Отпуск до декрета
Девочки,
подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать беременной в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до ухода в декрет (на больничный по беременности и родам)?
Спасибо!
Marina_Li
Не в тему поста - но только что увидела у тебя второй значок!!! ))) Поздравляю!!!!! )) Планировали?
20.02.2013
Ответить
Katiko
спасибо, Мариш! ну не так чтобы сильно, но все получилось быстро ))) но второго давно хотим ))) просто был вопрос времени)))
20.02.2013
Ответить
Katiko
спасибо, Танюш! вот собираюсь рассаду для дачи высадить (цветочки), буду у тебя консультироваться )))
а то я еще тот садовод-огородник)))))))))
20.02.2013
Ответить
Nata
Слишком мало информации, чтобы сказать точно.
Надо знать:
- с какого числа какого месяца Вы работаете в компании и отгулен ли у Вас отпуск за предыдущий год
20.02.2013
Ответить
Katiko
я работаю в компании с 11 января 2009 года, с 20 июля 2010 по 21 ноября 2011 года была в декретном отпуске, за 2012 год у меня осталось 7 дней отпуска, за 2013 год соответственно будет 28 дней
20.02.2013
Ответить
Nata
В таком случае, Ваш рабочий год уже начался и Вы имеете полное право на отпуск до БиР в полном объеме.
20.02.2013
Ответить
Katiko
да, я это понимаю ))), но могут они мне отказать, сказав возьмешь после больничного, например
просто на работе нервотрепка и я не хочу это все терпеть, хочу уйти в отпуск а потом сразу в декрет
20.02.2013
Ответить
Katiko
а есть какая то ссылка на номер закона или нормативный акт? спасибо заранее
20.02.2013
Ответить
Nata
ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
20.02.2013
Ответить
