.2013. Так же, где просит написать объяснительную по причине не явки на рабочее место, аргументируя тем, что отсутствие сотрудника на рабочем месте по невыясненной причине является прогулом, что влечет за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

У меня такой вопрос раз мне кадры подтвердили что завление по отпуску по уходу за ребенком составлено верно и от меня ждут оригинал, значит кадры знают что я продлеваю отпуск по уходу за ребенком и не планирую выходить на работу. Или все таки я не права и я должна была предоставить оригинал и мой не выход является действительно прогулом.