Могут ли заставить уволиться с работы до 3 лет ребенку?

Как юрист и как мама малолетнего ребенка, которая находясь в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день заявляю: В соответствии со статьёй 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Исключения перечислила Ната. Таким образом, уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель не может. Следует также отметить, что при сокращении штата работодатель должен не «предлагать подписать соглашение о прекращении трудового договора в связи с сокращением», а должен уведомить работника об этом персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. А соглашение сторон может являться отдельным основанием прекращения трудового договора. Так, в соответствии со статьёй 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Это значит, что по данному основанию можно уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности и т.д. Инициатором увольнения по данному основанию может выступать как работник, так и работодатель. При этом заинтересованная сторона должна обратиться с предложением о расторжении трудовых отношений. При увольнении по этому основанию выплата выходного пособия трудовым законодательством не предусмотрена. В данном случае должен быть составлен отдельный письменный документ (соглашение), в котором выражается одновременное взаимное согласие работника и работодателя, условия прекращения трудовых отношений, дата увольнения, компенсационные выплаты, их размер и др. Т.е. все условия, о которых договорились стороны.

У волить могут по следующим причинам: п. 1 ст. 81 ТК РФ - "ликвидация организации", пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ - "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением", п. п. 5 - 8 ст. 81 ТК РФ - "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей", п. 11 ст. 81 ТК РФ - "представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора".   Т.е. Вы рискуете быть уволеной по статье за нарушение трудовой дисциплины. Однако, т.к. Вашему ребенку нет 3-х лет, то Вы в праве потребовать перевода вас на не полный рабочий день и работодатель не имеет права Вам отказать. Вот только и з/п будет ниже. <!-- / message -->

Как юрист я тебе говорю, что по закону нет нельзя. А вот по факту можно все что угодно сделать и как угодно. Если работодатель захочет, он это сделает. За опоздания - 100% можно, логоворенность у вас на словах так ведь? а слова к делу не пришьешь. Это все зависит от порядочности руководства. Я тебе не рассказывала печальную историю, как меня беременную выгнали с работы? НУ так вот это было. Конечно я не выгналась, но на больничный ушла, потому что ну а как можно работать в такой обстановке.  Вот таким вот образом моя до декретная зп 150-170 упала в последекретную до 60, тк мне надо было ну хоть куда то выйти уже.

до 3-х лет на сколько я знаю ничего сделать не могу. потому что до 3-х лет официально декрет. а в декрет не увольняют. у нас было сокращение в банке - девочку оставили с ребёнком до 3-х.

Насколько я знаю, нельзя вас сократить, а вот за опоздание уволить можно (ну, за систематические соответ)