Ситуация такова - я полгода назад написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, работаю на 1/3 ставки. До конца отпуска у меня 8 мес., хотела так и дальше работать, на 1/3 ставки. Но! Сейчас в компании ушел сотрудник со смежными со мной обязанностями и их хотят повесить на меня...А я их брать не хочу (мне не прибавляют з/п). И мне поставили ультиматум - либо я эти обязанности беру, либо снова ухожу в декрет.
Компания западная, российского законодательства боятся. Но мне важно понять, при каком условии работодатель может потребовать от сотрудника вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком и может ли вообще потребовать? И сразу второй вопрос - при каком условии можно меня уволить? И можно ли, если я вышла из отпуска, но формально он еще продолжается (ребенку сейчас 2 года)?
