Могут ли продлить отпуск по уходу за ребенком?

Это где такое написано???? Работник уведомляет работодателя о выходе из отпуска по уходу, работодатель издает приказ и увольняет сотрудника, который был на декретном месте. Только после того, как отпуск прерван или работник работал на условиях неполного рабочего времени, его больничный подлежит оплате. Больничное пособие нужно выплатить в том случае, если сотрудник заболел сам (получил травму), находясь в ежегодном отпуске - основном или дополнительном (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). На время болезни срок отпуска продлевается. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ по желанию сотрудника неиспользованную часть отпуска ему можно предоставить сразу или перенести на будущее. За все остальные периоды освобождения от работы (кроме ежегодных отпусков) с сохранением либо без сохранения зарплаты, больничные пособия сотрудникам не выплачивайте. Например, не оплачивайте сотруднику пособие за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком. Если в период освобождения от работы сотрудник ухаживал за больным членом семьи, больничное пособие ему также не положено (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Из этого правила есть исключение. Оно касается заболевания ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. п.). В таком случае больничный листок по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи) должна приступить к работе. Такие правила предусмотрены в пункте 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Источник: http://www.kdelo.ru/qa/115875-oplachivaetsya-li-bolnichnyy-list-esli-rabotnik-nahoditsya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-do Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Это сообщение не вам предназначалось .

нельзя одновременно получать выплаты по больничному листу и быть в отпуске. Если вы в отпуске по уходу и получаете на себя БЛ, то можно отпуск прервать, уйти на больничный ( получить выплату по нему), а потом опять уйти в отпуск по уходу обратно

Потому что есть ЗАКОН РФ о праве мамы быть с ребенком ровно до 3х лет, независимо от её состояния здоровья, и лично под вас его никто подстраивать не должен. У ребенка есть мама и папа. Болеет мама - она может прервать свой отпуск по уходу за ребенком и быть на больничном, а папа может взять отпуск по уходу за ребенком. Еще и бабушкам/дедушкам такое право предоставляется. Отпуск по уходу у всех разный - он не в количестве дней высчитывется, а ограничен возрастом ребенка! Кто-то рожает раньше! У кого-то декретный больничный не 70, а 84 дня! Кто-то вообще в отпуск по уходу не ходит, а оставляет ребенка на нянь, бабушек и идет пахать, чтоб заработать на жизнь себе и детям. Ситуаций миллион. Закон один - ровно в 3 года ребенка вы должны вернуться на работу, или увольняться, или договариваться с работодателем о том, чтобы Вам предоставили отпуск без сохранения заработной платы. Ничего другого нет, как бы вам не хотелось.

Слышали звон...... дальше сами догадаетесь? Нет и не было ни чего подобного. Закон, про который Вы слышали, но поленились прочесть, касается зачета страхового стажа матери имеющей 3-х и более детей, т.е. по 1,5 года на каждого ребенка, для расчета пенсии в будущем.