Могут ли уволить мать-одиночку?

В обще то процедура увольнения работника по сокращению штата начинается с уведомления не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление Вы должны были получить в 2 экземплярах одно с Вашей подписью и согласием остается у работадателя, а другое остается у Вас на руках.. Если уведомления о сокращении вашей ставки Вы не получали смело обращайтесь в Трудовую инспекцию.. далее при сокращении штатов Вам выплачивается средний Ваш заработок в течении 2 месяцев (пардон вы были в декретном отпуске.. про какую тут компенсацию говорить) только выиграете время.. 2 месяца. И последнее... как я поняла Вам территориально неудобно добираться до работы... и работать Вы там не будете!! Сидеть и не работать.. такого пардон не бывает..   При увольнении, датой которой будет день рождения ребенка.. Вам в любом случае придется приезжать к работадателю, написать заявление, получить трудовую книжку, расписаться в книге учета ну и в самом приказе. если по сокращению, то приезжать как минимум 2-3 раза... смотрите... вы можете выиграть только 2 месяца времени.. и гроши компенсации.

на работу выходить однозначно, если планируется сокращение - пусть сокращают, но имейте ввиду - раз сложилась такая неоднозначная ситуация за вами по всей вероятности будет усилен контроль за соблюдение трудовой дисциплины, дабы подвести вас к увольнению по собственному желанию. 

А справка о том, что ты мать- одиночка есть? Если у тебя заканчивается через несколько дней отпуск по уходу до 3 лет, то ты или обязана выйти и соответственно уже работая говорить о том, что по собственному желанию не будешь увольняться, пусть сокращают со всеми выплатами. Или уже писать заявление, если не будешь работать. Если есть документы подтверждающие, что ты мать одиноча то уволить не могут. Ты тогда ло момента выхода будешь писать отпуск за свой счет. Но по моему свыше 14 дней все равно прерывается стаж.

Правильно вам пишут: емли вы еще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то вас не могут уволить. Если напишете по собственному, прервется трудовой стаж. Если выходить на работу после отпуска не собираетесь, то напишете заявление только когда этот день настанет, а не раньше. Не знаю зачем компании нужно ваше увольнение, финансово вы их никак не отягощаете. Разве что они боятся, что когда у вас отпуск закончится, вы придете и потребуете по закону себе рабочее место, а у них нет сейчас "лишних" вакансий. Я бы на вашем месте ничего не подписывала, в крайнем случае просите денежную компенсацию взамен на такое заявление.

Что то я немного не поняла вы хотите после 3х лет сидеть дома чтобы стаж шел??? нет так нельзя

Обычно в таких случаях я сразу говорю: Если могут уволить, пусть сами увольняют, зачем заявление по собственному писать?? Это уже свидетельствует о брехне работодателя. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)   (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)   Путеводитель по кадровым вопросам. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)  http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4787© КонсультантПлюс, 1992-2013

 Валя обратись в комитет по труду . пообщайся, задайте вопрос... если фирма закрывается то кажется  в трудовой так  пишут напр. ликвидация фирмы или что то в этом роже,, вот привыкли из нас дураков делать мы закрываемся а вы по собственному пишите...