Девочки SOS!!! Я работодатель. Суд постановил восстановить сотрудника в должности.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Дорогие ББ!!!! Сегодня суд постановил моему предприятию восстановить сотрудника в должности. Уволили за неоднократные дисциплинарные нарушения и неисполнение обязанностей. Предшествовал конфликт, когда человек просто оскорблял ген.директора нецезурно. Составлен акт и выговор. Оскорблял другого сотрудника составлен акт. Некорректно вел себя с посетителями столовой. Составлен акт. Предложили по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор. Ушла в отпуск, типа обязаны, имею права. Пока была в отпуске сходила на 3 больничных, не уведомляла должным образом. Не написала заявление,и не решили вопрос о переносе отпуска. Суд признал акты и выговоры незаконными, увольнение незаконным и завтра она должна выйти на работу. Это просто атас!!!!!! Что делать? Как уволить? Может кто-то подскажет контакты толкового юриста по трудовым делам, что б не развод на деньги, а реально помогли.
Nata
Нецензурная брань - это мелкое хулиганство и акт об этом может только милиция составлять.
У вас где-то зафиксировано, что работники должны общаться корректно и соблюдать нормы поведения? Если нет, то имеет право разговаривать как хочет.
Самое простое - это фиксировать опоздания на работу хоть на минуту....
А так.... надо читать, что у Вас есть: форму ТД, положение по компании, положение о премировании...... и что там у Вас еще есть.
Пока суд прав.... увольнение незаконное.
23.09.2015
Ответить
Елена
Зафиксированы нормы поведения в должностных инструкциях. Вот сегодня должна была выйти на работу по решению суда. Уже опаздывает на 10 минут, согласно графику работы. (с 7 до 16)
23.09.2015
Ответить
Nata
Надо читать документы и Ваш акт, который Вы составили и решение суда..... чтобы понять что им не понравилось.
Если опаздывает, то составляйте акт о нарушении трудовой дисциплины.
23.09.2015
Ответить
Елена
Ната, Вы здесь? Она явилась. Принесла исполнительный лист и требует денег. Ещё принесла заявление на увольнение сегодняшним числом. Текст" Прошу уволить по собственному желанию с выходом на пенсию" Я не понимаю при чем тут пенсия......
23.09.2015
Ответить
Nata
Если ей выдан исполнительный лист, то, я так понимаю, апелляцию Вы не подавали..... платите.
Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста.
Увольнение сотрудника, достигнувшего пенсионного возраста, производится на общих основаниях.
23.09.2015
Ответить
Елена
Суд был вчера, она получила исполнительный лист вечером, так что апелляцию подать у нас времени не было.
23.09.2015
Ответить
Елена
И выплату....у нас нет документа, какую сумму мы ей должны, у неё в исполнительном тоже нет этой информации. Надо ли с этой суммы удерживать налоги? Должны сразу вынь и положь ей деньги, либо в расчетный период, когда все сотрудники получают з/пл.?
23.09.2015
Ответить
Nata
В соответствии со ст. 428 ГПК РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу.
Суд не имел права выдать ей ИЛ
23.09.2015
Ответить
Елена
Судья в зале суда при оглашении решения объявила р немедленном всупление в зак.силу
23.09.2015
Ответить
Яюшка
Решение суда о восстановлении на работе и взысканию заработка за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума. http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_18.html#p1714 © КонсультантПлюс, 1992-2015
23.09.2015
Ответить
Яюшка
Что написано в исполнительном листе после слов Суд решил?
Налоги удерживаются обычным порядком, так как это зарплата, поскольку это зарплата, не выплаченная своевременно, то выплачивается немедленно, но за три месяца и сумма должна быть указана в исполнительном документе, как и в решении суда.
23.09.2015
Ответить
Елена
Исполнительный лист она принесла только о восстановлении. Ничего другого не принесла. Я так понимаю, приставы решают вопрос о выплате.
23.09.2015
Ответить
Яюшка
Приставы исполняют судебное решение. Сами они только сумму исполнительского сбора определяют. Если в исполнительном не указано ничего про зарплату, приставам нечего решать.
23.09.2015
Ответить
Яюшка
Пенсия - это уважительная причина увольнения, отрабатывать две недели не требуется.
Допустили её к работе?
23.09.2015
Ответить
Nata
Одним днем это все равно не возможно сделать и сегодня она обязана отработать
23.09.2015
Ответить
Яюшка
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
23.09.2015
Ответить
Яюшка
Если хотите от неё избавиться, увольняйте, когда она просит. Это не препятствует обжалованию решения суда.
Но проследите, чтоб она сегодня отработала, как полагается.))
23.09.2015
Ответить
Ольга К.
А как вы оскарбления притянули к выговору? Суд по каким основаниям выговоры признал незаконными?
22.09.2015
Ответить
Елена
Суд в течении 10 дней только выдаст нам решение с обоснованиями. Огласили просто "Признать незаконным" без обоснований. И вообще сказали, что нам бумаг не положено. Я уже сама узнавала, что нам решение тоже должны предоставить.
23.09.2015
Ответить
Людмила
очень странно.... нет даже мотивированной части решения....
удачи вам в обжаловании или в новом иске
23.09.2015
Ответить
Яюшка
Решение суда не вступило в силу, но в части восстановления на работу подлежит немедленному исполнению.
Законодатель в данном случае защищает право истца на труд и деньги ответчика экономит, так как иначе ответчику придётся выплачивать ещё и заработок за период от постановления решения до вступления его в силу, а так может требовать, чтоб работник работал этот период.
23.09.2015
Ответить
Влада В
Уволить не по соглашению, а по статье, зафиксировав неоднократные нарушения дисциплины и должностных обязанностей.
22.09.2015
Ответить
Елена
Мы так и сделали, а наши акты и приказы о выговорах суд признал не действительными, причем, необоснованно.
23.09.2015
Ответить
Елена
Да. Обязательно! Сегодня сходим дело посмотрим, может ещё что полезное зафиксируем для себя и вперёд! Это конечно всё понятно. Только как эту сумасшедшую допускать на рабочее место. Она нам угрожала, что производственную травму нанесет себе. Или людей, не дай Бог, потравит. Хотя её 3 месяца не было на рабочем месте, мы можем отправить её проходить мед.книжку. Общепит всё-таки. Да и вообще, может она сегодня не нарисуется)))
23.09.2015
Ответить