Переезд, Декрет и вредный работодатель (продолжение)

Ох, спасибо всем, кто поучавствовал в обсуждении - набралась ума немного.

Если без соплей, что мы имеем:

С 12 сентября 2015 года нахожусь на территории USA и в Россию не планирую ближайший год.
В России в данный момент числюсь на работе. Кроме того, Я беременна.
Дата начала отпуска по беременности и родам - 18 ноября.
В отпуске я была до 9 октября 2015. ( до этого работала). Отпуска за 2015 год у меня больше нет.
(Я работаю в данной компании с 1 февраля 2013 года ( до этого в конторе того же директора, но другой) )
Теперь меня на работе нет, но есть некоторая договоренность об удаленной отработке рабочих часов.
Но, даже если решат меня уволить за прогулы -
Трудовой кодекс РФ защищает беременных женщин даже в случае совершения ими дисциплинарных проступков. Работодатель может воздействовать на работницу следующими законными способами: накладывать дисциплинарные взыскания (замечание, выговор), не оплачивать время прогулов и так далее. Но уволить беременную женщину за нарушение дисциплины нельзя. Уволить по инициативе работодателя запрещено законом ст.261 ТК РФ.
Есть статья 145 УК РФ За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» в России - санкции за это преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Проблемка - нет письменного уведомления о моей беременности. Справку из ЖК я не приносила. (руководство в курсе, но на словах, а не на документах)

Далее оформление отпуска по беременности и родам - для его оформления прежде всего нужен больничный лист из ЖК

Еще одна сложность - как оформить больничный лист не прилетая для этого в Россию:
Согласно п.7 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" : «Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее - врачебная комиссия) могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца».
В соответствии с п.46 Приказа «Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)».
1) проконсультироваться в ЖК (скорее всего нужно идти к заведущей и ссылаться на Приказ Минздрава) - что им нужно принести для оформления больничного листа без меня, с наблюдением у врача в Америке
уточнить, что первую часть беременности (с 11ой по 21 неделю) я наблюдалась в ЖК России - чтоб в больничном листе это не потерялось.
и заодно взять справку о том,что встала на учет по беременности с такого-то периода (для официального уведомления руководства в компании)
2) взять справку от американского врача ровно в 30 недель беременности, в которой будет все указано, что необходимо для заполнения больничного листа в России (ФИО, паспортные данные (загран. и российские), срок беременности, предполагаемая дата родов, во сколько недель я встала на учет).
3) Потом эта справку надо легализовать, т.е. сначала на справку ставится штамп Ассоциации врачей, что врач такой-то числится в Ассоциации и работает по лицензии. После этого на справку ставится Апостиль.
4) После этого справка должна быть переведена на русский язык, и перевод заверен нотариусом в Консульстве в Америке.
5) Еще не помешает сделать перевод на русский язык "Муттерпасса" (паспорта матери, это типа обменной карты, там все анализы указаны, вес, давление и т.д. на каждом осмотре у врача) и результата скрининга.
6) В Консульстве сделать доверенность на представление моих интересов и получение больничного листа в ЖК на доверенное лицо (мама мужа ?)
7) Далее все документы отправляем в Россию (легализованная справка, заверенный перевод, перевод обменной карты, доверенность)
8) Доверенное лицо идет в ЖК за больничным листом с заранее распечатанным Приказом Минздрава, указанного выше.
+ получить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).
(помимо этих документов в ЖК должен быть предоставлен стандартный пакет документов: копия паспорта с пропиской, копия медицинского полиса и пенсионного свидетельства. - могу предоставить и оригиналы)
Получив листок нетрудоспособности, необходимо внимательно проверить все данные, правильность написания фамилии, имени, отчества, адреса и места работы. В данном документе допустимо не более двух исправлений. Каждое исправление должно быть заверено фразой "исправленному верить", подписью врача и печатью лечебного учреждения.

Что после этого? Оформление и получение выплат у работодателя
Идем в бухгалтерию компании.
если отбросить всю лирику (как я всех подставляю в конторе и сколько у них бед из-за меня случится) - мне не имеют права отказать оформлении отпуска по беременности и родам.
Если не хотят оформлять официально - я согласна на выплату той же суммы неофициально (в обмен на заявление об уходе в декрет с выгодного для работодателя срока - 01.01.16) иначе - только согласно выданному больничному листу.
Для правильного подсчета у меня есть справки 2НДФЛ за 2013, 2014, 2015 года

Что нужно предоставить работодателю ( в бухгалтерию) для получения декретных выплат:
1) больничный лист
2) справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).
3) заявление на отпуск по беременнности и родам

Выплаты должны произвести в течении 10 дней после регистрации моего заявления
Так как выплаты у нас в конверте, а меня нет - то нужна еще доверенность на получение этих выплат кем-то вместо меня (на то же доверенное лицо, например)

Далее нужно оформлять отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.
Тоже вполне реально сделать не приезжая.
Оформляем в посольстве российское свидетельство о рождении и с заявлением и копией отправляем в Россию, а там в бухгалтерию. Но об этом я подумаю попозже.

Чтобы мне хотелось чтобы "знающее законы лицо" объяснил руководителю, что не надо ущемлять мои права, Так как неправ ОН, а не я. Иначе можно и жалобу написать - тогда проверок в компании не избежать ( а им этого не хочется). А то и до суда дойти , что тоже ему не нужно (как в прочем и мне)
При правильном подходе - одного обстоятельного разговора должно хватить ( я уверена)
Сама я сделать этого не смогла - психологически не устойчива и в тот момент не хватило знаний =) Просить доверенное лицо - мне кажется это жестоко. Да и вдруг еще какие-то ньюансы будут, которые я не изучила.