Ситуация такая, хочу поинтересоваться заранее: сейчас в отпуске за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 1,5 года, собираюсь сидеть минимум до того как примут в д/сад, но у нас, скорее всего, придется сидеть дольше (может до 4-х лет). Должна ли я, если ребенка не берут в сад к 3-м годам и позже, увольнятся по собственному желанию в 3 года или у меня есть законные основания (о которых я пока не знаю) числиться на работе? Прошу ответить тех, кто действительно знает точную информацию. Спасибо.
Ярославль
Да отпуск за свой счет это выход. Но он только на усмотрение работодателя. По закону кстати можно выйти не на целый день, а на какую-то часть ставки и работать один, два дня в неделю или по два часа в день. В этом отказать не могут.
0
18.04.2013
Ответить
Москва
Отказать не могут, но з/п будет соответствовать фактически отработанному времени, да и работодатель может быть совсем не в восторге от такого работника и избавится от нее.
0
18.04.2013
Ответить
Ярославль
Ну это-то да. тут конечно все зависит от работодателя, нормальный человек или не человек вовсе. 
0
18.04.2013
Ответить
Москва
А при чем здесь нормальность или не нормальность работодателя?
Это бизнес.... работодателю совсем не выгодно держать человека который не может работать полноценно и чтобы закрыть этот пробел фирма вынуждена брать еще человека, а это налоги и з/п.
0
18.04.2013
Ответить
Москва
Ни каких законных оснований для сохранения за Вами рабочего места по достижению ребенком 3-х лет нет.
Вы должны либо выйти на работу, либо уволиться.... либо Вас уволят.
Если на работе у Вас хорошие отношения, то попробуйте договориться об отпуске за свой счет.
0
18.04.2013
Ответить