Ситуация такая: на новую работу я вышла в октябре 2012 г. (сыну будет 3 года в ноябре). В июне нас перевели в др организацию. Брала отпуск в июле 10 дней, сейчас идем в сад, хочу тоже взять хотя бы неделю. Отдела кадров нет, сидит бухгалтер-злюка и говорит -у тебя осталось 2 дня, бери в счет будущего отпуска. Она права?
Москва
Как взять отпуск на работе?
Москва
А переход в другую компанию оформили переводом?
0
23.08.2013
Ответить
Москва
ну, раз компенсацию вернули, то законный оплачиваемый отпуск не пропадает.
0
23.08.2013
Ответить
Москва
Так ведь Вы пишите, что отгуляли всего 10 дней. Вам положено еще 18 в этом году.
0
23.08.2013
Ответить
Москва
я с 3его октября 2012 работаю, говорят, что положено будет с 3 его октября 2013
0
23.08.2013
Ответить
Москва
А, я думала, что Вы из декрета вышли на свою работу. С 3-го октября будет начисляться отпуск за следующий год, а до 1-го сентября у Вас остается еще 15 дней неиспользованного отпуска.
0
23.08.2013
Ответить
Москва
Я вышла на новую работу в новую фирму. и говорят,что еще 14 дней будет с 3его октября, когда будет год! ниче не понимаю 
0
23.08.2013
Ответить
Москва
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск спустя отработанные 6 месяцев.
0
23.08.2013
Ответить
Москва
может быть мне предназначается еще что-то по уходу за ребенком до 3 х лет??? как написать лучше?
0
23.08.2013
Ответить
Москва
права, недели у вас сейчас нет.
вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до ноября, отказать не могут
0
23.08.2013
Ответить
Москва
а могу я взять эту неделю, как отпуск по уходу за ребенком? получается, он не оплачиваемый?
0
23.08.2013
Ответить
Москва
можете хоть 100 раз уходить и возвращаться )) да, неоплачиваемый.
но можете заявление подать на работу - тогда будет оплачиваемый - 50 р в месяц ))
0
23.08.2013
Ответить
даже если это новая работа?