Ушла по соглашению сторон, а потом узнала, что беременна!!
Девушки, добрый день!
Специалисты и кто просто хорошо разбирается в трудовом законодательстве, прошу вашей помощи!!
Дело в том, что я подписала соглашение о расторжении трудового договора, компания должна выплатить мне 2 оклада.
С 13 мая я написала заявление об очередном отпуске на 12 календарных дней, т.е. до 24 мая
А потом с отпуск без сохранения зп. С 27 мая и по 08 августа
В соглашении о расторжении трудового договора дата расторжения стоит 08 августа.
Могут ли меня уволить? Фактически я же еще числюсь в компании
РоМаШка
Александра , доброе утро! Подскажите пожалуйста чем ваше дело закончилось ? у меня сейчас подобная ситуация !)
28.01.2016
Ответить
Ольга К.
А что им должно помешать Вас уволить? Соглашение Вы подписали, оно вступило в силу. Срок увольнения сторонами согласован.
15.05.2013
Ответить
Виола
Уволить могут. Можно попробовать восстановиться через суд. Мне попадались судебные решения. Аргументом было: когда подписывала соглашение, не знала о беременности, а теперь я отвечаю не только за себя, но и за ребенка. На самом деле зависит от судьи, шансы не велики, но есть. А сейчас в письменном виде, заказным письмом послать в организацию письмо с просьбой аннулировать соглашение о расторжении ТД по причине того, что на момент его подписания о беременности не знала.
15.05.2013
Ответить
Ольга К.
И какие основания для аннулирования? Это же не увольнение по инициативе работника, когда до последнего дня можно передумать. Закон защищает беременную женщину только от увольнения по инициативе работодателя.
15.05.2013
Ответить
Сашуля
У меня в соглашении написано, что последний рабочий день это 8 августа, а сейчас я нахожусь в отпуске, причем этот отпуск, без сохранения зп был для меня как бы бонусом от компании, что вроде как они сами предложили мне чтобы моя трудовая у них полежала 3 месяца, как будто бы я работаю все это время.
т.е. меня могут восстановить на работе? Я правильно вас поняла?
15.05.2013
Ответить
Ольга К.
Чтоб восстановить, надо сперва уволить. Соглашение между сторонами, по общему правилу, можно расторгнуть либо по согласию сторон, либо если оно виновно не исполняется, либо если были нарушения при его заключении. Поэтому, мне кажется, что в вашем случае даже в судебном порядке расторгнуть соглашение и сохранить место работы будет очень сложно.
16.05.2013
Ответить